Colaborar - Av1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários

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03/06/2023, 20:46 Colaborar - Av1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
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Av1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
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Informações Adicionais
Período: 22/08/2022 00:00 à 26/09/2022 23:59
Situação: Confirmado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 750
Protocolo: 768100267
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
A ____________ não deve ser entendida como um caminho rígido, mas como uma sequência de posições e de
trabalhos realizados pela pessoa, articulada de forma a conciliar o desenvolvimento pessoal com o 
desenvolvimento organizacional.
Preencha a lacuna e escolha a alternativa correta.
Alternativas:
Seleção.
Avaliação de desempenho.
Carreira  Alternativa assinalada
Demissão.
Transferência.
São propósitos pessoais comuns para os profissionais planejarem sua Carreira:
I. Promoção de cargos
II. Aumento de salário
III. Redução de responsabilidade
IV. Transferência de empresa
V. Aquisição de novos conhecimentos e habilidades.
Escolha a alternativa correta: 
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03/06/2023, 20:46 Colaborar - Av1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
Alternativas:
IV e V
I, II, IV e V.  Alternativa assinalada
III, IV e V.
II e III.
III e V.
Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa:
I. Prover modelos de planejamento de carreira
II. Treinamento para gestores
III. Ações de capacitação
IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores
V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.
Alternativas:
I, II, III e V.  Alternativa assinalada
II, III e V.
II e IV.
III e IV.
II, III e IV.
O Recursos Humanos passou a ter uma função estratégica na empresa, pois ele tem um papel imprescindível
nas definições das estratégias de atuação das organizações, pois é por meio do RH que é possível preparar os
funcionários para colocar em prático tudo que foi planejado.Como deve ser a atuação do RH no planejamento de
carreira?
Alternativas:
Deve ser neutra e terceirizar a responsabilidade para o gestor.
É preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de
uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e
planejamento para o futuro.
 Alternativa assinalada
É preciso identificar falhas, corrigir e mostrar para o funcionário que só depende dele.
Deve ser ativo porém não se preocupar com planejamento.
É preciso identificar competências do funcionário e mostrar que só depende do sistema político da época.
Essa definição de carreira corresponde a:
"uma carreira não deve ser simplesmente linear, ela deve incluir a possibilidade de desenvolvimento em "espiral",
onde os profissionais podem mover-se entre diferentes funções e áreas dentro da estrutura das organizações".
03/06/2023, 20:46 Colaborar - Av1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
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a)
b)
c)
d)
e)
Alternativas:
Carreira Proteana  Alternativa assinalada
Carreira invertida
Carreira multidirecional
Carreira linear
Carreira progressiva