Auditoria, Laudo e Perícia - Aula 09

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4.8.6.2. Identificação 
Estabilidade e salário compensador 
são importantes, mas a identificação com a 
carreira também é fundamental. Sabemos 
que apesar de ter uma ótima remuneração e 
estabilidade pode se tornar frustrante a 
atividade, porque não se identificaram com o 
trabalho. 
É necessário identificar a sua vocação 
para essa atividade e para ser servidor 
público tem que haver compromisso de 
estar ao lado da população, saber que 
problemas nesta área terão que ser 
solucionados. 
 Um chefe de inspeção do trabalho do 
DRT exige muita dedicação. Haverá espaço 
para todos, porque a sociedade brasileira 
necessita da atuação deste profissional para 
que não ocorra maior perda dos direitos 
trabalhistas de funcionários em todo o país.
As vagas oferecidas pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego - MTE em concurso suprem 
apenas 10% das necessidades do MTE. A 
defasagem nesta área chega a mais de 3.000 
servidores em todo o Brasil. 
O número de auditores fiscais do trabalho no 
país ainda é metade da necessidade real de trabalha­
dores em todo o território nacional, sem contar que 
com o passar de tempo, diversos servidores se apo­
sentam aumentando ainda mais a necessidade. 
4.8.6.3. Escalão Máximo 
Na estrutura do MTE só existe a carreira téc­
nica administrativa e de auditoria fiscal do trabalho, 
sendo que existem algumas funções de profissionais 
como administradores e economistas, mas em me­
nor escala. 
Quem ingressar na carreira de auditor do tra­
balho dentro do MTE não terá cargo mais elevado a 
não ser que venha a ocupar cargos de confiança po­
dendo chegar a responder por delegacias ou secreta­
rias a nível nacional, não existindo uma progressão 
para outra carreira dentro do Ministério.