GPT - Aula 5 - 18 10

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Prof.ª Me. Marina Teixeira de Souza
marina.teixeira@live.estacio.br
GESTÃO DAS 
PRÁTICAS 
TRABALHISTAS
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NA AULA ANTERIOR...
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Aula 5
• IR - Imposto de Renda
• INSS - Ins/tuto Nacional do Seguro Social
• Lista de exercícios
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CONTEÚDO DA AULA
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Aula 6
•Férias
•Breve histórico
•Definição
•Concessão e perda
•Período aquisi/vo e concessivo
•Abono pecuniário
•Descontos
•13º Salário
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FÉRIAS: BREVE HISTÓRICO
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1848 – Europa
• Reivindicação ao direito de férias por parte
dos operários
1872 – Inglaterra
• Foi o primeiro país a promulgar uma lei
tornando obrigatória a concessão de férias
A par4r do século XX
•Direito a férias consolidou-se como norma
legal na maioria dos países
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Brasil
• 1925: Lei de Férias: nº4982 garanDa 15 dias
de descanso a operários, trabalhadores do
comércio e bancos
• 1934: Férias anuais como direito
consDtucional
• 1943: CLT fixou 30 dias de férias
• 1988: trabalhadores conquistaram o direito
de receber o salário de férias acrescido do
adicional de um terço
FÉRIAS: BREVE HISTÓRICO
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DEFINIÇÃO
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•De acordo com a CF e a CLT, o
funcionário após trabalhar 12 meses terá
direito a um período de férias sem
prejuízo da remuneração, ou seja,
receberá neste período a devida
remuneração.
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FÉRIAS NA CF E CLT
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Art. 7º da CF/1988
• São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais:
• XVII – gozo de férias anuais remuneradas
com, pelo menos, um terço a mais do que
o salário normal.
Art. 129 da CLT
• Todo empregado terá direito anualmente ao
gozo de um período de férias, sem prejuízo
da remuneração.
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CONCESSÃO DE FÉRIAS
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Após trabalhar por um período de um ano,
o empregado passa a ter o direito de gozar
férias sem prejudicar seu salário, devendo
receber pelo menos 1/3 a mais do que o
salário normal, a Ttulo de abono de férias, e
poderá vender até 1/3 de suas férias ao
empregador.
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PERÍODO AQUISITIVO E
PERÍODO CONCESSIVO
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PERÍODO AQUISITIVO E
PERÍODO CONCESSIVO
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• Período aquisi4vo: o período aquisiDvo de
férias é o período de 12 (doze) meses a
contar da data de admissão do empregado
que, uma vez completados, gera o direito ao
empregado de gozar os 30 (trinta) dias de
férias.
• Período Concessivo: o período concessivo
de férias é o prazo que a lei estabelece para
que o empregador conceda as férias ao
empregado. Este prazo equivale aos 12
(doze) meses subsequentes a contar da data
do período aquisiDvo completado
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Aviso de Férias
•Deve ser comunicado ao funcionário, por
escrito, com antecedência de, no
mínimo, 30 dias em duas vias,
considerando:
•Período de férias
•Anotar na CTPS do funcionário
•Ficha de registro de funcionários
CONCESSÃO DE FÉRIAS
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Art. 130 da CLT – Proporção das férias
CONCESSÃO DE FÉRIAS
FALTAS 
INJUSTIFICADAS DIAS DE FÉRIAS
Até 5 30 dias corridos
6 a 14 24 dias corridos
15 a 23 18 dias corridos
24 a 32 12 dias corridos
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PERDA DO DIREITO ÀS FÉRIAS
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•Faltar mais de 32 vezes
•Estar em licença remunerada por mais
de 30 dias
•Permanecer recebendo auxílio doença
da previdência social por mais de 180
dias
•Deixar o emprego
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FÉRIAS COLETIVAS
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• Concedidas a todos os funcionários da
empresa.
• Podem ser concedidas em dois períodos,
porém, nenhum deles deverá ser inferior a
10 dias.
• Cabe à empresa:
• Comunicar à Delegacia Regional do
Trabalho datas de início e fim das férias
com antecedência mínima de 15 dias
• Enviar ao sindicato representante cópia
da comunicação
• Fixar no local de trabalho a medida
tomada
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ABONO PECUNIÁRIO
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•O funcionário tem direito de converter
1/3 de suas férias em abono pecuniário
•Ou seja, aquele que /ver 30 dias de
férias poderá optar por descanso de todo
período ou apenas 20 dias, recebendo os
dias restantes em dinheiro
•Cabe dizer que não incide IR e INSS sobre
o valor do abono pecuniário
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ABONO PECUNIÁRIO
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Passo a passo de como calcular:
•1º Passo: saber o valor das férias
FÉRIAS = SALÁRIO + 1/3
•2º Passo: saber o valor de cada dia de
férias
VALOR DO DIA = FÉRIAS/30 dias
•3º Passo: mul/plicar o valor encontrado
por 10 dias
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DESCONTOS OBRIGATÓRIOS
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• Incide sobre as férias (salário + 1/3) o
desconto da Contribuição Previdenciária
(INSS), Imposto de Renda (IR) e FGTS.
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•13º Salário
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13º SALÁRIO
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•É a remuneração anual que a empresa
paga ao funcionário como gratificação
natalina.
•Regulamentado através do Decreto n.º
57.155, de 1965.
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Art. 7º da CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho)
•São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais
•É pago com base na remuneração
integral ou no valor da aposentadoria
13º SALÁRIO
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Art. 1º da Lei n.º4090/1962
•No mês de dezembro de cada ano, a
todo empregado será paga, pelo
empregador, uma gra/ficação salarial,
independentemente da remuneração a
que fizer jus.
13º SALÁRIO
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PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO
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•A primeira parcela deverá ser paga entre
1º de fevereiro e 30 de novembro ou por
ocasião das férias (se solicitado pelo
funcionário).
•A segunda parcela deverá ser paga até o
dia 20 de dezembro, quando, então,
sofrerá todos os descontos devidos,
levando-se em conta o total da
gratificação.
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RECIBO DE 13º SALÁRIO
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•É o comprovante do empregador dando
quitação ao pagamento de 13º salário,
que é pago no período de 30 de
novembro a 20 de dezembro como uma
gra/ficação natalina.
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FALTAS E 13º SALÁRIO
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•As faltas legais e jus/ficadas não serão
deduzidas.
•As faltas injus/ficadas só interferirão se
em cada mês do ano correspondente ao
pagamento do 13º salário ocorrer de o
funcionário somar mais de 15 faltas.
Art. 2º da Lei nº 4090/1962: As faltas legais e
justificadas não serão deduzidas.
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HORAS EXTRAS E NOTURNAS
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•Quando o funcionário realizar várias
horas noturnas ou extras durante o ano,
o empregador deverá fazer uma média
das horas (extras e noturnas).
•Se não houver variação entre as horas,
não é necessário fazer a média, apenas
deverão ser incluídos os valores.
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HORAS EXTRAS E NOTURNAS
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Lei nº4090/1962
•A remuneração do serviço suplementar,
habitualmente prestado, integra o
cálculo da gra/ficação natalina.
Súmula 60 do TST
•O adicional noturno pago com
habitualidade integra o salário do
funcionário para todos os efeitos.
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DESCONTOS OBRIGATÓRIOS
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•São descontos obrigatórios:
•Contribuição Previdenciária (INSS)
• Imposto de Renda (IRRF)
•FGTS
•Cabe dizer que os descontos são feitos
sobre o valor total pago.
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ADICIONAIS E 13º SALÁRIO
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•Os adicionais de insalubridade e
periculosidade integram o pagamento do
13º salário, uma vez que fazer parte da
remuneração do funcionário.
• Importante: deve-se descontar o INSS e
IR se houver.
Fonte: https://www.sitecontabil.com.br/tabelas/tabela_incidencia_inss_fgts_irrf.html
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EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
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•Resolver a lista de exercícios proposta
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