Atividade Objetiva 4 - Gestão Estratégica de Pessoas

Prévia do material em texto

Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 29 mai em 11:57
Esta tentativa levou 7 minutos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de
pensar, agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se
compartilha espaços na sociedade, na família e na organização,
imaginando sua participação nos projetos pessoais, grupais e
organizacionais com a finalidade de obter resultados favoráveis iguais
ou superiores aos desejados.
I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas, haja
vista que, existe uma constante interação entre as duas partes:
organização e pessoas que geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de recursos
organizacionais ou parceiros de organização.
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
Correto!Correto!
A alternativa está correta, ambas asserções são verdadeiras, a 
respeito da asserção I, é verdadeiro afirmar que as organizações 
que entendem as pessoas conseguem ajustar as pessoas às 
organizações, havendo constante interação entre as partes, e a 
asserção II também é verdadeira ao afirmar que as pessoas 
atuam como ativadoras e podem ser consideradas como 
parceiros das organizações, por isso a II é uma justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de
administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolver as
competências. Por meio dela podemos orientar e direcionar as ações
das pessoas com objetivo de construir uma organização mais
competitiva e eficaz nos resultados.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-
competncias/15/04/2019. (Adaptado)
Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as informações a
seguir
I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber);
Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer).
II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática um
conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades,
informações para solução de problemas
III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as
atitudes e as experiências acumuladas ao longo da vida que precisam
ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II, III. Correto!Correto!
 I e II, apenas. 
Resposta correta.
Competências reflete em conhecimentos (informação, saber);
Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer);
na capacidade de colocar em prática um conjunto de recursos
cognitivos como saberes, capacidades, informações para
solução de problema e também as experiências acumuladas ao
longo da vida que precisam ser colocados em prática para se
atingir um determinado objetivo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
As competências são classificadas em humanas ou individuais e
organizacionais. As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou
equipes de trabalho, já as organizacionais são aquelas inerentes à
organização como um todo ou suas unidades produtivas.
Avalie as afirmações
I. As competências organizacionais compreendem, resolução de
problema, responsabilidade, informações técnicas, relacionamento
interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de
problema, interação com sistema, interpretação de dados e
informações técnicas, autoconfiança.
III. As competências organizacionais compreendem, inovação de
produtos e processos, preocupação e satisfação com cliente,
investimentos tecnológicos e flexibilidade.
É correto que afirma em
 I, apenas. 
 I, III, apenas. 
 I, II, III. 
 II, apenas. 
 III, apenas. Correto!Correto!
Parabéns, você acertou!
Dentre as competências organizacionais estão inovação de
produto e processos, preocupação e satisfação do cliente,
investimentos tecnológicos e flexibilidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são
distintas, e essa diversidade precisa ser reconhecida e respeitada
como um valioso ativo para as organizações. A partir do dia em que
nasce, cada pessoa é única, e as experiências de cada uma após o
nascimento tendem a acentuar ainda mais com o passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado neste parágrafo, qual a
alternativa que nomeia essa descrição?
 Atuação incentivada. 
 Desejo de desenvolvimento. 
 Percepção. 
 Comportamento motivado. 
 Diferenças individuais. Correto!Correto!
A alternativa está correta porque cada pessoa traz consigo 
experiências próprias, valores, crenças que interferem na maneira 
de agir e pensar, se diferenciando das demais.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Desenvolver uma política focada na tomada de decisões é o ponto
chave no planejamento estratégico de qualquer organização. Trata-se
da forma mais inteligente de investir nas pessoas e transformá-las em
diferencial competitivo, então, a diversidade de opiniões será
fundamental para as atividades criativas ou que exijam uma intensa
atividade de um determinado grupo. Desta forma, a tomada de decisão
pode e deve se beneficiar dessa diversidade de opiniões.
Avalie as afirmações a seguir
I - A diversidade de opiniões pode ser explorada a partir das diferentes
percepções que as pessoas podem ter acerca de uma determinada
demanda e ou situação, auxiliando na tomada de decisão.
II - A diversidade de opiniões é uma ferramenta que com a formação
de equipes multifuncionais, agregando pessoas com diferentes
percepções e visões, ajudando na tomada de decisão.
III - A diversidade de opiniões nada mais é do que o resultado das
inúmeras percepções, diferenças individuais e do comportamento que
os colaboradores podem ter acerca de uma determinada situações,
fator que irá favorecer a tomada de decisão.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. Correto!Correto!
Está correta, porque na resposta I e na resposta III apontam que a 
diversidade de opiniões está relacionada com o mix de diferenças 
individuais dos individuos nas organizações, que possibilitam ter 
uma diversidade de força de trabalho e de opiniões que muitas 
vezes auxilia na criatividade dos processos e nas tomadas de 
decisões.
 I, II e III. 
 III, apenas 
Pontuação do teste: 1 de 1