AULA 2 (A evolução do conceito de carreira)

Prévia do material em texto

PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Aula 1: Transformações no mundo do trabalho e o impacto nas carreiras
Profª Joyce Beltrão
TRANFORMAÇÕES NO MUNDO DO TRABALHO E O IMPACTO NAS CARREIRAS
Qual é a diferença entre carreira autodirigida e carreira subordinada?
Para iniciar.... uma pergunta:
Carreira subordinada
Somente a partir do Século XIX, passou-se a utilizar o termo para definir trajetória de vida profissional. 
Até pouco tempo a carreira era vista como uma propriedade estrutural das organizações. 
Carreira autodirigida
Carreira - Perspectiva tradicional (até 1970)
AVANÇO = progressão vertical na hierarquia de uma organização, que é acompanhado de sinais de crescente status e de
ganhos financeiros.
CARREIRA = PROFISSÃO. 
ESTABILIDADE OCUPACIONAL = “síndrome de Gabriela”
Refletia a realidade de um mundo estável
	Estabilidade (ou relativa estabilidade) no emprego.	Instabilidade
	O principal projeto de vida profissional do indivíduo era aposentar-se na mesma empresa na qual ele iniciou a carreira.	Pessoas tendem a ser motivadas pela busca de desafios e de realizações e podem passar por várias empresas ao longo e suas vidas profissionais.
	Progressão linear vertical.	A progressão pode ser descontinua e horizontal (as funções são delimitadas de cada cargo tornaram-se imprecisas para que menos pessoas pudessem desempenhar vários papeis).
	Benefícios são direito assegurados.	Muitos benefícios devem ser negociados e podem estar vinculados a metas de performance e de produtividade.
	Qualidade mais apreciadas pelos empregadores: lealdade, empenho e eficiência.	Valoriza-se também qualidades como eficácia, competência, criatividade, capacidade de adaptação e de atuação em equipe, pró-atividade, resiliência, espirito de liderança, habilidades para relacionamentos – entre outras.
	Pessoas que “faziam carreira” eram geralmente do sexo masculino, brancas, e de determinado nível sociocultural (os que conseguiam ter uma carreira bem-sucedida sem se encaixar nessas categorias eram exceção à regra).	Não importa o sexo, a raça ou origem social do indivíduo, todos podem “fazer carreira”.
	A carreira era da empresa, pois era ela que permitia o acesso ao trabalho e gerenciava o desenvolvimento do funcionário.	A carreira é do profissional, que deve assumir a responsabilidade por seu desenvolvimento e evolução em parceria com a empresa.
	O sucesso na carreira era medido pelo nível que o funcionário avançava na hierarquia da organização.	O sucesso na carreira é medido por vários outros indicadores estabelecidos pelo próprio indivíduo. Esses indicadores podem incluir, por exemplo, a satisfação e a realização.
TRADICIONAL
CONTEMPORÂNEA
O que mudou?
Por que o declínio da 
carreira tradicional?
Avanços tecnológicos
Globalização
Agilização nas comunicações
NEGÓCIOS:
Cenário competitivo e globalizado
Afetando os EMPREGOS e as CARREIRAS PROFISSIONAIS
Inserção das mulheres no mercado de trabalho
Elevação dos graus de instrução
Flexibilização do trabalho
Literatura:
“O fim dos empregos” 
Referência à redução drástica dos empregos 
e ao surgimento de novas formas de trabalho
(Bridges, 1994; Rifkin, 1994; Chanlat, 1996; 
Freitas, 1997; Amherdt, 1999) 
“Caos de carreira”
Fim das carreiras sólidas e duradouras, 
(Mcdaniels & Gylbers, 1992; Chanlat, 1995; Freitas, 1997;
Amherdt, 1999).
Os empregados estão sendo vistos como semi-autônomos, profissionais auto-administrados, cuja segurança não está centrada na organização, mas em suas próprias competências.
O que mudou nas organizações?
Descentralizar o planejamento de carreira
Uma ocupação ou uma profissão representada por etapas e possivelmente por uma progressão, que abrange o curso da vida de uma pessoa.
Nasce um novo conceito de carreira:
As pessoas não seguem apenas uma única carreira ao longo 
de sua vida. 
As pessoas seguem carreiras de forma simultânea.
Aposentadoria não é o fim de um ciclo, é apenas uma mudança nesse 
aspiral.
Os estudos sobre carreira:
NO PASSADO
O foco era nos cargos e nas 
Ocupações do indivíduo dentro 
da empresa
NO PRESENTE
O foco estaria nas percepções e 
Autoconstruções no plano individual
CARREIRA TRADICIONAL
CARREIRA CONTEMPORÂNEA
TRAJETÓRIA DE CARREIRA
Sequência de experiências de trabalho de uma pessoa ao longo do tempo, tanto na condição de assalariado como de autônomo.
TRANSIÇÕES PROFISSIONAIS
O que está acontecendo com as carreiras 
no contexto atual?
Transições sócio-profissionais. Referente a diferentes etapas do desenvolvimento Profissional.
Num contexto de flexibilização do trabalho/carreira 
e muito dinamismo, nascem também alguns dilemas...
1) As pessoas tem que administrar a si próprias, e elas estão totalmente despreparadas para isso.
2) O indivíduo precisa se enquadrar em uma série de exigências do contexto organizacional e necessita também possuir uma ampla gama de competências que muitas vezes não são interessantes para seu perfil.
3) A flexibilização favorece a participação e a integração do trabalhador via trabalho em equipe e provocam um enfraquecimento do vínculo carreira/organização única.
Carreira autodirigida
A carreira autodirigida envolve alguns 
aspectos importantes:
Autoconhecimento
Desenvolvimento de competências (inovação, versatilidade, flexibilidade)
Autodisciplina
Diferencial de trabalho
Por todas essas mudanças no contexto do mundo do trabalho, nascem os estudos sobre carreira.
É preciso estar consciente de seus objetivos de vida e valores 
em relação à carreira e desenvolver competências adequadas.
“O indivíduo deve imaginar sua carreira como uma estrada que está em constante construção que, se for muito bem trilhada, acarretará o sucesso, à riqueza e à satisfação profissional.”
Dutra (1996) 
O que é carreira?
E você, como deseja construir a sua carreira?
VÍDEO – MURILO GUN
Fique atento aos sinais!