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Legislação Trabalhista
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Questão 1
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Texto da questão
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa:
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
b. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
Questão 2
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Texto da questão
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de:
Escolha uma opção:
a. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato 
b. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
c. correr perigo manifesto de mal considerável
d. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
e. ato lesivo da honra e boa fama
Questão 3
Correto
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Texto da questão
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas
b. I e III, apenas.
c. II, apenas. 
d. I e II, apenas.
e. III, apenas.
Questão 4
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Texto da questão
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador?
Escolha uma opção:
a. R$ 1.500,00
b. R$ 1.700,00
c. R$ 1.650,00
d. R$ 1.800,00 
e. R$ 1.750,00
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função, cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a dois anos.
b. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for superior a dois anos.
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos.
d. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.
e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
b. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão. 
c. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa com justa causa.
d. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
e. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador especificamente a certo empregado
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja, uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato, Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado.
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II, apenas.
d. I, apenas. 
e. I e II apenas.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superioresrecebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
Escolha uma opção:
a. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade.
b. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
c. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. 
d. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
e. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Escolha uma opção:
a. Culpa recíproca.
b. Ato de probidade.
c. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
d. Continência de conduta.
e. Primazia da realidade.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças, assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde, correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35% ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,V,V. 
b. V,V,V.
c. V,V,F.
d. V,F,V.
e. F,V,F.
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Legislação Trabalhista
 
Questão
 
1
 
Correto
 
Atingiu 0,20 de 0,20
 
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Texto da questão
 
Monalisa
, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando
-
lhe que seu 
contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair 
duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final 
de seu a
viso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais 
cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já 
trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, 
Monal
isa:
 
Escolha uma opção:
 
a. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo 
descumprimento do acordado.
 
b. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
 
 
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do
 
aviso em razão 
do seu parcial descumprimento.
 
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas 
acrescidas de 100%.
 
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão 
do seu parcial d
escumprimento.
 
Questão
 
2
 
Correto
 
Atingiu 0,20 de 0,20
 
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Texto da questão
 
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge 
de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. 
Acontece 
que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem 
influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e 
afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela.
 
Ao 
ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações 
amorosas com o cliente.
 
 
 
Legislação Trabalhista 
Questão 1 
Correto 
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Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu 
contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair 
duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final 
de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais 
cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já 
trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, 
Monalisa: 
Escolha uma opção: 
a. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo 
descumprimento do acordado. 
b. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão 
do seu parcial descumprimento. 
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas 
acrescidas de 100%. 
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão 
do seu parcial descumprimento. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge 
de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece 
que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem 
influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e 
afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao 
ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações 
amorosas com o cliente.