capitulo-02 (2)

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Conhecimento, 
Tecnologia e Carreira
Mercado de Trabalho 
Desenvolvimento do material
Michel Franklin dos Santos Duarte
1ª Edição
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Sumário
Mercado de Trabalho 
Para início de conversa... ................................................................................ 4
Objetivo ......................................................................................................... 4
1. Características e tendências do mercado de trabalho ................... 5
1.1. O mercado de trabalho e a educação ............................................ 7
1.2 Os setores do mercado de trabalho ................................................ 7
2. Diferença entre emprego e trabalho ............................................... 8
2.1 Desafios do mercado e impacto no 
desenvolvimento profissional ......................................................... 11
Referências ......................................................................................................... 14
Para início de conversa...
Podemos conceituar mercado de trabalho como um movimento que 
define a procura e a oferta de atividades remuneradas, oferecidas pelas 
organizações para as pessoas que buscam oportunidades. 
Essa questão de oferta e procura é caracterizada pela quantidade 
de vagas de emprego que é oferecida e pela parcela de profissionais 
disponíveis a “empregar” sua força de trabalho para tais vagas. 
Atualmente, a disponibilidade de profissionais interessados em se inserir 
no mercado de trabalho ou conseguir uma recolocação tem sido mais 
elevada do que as ofertas que surgem. 
Veremos, a seguir, os conceitos e as definições sobre mercado de trabalho. 
Aprenderemos sobre as competências consideradas pré-requisitos 
para inserção no mesmo. Sendo assim, vamos descobrir as principais 
competências: capacidade de trabalhar em equipe; apresentação de 
ideias criativas e inovadoras; disponibilidade para mudanças; e vontade 
de aprender, que não pode deixar de existir em nós.
Objetivo
Conhecer os principais conceitos acerca de mercado de trabalho e os 
desafios para a atuação profissional na área escolhida.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 3
1. Características e tendências do mercado 
de trabalho 
Karl Marx foi o primeiro estudioso que consolidou o conceito de mercado 
de trabalho. Ele alegava que se tratava de uma luta entre as classes 
dos trabalhadores e a burguesia, gerando desigualdade na distribuição 
de riquezas, em que a mão de obra era vista como mercadoria e o 
trabalhador era explorado.
Figura 1: Estudioso do conceito de mercado de trabalho: Karl Marx. Fonte: Wikimedia.
Com o passar do tempo, o mercado de trabalho veio sofrendo 
modificações em seus conceitos e no modo como vinha sendo aplicado. 
Com essas mudanças gradativas, passou a ser visto pela produtividade 
pessoal e pela liberdade de escolha do trabalhador. Essa realidade tem 
alterado a sua configuração e o modo como vem acontecendo, exigindo 
que as organizações se atualizem e também os trabalhadores. Nessa 
relação de mercado trabalho, inclui-se:
Ofertas de 
trabalho do 
setor privado
Diversas outras 
modalidades 
empregatícias
Ofertas 
no setor 
público
Ofertas 
entre pessoas 
jurídicas
Ofertas 
entre pessoas 
físicas
Figura 2: O trabalho. 
Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 4
Fica provado, então, que o mercado de trabalho proporciona o 
crescimento significativo dos segmentos de trabalho em geral, que 
movimentam a economia de um país. Eles oferecem suporte financeiro 
para que os trabalhadores mantenham um padrão de vida dentro de 
suas realidades.
Contudo, não se pode negar que as organizações necessitam dos 
trabalhadores para executar suas atribuições e tarefas para o crescimento 
exponencial. Assim como trabalhadores necessitam das organizações 
para suprirem suas necessidades financeiras. Perceba como existe uma 
interligação: um lado dependendo do outro.
Vivemos em uma grande competitividade que se define na incessante busca 
por oportunidades de trabalho, diferenciadas pela oferta de cargos, salários, 
benefícios entre outros detalhes que são oferecidos aos trabalhadores. Com 
tudo isso, consequentemente, as organizações tornaram-se mais exigentes, 
tornando os processos mais competitivos e intensos.
Quando ambos os lados (empregador e empregado) passam a entender 
os conceitos, as tendências e as características do mercado de trabalho, 
estima-se a possibilidade da criação de modelos de ajustes para melhoria 
nas atuações.
Vejamos, agora, algumas importantes características do mercado de 
trabalho. De maneira simplificada, podemos dizer que o mercado de 
trabalho define todas as modalidades de trabalho existentes atualmente. 
Sendo oriundas de trabalhos intelectuais ou manuais, desde que sejam, 
de alguma forma, remuneradas.
Podemos classificar o trabalho propriamente dito como um produto em 
que os empregadores são compradores, os trabalhadores são vendedores 
e o mercado de trabalho é o espaço responsável por toda essa transação. 
Os trabalhadores vendem sua força de trabalho em prol de salários, 
benefícios, comissões, bonificações, de acordo com as necessidades e 
demandas das empresas.
Figura 3: Trabalhadores. Fonte: Dreamstime. 
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https://br.stockfresh.com/image/8073373/vector-set-of-industrial-workers
1.1. O mercado de trabalho e a educação
Vamos estudar, agora, de forma simples, a ligação da educação com o 
mercado de trabalho. Um ponto que tem chamado muita atenção é o 
aumento do nível de exigência de conhecimentos específicos e gerais, 
como forma de avaliação para o mercado. 
Essas mudanças ocorreram com a evolução da tecnologia, com o 
surgimento de novas profissões e novas oportunidades que exigem 
conhecimentos bastante peculiares dos profissionais que buscam tais 
capacitações. Sendo assim, por mais que um candidato a uma 
determinada vaga tenha muito tempo de experiência, 
será necessário que o mesmo se especialize em sua 
área, pois corre o risco de ser deixado para trás.
Grande parte das organizações, na maioria 
de médio e grande porte, além de utilizar 
este “filtro” para captar talentos mais 
capacitados intelectualmente, continua 
promovendo e estimulando a educação 
durante o tempo de permanência do 
profissional. O intuito é contribuir com o 
crescimento deste profissional, agregando 
conhecimento que será aplicado às demandas 
da organização e futuramente será convertido 
em produtividade, além de estimular o 
desenvolvimento pessoal e profissional 
dos funcionários.
Os profissionais tendem a vislumbrar 
esse investimento em educação 
com retorno a longo prazo, como 
oportunidades de aumento salarial, 
promoções, reconhecimento, além das 
possibilidades de novas descobertas 
profissionais.
1.2 Os setores do mercado de trabalho
Agora, chegou o momento de conhecermos os setores que envolvem o 
mercado de trabalho. Sabemos que o mercado de trabalho se baseia na 
quantidade de vagas ofertadas pelas organizações versus quantidade 
de candidatos à procura de uma oportunidade de emprego ou de 
recolocação no mercado. 
Você se lembra da lei da oferta e da demanda?Figura 4: O surgimento de novas profissões e novas 
oportunidades. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 6
O mercado de trabalho foi dividido em três macrossetores. São eles: ‘‘ Muitas pessoas associam emprego a trabalho. Mesmo 
que todo emprego exija algum tipo de trabalho, os 
dois não são sinônimos. O trabalho, como já vimos 
anteriormente remonta os primórdios da evolução 
humana e veio da necessidade do homem de 
sobreviver e perpetuar a espécie. ’’
Percebemos que são palavras parecidas, porém, 
com significados diferentes. Realmente, sem 
uma pesquisa adequada, é difícildistinguir 
tais termos, pois, geralmente, a maioria das 
pessoas utilizam-nas na certeza de um mesmo 
significado, como sendo aquilo o que se faz 
diariamente, considerado o seu “ganha pão”, 
independentemente de emprego ou trabalho.
Vamos entender o significado de “emprego”?
Emprego significa uma relação entre dois 
ou mais indivíduos, na qual uma das partes 
organiza as ações e a outra executa. Digamos 
que é a ocupação à qual nos submetemos todos 
os dias, em uma relação entre empregado e 
empregador, com objetivo de lucratividade.
Setor secundário
As relações de trabalho lidam 
diretamente com a modificação 
da matéria-prima. Exemplo: 
industrialização da matéria-prima;
Setor primário
Suas relações de trabalho 
são diretamente ligadas à 
matéria-prima. Exemplo: a 
pecuária, a agricultura e a 
extração mineral e vegetal.
Setor terciário
São as relações de correspondência entre as 
pessoas, ou seja, as relações interpessoais. 
Quando a forma de trabalho lida com pessoas 
e, não, com os objetos como principal foco de 
trabalho. Exemplo: a prestação de serviços 
em bancos, hospitais, escolas etc.
Figura 5: Três macrossetores do mercado de trabalho. Fonte: Dreamstime.
Cabe ressaltar que os três setores são interligados, apesar de constarem como divididos.
2. Diferença entre emprego e trabalho 
É importante que conheçamos os significados dessas duas palavras, pois elas devem ser aplicadas 
de acordo com cada situação específica e de acordo com seus objetivos particulares. Segundo 
Barduchi (2010, p. 40):
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Barduchi (2010) define emprego como a relação de interdependências 
entre capacidades de trabalho, cujos personagens desse cenário são:
Contratante (empresário): responsável 
por ideias, recursos financeiros, recursos 
físicos, recursos tecnológicos etc.
Contratado (funcionário): detentor do 
conhecimento e da habilidade para a 
execução das tarefas e atribuições. 
Figura 6: Personagens das relações de trabalho. Fonte: Dreamstime.
O emprego configura uma atividade na qual o profissional atua por 
necessidade de obter sua renda mensal, quinzenal etc., no qual, na 
maioria dos casos, não existe qualquer tipo de apreciação por suas 
atividades executadas. Cremos que todos nós já passamos por alguma 
situação parecida, não é mesmo?
Talvez isso ocorra pelo fato de ter sido a nossa primeira colocação 
profissional, uma recolocação por necessidades financeiras ou até 
mesmo pela falta de conhecimento da paixão sobre aquilo a que 
aspiramos profissionalmente.
Como está o mercado de trabalho na área que você atua?
O mercado de trabalho é constituído por uma gama de profissionais. Essa 
quantidade permite ao empregador filtrar os perfis considerados mais 
interessantes, pois, quando o mercado está saturado de profissionais 
de uma determinada área, a taxa de 
rotatividade aumenta e a oferta de 
condições e benefícios tende a 
se tornar menos atrativa.
Vamos analisar, na 
figura 7, alguns 
componentes da 
empregabilidade:
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10
Como é sua rede 
de relacionamento 
sua network?
8
Como andam suas 
competências gerais 
e específicas?
9
Quais são sua 
características de 
personalidade?
7
Seu ramo de atividade 
está em evidência?
6
Como estão sua aparência 
e sua postura?
5
Você tem experiência 
de mercado?
4
Como anda sua 
automotivação?
3
Há necessidade de 
formação no seu ramo 
de atividade?
2
Você se adapta facilmente 
as novas situações?
1
Como está o mercado 
de trabalho na área 
em que você atua?
Já em relação ao “trabalho”, ele não se refere 
necessariamente ao ofício/atribuições com os quais 
lidamos e executamos todo os dias. O trabalho pode 
ser considerado uma atividade exercida com um 
objetivo não apenas financeiro, podendo ser visto 
como um ideal ou uma meta estipulada por aquele 
que trabalha.
De acordo com Barduchi (2010, p. 41):
‘‘ O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que 
a transformação da energia em movimento sem importar 
o resultado a ser alcançado. Quando o homem começou a 
caçar, pescar, criar ferramentas para facilitar a sua vida e 
garantir sua espécie, já trabalhava. Ou seja, o trabalho existe 
desde que o homem começou a transformar a natureza em 
benefício próprio e a não depender de terceiros. ’’
Podemos utilizar como exemplos de trabalho os 
grandes nomes da área da tecnologia, Stevie Jobs 
e Bill Gates, cujo trabalho, mesmo rendendo muito 
dinheiro e fama, eram motivados por objetivos e 
causas engrandecedoras.
Sobre o cenário futuro do mercado de trabalho, 
Barduchi (2010) diz que o trabalho formal, da maneira 
Figura 7: Componentes da empregabilidade. Fonte: Barduchi, 2010, p. 44 (Adaptada).
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 9
como conhecemos atualmente, com carteira de trabalho, direitos 
trabalhistas resguardados, será substituído não somente pelo trabalho 
informal, mas principalmente pelas relações de parcerias entre empresa 
– empresa, empresa – cooperativa ou cooperativa – cooperativa. Dessa 
forma, talvez não haja mais a criação de grandes corporações, mas, sim, 
a participação de pequenas delas, porém, eficientes estruturas formais 
apresentando um diferencial competitivo pelas entregas dos processos 
com rapidez e eficiência.
É muito importante que você compreenda da forma correta a diferença 
entre trabalho e emprego. Assim, se você trabalha apenas com o objetivo 
de pagar suas contas ou de acumular dinheiro, digamos que você tem 
apenas um emprego e é provável que sua carreira não seja tão feliz 
e promissora.
De maneira contrária, se você trabalha com objetivos e metas de 
realização pessoal, você tende a construir uma carreira mais saudável e 
provavelmente se manterá motivado ao longo dela.
Será que você tem um emprego ou um trabalho?
2.1 Desafios do mercado e impacto no desenvolvimento profissional 
O mercado de trabalho vem sofrendo mudanças, recebendo novos 
modelos ainda mais tecnológicos, digitais e mais dinâmicos. Atualmente, 
percebemos a intensificação dos trabalhos remotos e não teremos 
dúvidas de que será uma grande tendência para os próximos anos.
A preparação das pessoas para assumirem maiores níveis de 
complexidade é considerada um grande desafio do mercado de trabalho 
e, ao mesmo tempo, um grande impacto no 
desenvolvimento do profissional. 
As empresas vêm se tornando mais 
complexas quando se trata do avanço 
da tecnologia, de suas relações com 
o ambiente e de suas relações 
organizacionais. Portanto, 
há uma grande necessidade 
de preparação por parte da 
própria organização e de seus 
profissionais.
Figura 8: Desafios do mercado e impacto no 
desenvolvimento profissional. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 10
Vejamos, abaixo, alguns aspectos referentes ao preparo para tais 
mudanças:
1. Capacidade para gerenciar a diversidade de pessoas: por mais incrível 
que possa parecer, ainda existe resistência de algumas lideranças em 
trabalhar a diversidade em suas organizações. Tais lideranças optam 
por trabalhar com pessoas iguais em todos os aspectos, sendo eles 
gênero, raça, tipo, psicológico etc.
2. Tecnologias mais complexas e inconstantes: as mudanças frequentes 
dos mercados e da tecnologia tendem a exigir lideranças e 
colaboradores com capacidades de respostas mais velozes e com 
maior flexibilidade. Toda essa pressão exige das organizações 
estímulos à inovação e postura mais proativa, voltadas para as 
necessidades das mesmas, de seus clientes e de seus parceiros. 
3. Ambiente mais exigente sobre as pessoas e a organização: muitas 
organizações optaram por contratar serviços de compliance, no 
intuito de garantir sua atuação de acordo com as determinações 
legais. Podemos citar os aspectos legais, ambientais, sociais, 
financeiros, tecnológicos etc.
4. Relações organizacionais menos tangíveis e mais sofisticadas: 
entende-se que a preparação de profissionais deve partir da 
existência de um bom material humano, que será construído em 
uma organização mais sofisticada.Torna-se necessária, assim, uma 
visão sistêmica do processo, oriunda de uma boa formação técnica e 
articulada para a obtenção de resultados mais imediatos.
A reforma trabalhista de 2017, que automaticamente alterou as relações 
de trabalho entre empregador e empregado, vem afetando diretamente 
os jovens que tentam se inserir no mercado de trabalho, pois os 
empregos formais foram consideravelmente reduzidos, elevando, assim, 
a terceirização de mão de obra em nosso país. Em consequência, cada vez 
mais o jovem se afasta da formalidade da “carteira assinada”.
O impacto no desenvolvimento profissional também 
acarretou algumas mudanças importantes 
nos processos de recrutamento e seleção 
das organizações. Digamos que o perfil 
de profissional que era esperado para 
suprir as necessidades da organização, 
hoje, também passa por mudanças. 
Os empregadores direcionam esses 
processos alinhando os colaboradores 
ideais a valores, missões, cultura e 
clima da organização.
Figura 9: Candidato com perfil destemido no 
que tange a transformações e mudanças. 
Fonte: Dreamstime. 
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 11
O candidato requisitado pelas organizações, atualmente, é aquele 
que apresenta um perfil destemido no que tange a transformações e 
mudanças. Além de demonstrar capacidade de adaptabilidade, ele 
tem vontade de ir além, contribuindo com sugestões e ideias. Também 
demonstra criatividade e proatividade, cumprindo suas atribuições sem 
aguardar ordens superiores. Torna-se visível seu interesse pelo “novo”, 
chamando atenção da organização de forma positiva.
De acordo com Baduchi (2010), atualmente, do ponto de vista das 
organizações, a situação se mostra desafiadora, pois exige agilidade e 
competência em todas as áreas e níveis de atuação.
Considera-se o profissional mais adequado para se adaptar às mudanças 
e desafios aquele que:
Tem as competências necessárias ao desempenho da função.
Possa satisfazer as exigências da organização e também ter suas necessidades satisfeitas, 
de forma que permaneça por um tempo suficiente de adaptação na organização.
Apresenta valores, expectativas e objetivos coerentes com os da organização.
Apresenta facilidade para trabalhar em equipe.
É resiliente e aprende com os erros.
Sabe utilizar a inteligência emocional para lidar com desafios.
Figura 10: Profissional mais adequado para se adaptar às mudanças. Fonte: Dreamstime.
Esses fatores tornam o profissional preparado para enfrentar as 
mudanças decorrentes de tantas transformações no mundo do trabalho.
Neste capítulo, abordamos alguns aspectos gerais do mercado de 
trabalho e das oportunidades proporcionadas, levantando e discutindo 
informações, com o objetivo específico de orientar sua preparação, 
para que possa ter uma participação competente e eficaz em meio a 
mudanças e desafios frequentes.
Falamos das oportunidades do mercado de trabalho na atualidade, 
como identificar e conquistar essas oportunidades a partir de seu 
posicionamento e aproveitamento de seu potencial, além dos 
macrossetores e a interligação entre eles.
Por fim, percebemos que o mercado de trabalho é um universo muito 
desafiador e controverso para grande parte das organizações e das 
pessoas nele inseridas.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 12
Referências
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proposta de mapeamento conceitual integrativo. São Paulo: Saraiva, 
2008. (Minha Biblioteca)
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DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as 
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DUTRA, J. S. et al. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. 
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MERCADO de trabalho: significado tendências, profissões e dicas. Global. 
2020. Disponível em: https://www.bompracredito.com.br/blog/mercado-
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VIEIRA, R. Gestão do conhecimento: introdução e áreas afins. Rio de 
Janeiro: Interciência, 2016. (Biblioteca Virtual Pearson)
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 13
https://www.globalempregos.com.br/entenda-a-diferenca-entre-trabalho-e-emprego/
https://www.globalempregos.com.br/entenda-a-diferenca-entre-trabalho-e-emprego/
https://portal.unigranrio.edu.br/
https://www.bompracredito.com.br/blog/mercado-de-trabalho/
https://www.bompracredito.com.br/blog/mercado-de-trabalho/
	Mercado de Trabalho 
	Para início de conversa...
	Objetivo
	1. Características e tendências do mercado 
de trabalho 
	1.1. O mercado de trabalho e a educação
	1.2 Os setores do mercado de trabalho
	2. Diferença entre emprego e trabalho 
	2.1 Desafios do mercado e impacto no desenvolvimento profissional 
	Referências