Quiz Legislação, rotinas de pessoal e benefícios

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TGRHCAS2DA_2301-2301-667648 2301-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS Quiz
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Usuário JESSICA ALVES BARBOSA
Curso 2301-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 27/05/23 16:11
Enviado 28/05/23 13:57
Data de vencimento 07/06/23 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 21 horas, 46 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
João, conhecedor de fórmula de shampoo fabricado por seu empregador resolveu
repassar tal fórmula para uma empresa concorrente do setor. Neste caso, João poderá
ser demi�do por justa causa sob qual fundamento?
Violação de segredo da empresa.
Violação de segredo da empresa.
Mau procedimento.
Desídia.
Ato de improbidade.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão
do empregador.
Alterna�va a. Essa justa causa visa proteger a concorrência de
mercado, para que esta se estruture sob padrões de lealdade,
devendo o segredo industrial do empregador ficar protegido.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
JESSICA ALVES BARBOSA
45
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário
da resposta:
Assinale a alterna�va que contempla uma hipótese de ex�nção do contrato de
trabalho.
Ex�nção da empresa, sendo que a sucessão havida não tem o
condão de manter a�vo o contrato de trabalho.
Afastamento do empregado para prestação do serviço militar
obrigatório.
Aposentadoria por invalidez.
Acordo firmado entre as partes.
Cumprimento de encargos públicos.
Ex�nção da empresa, sendo que a sucessão havida não tem o
condão de manter a�vo o contrato de trabalho.
Alterna�va correta: c). Todo contrato pode ser rescindido a qualquer
momento, desde que haja a concordância das partes. No que toca ao
Direito do Trabalho, a reforma trouxe a previsão e efeitos da
demissão de comum acordo. As alterna�vas “a”, “b” e “d” são causas
suspensivas. A alterna�va “e” está errada, pois, havendo sucessão, o
contrato de trabalho permanecerá em vigência.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
No que tange à evolução histórica do direito à liberdade de trabalho, assinale a
alterna�va correta.
A Cons�tuição Federal de 1988 ampliou a perspec�va do direito à
liberdade de trabalho, se considerada em relação à Cons�tuição
Federal de 1891, eis que englobou outras formas de a�vidades
labora�vas.
A Cons�tuição Federal de 1891 não previu o direito à liberdade de
trabalho.
O direito à liberdade de trabalho foi reduzido com a promulgação
da Cons�tuição Federal de 1988.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A primeira Cons�tuição Federal do Brasil a prever a liberdade de
trabalho foi a de 1934.
A Cons�tuição Federal de 1988 ampliou a perspec�va do direito à
liberdade de trabalho, se considerada em relação à Cons�tuição
Federal de 1891, eis que englobou outras formas de a�vidades
labora�vas.
O direito à liberdade de trabalho nunca teve previsão
cons�tucional, constando apenas em legislações
infracons�tucionais.
Alternativa correta: d). A Constituição Federal de 1988 ampliou
a perspectiva do direito à liberdade de trabalho, se
considerada em relação à Constituição Federal de 1891, eis
que englobou outras formas de atividades laborativas.
A Cons�tuição Federal de 1988 tornou o direito à liberdade de
trabalho um direito fundamental e o condicionou a exigências
legais.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da
resposta:
O adicional de periculosidade implica, na remuneração do empregado, o acréscimo de:
30%
10%
20%
30%
10% se de grau mínimo, 20% se de grau médio e 30% se de
grau máximo
40%
Alternativa correta: c) 30%. O percentual é único,
independente do grau de periculosidade.
Pergunta 5
João foi empregado da empresa XZ do dia 6/2/17 ao dia 24/2/2017. Ele não teve seu
contrato firmado por escrito, nem sequer houve registro em sua CTPS. Caso João prove
em Juízo, por meio de provas testemunhais, que foi empregado da empresa XZ,
preenchendo todos os requisitos legais, qual o princípio aplicável neste caso?
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
primazia da realidade.
in dubio pro operario.
primazia da realidade.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
Alterna�va b. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o
que ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado em um
documento.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
Maurício sofreu acidente de trabalho na linha de produção da empresa têx�l em que
trabalha. Neste caso, assinale a alterna�va correta quanto aos efeitos de tal
acontecimento.
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento,
de modo que a empresa não mais terá que arcar com o
pagamento dos salários, mas terá que manter eventual plano
de saúde disponibilizado até então.
O contrato será interrompido de imediato.
O contrato será suspenso de imediato.
O contrato será suspenso a par�r do 16º dia de afastamento,
deixando a empresa de ter que cumprir qualquer obrigação a par�r
de tal momento.
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento,
de modo que a empresa não mais terá que arcar com o
pagamento dos salários, mas terá que manter eventual plano
de saúde disponibilizado até então.
O contrato não será interrompido e nem suspenso.
Alterna�va d. O empregado passará a receber auxílio-doença, mas a
empresa terá que manter à sua disposição a assistência médica que
já dispunha antes do acidente de trabalho, justamente para não
desamparar o empregado nesse momento de recuperação.
1 em 1 pontos
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Gerente que executa a�vidade gestora, independentemente da
remuneração.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Gerente que executa a�vidadegestora, independentemente da
remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há
margem para fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A
alterna�va “d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter
remuneração superior a 40% à paga para o detentor de cargo
efe�vo.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Assinale a alterna�va CORRETA.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, pode ser
considerado empregado aquele que trabalha em seu domicílio.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, pode ser
considerado empregado aquele que trabalha em seu domicílio.
A CLT cria distinção entre o empregado que trabalha no
estabelecimento do empregador e aquele que trabalha em sua
residência.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, o
empregado que trabalha em seu domicílio não possui os mesmos
direitos daquele que trabalha no estabelecimento do empregador.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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e.
Comentário da
resposta:
O fato de o empregado exercer suas a�vidades em domicílio afasta
o requisito da subordinação.
O empregado que trabalha no seu domicílio fica impedido de
provar o requisito da pessoalidade.
Alterna�va a. A lei não faz dis�nção entre o trabalho executado no
estabelecimento do empregador ou no domicílio do empregado,
desde que presentes os requisitos legais.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua
par�cipação em curso de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazo
máximo que Paulo terá para retornar às suas a�vidades, sem que isso implique
abandono do emprego?
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Terá que voltar no primeiro dia ú�l seguinte ao término do
curso de qualificação.
Não há prazo definido pela jurisprudência.
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
Alternativa c. O entendimento jurisprudencial sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) de nº 32, estabelece o prazo de 30 dias
para retorno do funcionário que teve afastamento previdenciário. O
mesmo prazo é aplicado pela doutrina para outras causas de
suspensão do contrato individual do trabalho.
Pergunta 10
No que se refere ao conceito de empregador, é CORRETO afirmar:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 28 de Maio de 2023 13h57min45s BRT
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
O grupo econômico estará caracterizado sempre que uma ou
mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econômica, sendo, para os
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
Não são considerados empregadores os profissionais liberais, as
ins�tuições de beneficência, as associações recrea�vas, ou outras
ins�tuições sem fins lucra�vos, que admi�rem trabalhadores como
empregados.
A CLT não protege o empregado da sucessão de empregadores.
O grupo econômico estará caracterizado sempre que uma ou
mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econômica, sendo, para os
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
A CLT veda a transferência dos débitos trabalhistas ao sucessor, que
assume o empreendimento responsável (sucedido) pelo contrato de
trabalho firmado com o empregado.
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, acarreta a
coexistência de mais de um contrato de trabalho.
Alterna�va c. Trata-se da previsão legal do grupo econômico. A
alterna�va “e” está errada, conforme Súmula 129 do TST.
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