AVA 2 - Desenvolvimento Tecnocientífico e Reconfigurações no Ambiente de Trabalho - Ana Flavia Andrade

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Sociedade, Cultura e Contemporaneidade
Ana Flavia Lima de Andrade
Matricula: 20222100246
Rio de Janeiro
2022
DESENVOLVIMENTO TECNOCIENTÍFICO E RECONFIGURAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
INTRODUÇÃO
O trabalho humano começou a passar por mudanças após a primeira Revolução Industrial, no século XVIII, após o início da inserção de máquinas nas indústrias e da substituição do modo de produção doméstico e artesanal, pelo sistema fabril. As mudanças foram se intensificando e disseminando ao redor do mundo, alterando assim toda organização do trabalho humano. Na segunda metade do século XX, começa a Terceira Revolução Industrial, um processo ainda mais revolucionário à vida e ao trabalho dos indivíduos com inúmeras evoluções tecnológicas e científicas. Marcada pela criação e evolução de fatores relacionados à informática, telecomunicações, robótica, química, biotecnologia e muitas outras áreas das quais a existência dos seres humanos.
As organizações, empresas e famílias colocam o aprendizado conquistado e a produção de novas tecnologias no centro de sua sobrevivência e crescimento. Cada vez menos se precisa do trabalho braçal ou menos qualificado. O ser humano passa a ser escravo dos recursos tecnológicos, como por exemplo, energia elétrica, automóvel, avião, internet e o celular. A expectativa de vida humana aumentou significativamente devido aos inúmeros avanços tecnológicos da modernidade, tais como antibióticos, anestésicos, vacinas, próteses, cirurgias guiadas por câmeras menos invasivas, marcapassos, transplantes e exames de imagens.
O desenvolvimento tecnológico trouxe facilidades, conexão, conforto, acesso ao conhecimento, aumento da qualidade e expectativa de vida. É visto por muitos que se beneficiam dele, como um fenômeno apenas positivo. O avanço tecnológico teve um alto preço, surgiram enormes desigualdades sociais e a natureza foi degradada. Seus efeitos negativos no meio ambiente, não são apenas sobre seu aspecto natural, mas também a um de seus aspectos artificiais, como exemplo o meio ambiente do trabalho. Surgiu o conceito de sustentabilidade, grande ideal das nações no século XXI.
DESEMPREGO TECNOLÓGICO 
O desemprego é um problema social, político e pessoal. Diversos fatores podem justificar a extinção do contrato de trabalho, os quais podem estar relacionados ao empregado, empregador ou ainda às condições objetivas de trabalho e de produção. Entre as principais causas temos as dificuldades econômicas, as inovações e mudanças tecnológicas de produção, aumento da mecanização e automação e nos padrões de demanda dos consumidores tornando obsoletas certas indústrias ou profissões. 
Diversas tarefas que antes eram realizadas por pessoas, hoje são feitas por equipamentos tecnológicos, os quais são mais lucrativos aos proprietários por sua eficiência e precisão. Por isso, as empresas estão exigindo um número cada vez maior de especialistas ligados à área de tecnologia, como exemplo desenvolvedores de softwares, cientistas e analistas de dados, capazes de controlar os novos equipamentos. O grande problema é que esse tipo de atividade exige alta qualificação profissional, excluindo os trabalhadores simples, sem estudo completo e os recém-formados, sem experiência, que não conseguem oportunidades em um mercado altamente competitivo.
O desemprego acontece também por que as empresas reduzem o número de postos de trabalho ou fecham e destroem definitivamente ocupações existentes ou os governos reduzem o número de servidores contratados, especialmente os celetistas. Ao mesmo tempo que fecham postos de trabalho, as empresas e os governos não abrem novos postos de trabalho e quem chega em busca de ocupação encontra apenas portas fechadas.
As vagas de emprego disponíveis estão cada vez mais exigências, e muitas das vezes, não são direcionadas para jovens com pouco ou sem experiencia, causando um desemprego alto entre jovens de 18 a 24 anos. O mercado está extremamente competitivo, não basta somente ter uma formação superior, precisa saber falar fluente inglês, dominar o pacote office e ter experiencia. 
RECONFIGURAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Um dos objetivos de desenvolvimento sustentável no Brasil é o ODS 8 - Trabalho decente e crescimento econômico, que tem como objetivo: “promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos”. Para alcançar as metas do ODS 8, é preciso que haja trabalho de qualidade para todas as pessoas, especialmente para mulheres, jovens e outros grupos em situação de vulnerabilidade. Além disso, é fundamental promover o empreendedorismo e a inovação tecnológica. 
É necessário que o governo invista na educação, para que as pessoas aprimorem seus estudos de forma a atender às novas exigências do mercado de trabalho e que a população também fique atenta à informação e procure se especializar no que está em alta. Por outro lado, cabe às empresas promoverem programas que visam o ingresso dos recém-formados e cursos de especialização para os funcionários interessados em continuar trabalhando, a fim de ajudar a conter o desemprego. 
As empresas têm um papel importantíssimo nessa jornada, pois são elas que possuem um polo central para o crescimento econômico e a criação de novos empregos. Precisam ser capazes de estimular a contratação de novos trabalhadores, principalmente entre grupos em situação de vulnerabilidade e aumentar a produtividade econômica, por meio da promoção de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (P,D&I), tecnologia e empreendedorismo.
O mundo do trabalho mudou completamente nos últimos anos. Com o avanço da tecnologia e o surgimento de novas profissões e modelos de negócio, mudanças dos espaços de trabalho tradicionais vem ocorrendo cada vez mais. Hoje temos ocupações que demandam mais criatividade e que se afastam cada vez mais do ambiente físico empresarial, o chamado home-office. Basta observar a dinâmica do trabalho remoto, com as videochamadas, computação em nuvem e outras tecnologias. Flexibilidade é a palavra da vez, a pandemia acelerou o fim dos espaços de trabalhos físicos e trouxe o modelo hibrido para a vida dos trabalhadores brasileiros. A escolha de trabalhar alguns dias em casa e outros na empresa, definitivamente, é algo que impacta na produtividade, engajamento e retenção de talentos dentro da organização.
REFERÊNCIAS
Giovanna Cóppola, Gestão de frotas, Inovação. Disponível em: https://rabbot.co/blog/a-tecnologia-vai-acabar-com-os-empregos/. Acesso em 19 out. 2022.
Karen Rodrigues e Maximiano Rodrigues, O desenvolvimento tecnológico e suas influências sobre o meio ambiente do trabalho e a saúde do trabalhador. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/35481/o-desenvolvimento-tecnologico-e-suas-influencias-sobre-o-meio-ambiente-do-trabalho-e-a-saude-do-trabalhador. Acesso em 20 out. 2022.
Business school, FIA, Desenvolvimento Tecnológico. Disponível em: https://fia.com.br/blog/desenvolvimento-tecnologico/. Acesso em 20 out. 2022. 
Sirlei Pitteri, Indústria 4.0 e o desemprego tecnológico: como ficam as relações de trabalho? Disponível em: http://www.cest.poli.usp.br/pt/industria-4-0-e-o-desemprego-tecnologico-como-ficam-relacoes-de-trabalho/. Acesso em 22 out. 2022. 
Sarah Gama, Novas tecnologias e formas de trabalho se consolidam na era pós-pandemia. Disponível em: https://www.terra.com.br/noticias/novas-tecnologias-e-formas-de-trabalho-se-consolidam-na-era-pos-pandemia,ff9b5b809fd40711d490ff51e574b9c6gjq4xp20.html. Acesso em 21 out. 2022.