Avaliação I - GESTÃO DE CARREIRAS

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:826216)
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Prova 63952199
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O contexto empresarial vive em constante pressão devido à globalização, competição acirrada, 
novas tecnologias e escassez de recursos. Essa pressão recai, também, sobre os colaboradores que 
devem executar suas funções de forma rápida e com a obtenção dos melhores resultados e otimização 
de recursos. Esse cenário altamente competitivo e em constante mudança obriga as empresas a se 
reorganizar e reestruturar.Quanto à denominação para o processo de reestruturação radical nas 
organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
A Controle de qualidade total.
B Reengenharia.
C Empowerment.
D Downsizing.
Momento em que o indivíduo desenvolve novos papéis e entra em duas fases específicas: do 
enfraquecimento, entre 65 e 70 anos, e da aposentadoria, a partir de 71. Etapa com evidente declínio 
da capacidade física e mental.Acerca das características relatadas a cada fase da vida vocacional, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A Fase da exploração
B Fase do estabelecimento
C Fase do declínio.
D Fase da permanência
Nessa etapa, ocorrem a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na 
escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos. As fases que a compõem 
são três: tentativa (15-17), transição (18-21) e experiência (22-24).Acerca das características relatadas 
a cada fase da vida vocacional, assinale a alternativa CORRETA: 
A Fase da permanência.
B Fase do estabelecimento.
C Fase da exploração.
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A+ Alterar modo de visualização
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D Fase do crescimento.
No processo de desintegração das relações sociais de produção feudal, a organização de 
manufaturas passou a ocupar lugar central, ampliando com a divisão do trabalho a produtividade dos 
agentes envolvidos na fabricação das mercadorias. Dessa desintegração, surgiram duas principais 
classes.Acerca dessas classes, assinale a alternativa CORRETA:
A Aristocracia e trabalhadores assalariados.
B Burguesia e trabalhadores assalariados.
C Burguesia e servos.
D Aristocracia e servos.
Na etapa de estabelecimento de objetivos de carreira, há a aplicação dos aspectos levantados na 
fase de autoavaliação, contudo com ênfase numa visão mais estratégica de carreira, voltada à 
projeção de futuro no curto prazo (até um ano), médio prazo (entre um e três anos) e longo prazo 
(acima de três anos). Os professores William Rothwell e H. Kanzanas são apresentados por Dutra 
(1996) como proponentes de um modelo de estabelecimento de objetivos de carreira baseado na 
análise individual e do contexto do mercado. O conjunto dessas informações apuradas, autoavaliação 
e análise ambiental que compõem o ambiente, irá fornecer a oportunidade de se identificar a 
estratégia mais adequada ao momento.Sobre a estratégia de revisão, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. 
São Paulo: Atlas, 1996.
A Revisão – complementação da carreira que já exerce, por meio de outras ocupações relacionadas
ao trabalho atual.
B Revisão – associar duas ou mais estratégias relacionadas.
C Revisão – reavaliar de maneira mais drástica a carreira até o momento.
D Revisão – início da transferência de empenho, força, para a identificação de novos desafios e
oportunidades, dentro e fora da organização em que atualmente trabalha.
5S é um programa criado no Japão e cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o 
ambiente e aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e progressiva de 
cinco sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE.Acerca do “SEITON”, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A Senso de arrumação.
B Senso de utilização.
C Senso de asseio, saúde, padronização.
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D Senso de limpeza.
A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, 
motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições das organizações e da sociedade. Da 
expectativa do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, 
enquanto, da perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a 
espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Essas 
perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, 
desenvolvimento e mudança. Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA que identifica a 
atribuição ao conceito descrito no enunciado: 
A Ênfase em gestão produtiva.
B Ênfase em competências.
C Ênfase em processos.
D Ênfase da carreira no processo.
Carreira é a trajetória percorrida por uma pessoa durante sua vida profissional. A escolha de 
uma carreira influencia na vida pessoal, profissional e na qualidade de vida de cada indivíduo. A 
Teoria de Carreiras abrange quatro dimensões distintas: a influência social, o estudo dos traços 
individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.Assinale a alternativa CORRETA 
que trata da influência social na carreira de um indivíduo:
A Características pessoais relacionadas à escolha da carreira.
B Escolha da carreira varia de acordo com os estágios de vida laboral do indivíduo.
C Escolha influenciada pela inter-relação indivíduo, trabalho e família.
D Influência da ocupação dos pais na escolha da carreira.
O termo “carreira”, comum no cotidiano de todos, tem mais de um significado e que varia 
conforme o contexto e utilidade. A carreira profissional, individualizada, até poucos anos ainda era 
considerada somente um componente dos processos de recursos humanos das empresas, como uma 
estrada preexistente na qual o funcionário seguiria percorrendo um trajeto preestabelecido e 
previsível. A respeito das diferentes abordagens do termo, a carreira pode ser conceituada sob o ponto 
de vista do progresso, da profissão, da sequência de trabalhos e dos papéis desempenhados.Acerca da 
carreira como profissão, assinale a alternativa CORRETA: 
A
A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo
ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho. De acordo com essa definição, todas as
pessoas que trabalham têm uma carreira.
B
A ocupação representa a carreira, que está relacionada a um padrão de progresso sistemático de
uma profissão específica. Esses profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos
chamam de “transições de status regulares”, que são movimentos regulares de um status para
outro. Exemplos: os advogados, os políticos e os médicos.
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C
A carreira representa as experiências de trabalho e outras atividades que constituem o seu
trabalho e a vida de uma pessoa. Incluem-se nessa definição aspirações de mudança, satisfação,
autoconceito e outras atitudes que influenciarão o trabalho e a vida como um todo.
D
É a sequência de promoções e outros movimentos (transferências laterais para posições de mais
responsabilidade ou mudança para organizações ou unidades “melhores”) em uma hierarquia
durante o curso da vida laboral de uma pessoa.
A Gestão de Carreiras é um dos maiores desafios contemporâneos, embora seja tema de estudo 
há muitos anos. Conciliar os interesses das organizações com os de seus colaboradores é um grande 
desafio, até porque a concepção de carreira, a forma como ela se desenvolve e a relação das pessoas 
com o trabalho mudaram, em virtude das transformações econômicas e sociais que aconteceram nas 
últimas décadas. Acerca do conceito de carreira sob diferentes perspectivas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
I- Carreira como progresso.
II- Carreira como profissão.
III- Carreira como sequência de trabalhos.
IV- Carreira como papéis desempenhados.
( ) Sequência de promoções e outros movimentos (transferências laterais para posições de mais 
responsabilidade ou mudança para organizações ou unidades “melhores”) em uma hierarquia duranteo curso da vida laboral de uma pessoa.
( ) A ocupação representa a carreira que está relacionada a um padrão de progresso sistemático de 
uma profissão específica. Esses profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos chamam 
de “transições de status regulares”, que são movimentos regulares de um status para outro.
( ) A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo 
ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoas 
que trabalham têm uma carreira.
( ) A carreira representa as experiências de trabalho e outras atividades que constituem o seu 
trabalho e a vida de uma pessoa. Incluem-se nessa definição: aspirações de mudança, satisfação, 
autoconceito e outras atitudes que influenciam o trabalho e a vida como um todo.Assinale a 
alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A I - IV - III - II. 
B I - II - III - IV. 
C I - III - II - IV. 
D I - II - IV - III. 
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