Exercício - As pessoas na Organização

Prévia do material em texto

1
Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode
ser mais questionada, deve-se procurar formas de envolver as pessoas nos
projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende:
I- da interação entre as pessoas.
II- do compartilhamento das informações e do conhecimento.
III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debato construtivo.
A os itens I, II e III.
B apenas os itens I e III.
C apenas o item I.
D apenas os itens I e II.
E apenas o item II
Responder
Marcar para revisão
undefined Questão 1 de 5 Finalizar exercício
Exercício - As Pessoas na Organização
2
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na
organização um circuito duplo de aprendizagem por meio do
desenvolvimento das seguintes ações:
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos.
II- Questionamento do sistema atual.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
A os itens I, II e III.
B os itens I, II.
C apenas o item I.
D apenas os itens I e III.
E apenas os itens II e III
Resposta correta
Gabarito comentado
Marcar para revisão
undefined Questão 1 de 5
Exercício - As Pessoas na Organização
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos. - Correta.
II- Questionamento do sistema atual. - Correta.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional. - Incorreta. O
aprendizado não deve ser restrito ao operacional.
 
3
A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para
todos os profissionais. Afinal, ter motivação para aprender evoca
sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de
uma organização. Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez
mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez,
buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de
desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
A os itens I, II e III.
B apenas os itens I e II.
Marcar para revisão
undefined Questão 1 de 5
Exercício - As Pessoas na Organização
C apenas o item I.
D apenas os itens I e III.
E Apenas os itens II e III
Resposta correta
Gabarito comentado
Os três itens estão corretos e representam tendências no mundo das
organizações.
I- Pessoas que investem no seu autoconhecimento. – Correto.
II- Fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua. – Correto. 
III- Participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de
desenvolvimento. – Correto. 
 
4
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de
atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços.
A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos
recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa
e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-
modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do
conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma
Marcar para revisão
undefined Questão 1 de 5
Exercício - As Pessoas na Organização
cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
A
promover ações que permitem a transferência de conhecimento
entre as pessoas
B
investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a
emocional.
C
estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão
entre as áreas de trabalho.
D criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
E ter um forte sistema de punição quando erros forem identificados
Resposta correta
Gabarito comentado
A alternativa correta é: as organizações devem promover ações que
permitam a transferência de conhecimento entre as pessoas. As outras
alternativas estão incorretas. Não há ganho em descartar o emocional, muito
pelo contrário, cada vez mais o desenvolvimento emocional dos
colaboradores tem um papel importante para as organizações. Os processos
de aprendizados não são mais setorizados e isolados, eles são integrados.
Assim como opiniões diferentes são benvindas e podem compor diferentes
visões de um processo. E, por fim, uma cultura de inovação não pode punir
erros. Errar, corrigir e tentar novamente faz parte do processo de inovar.
undefined Questão 1 de 5
Exercício - As Pessoas na Organização
5
O mundo do trabalho contemporâneo apresenta uma tendência a
contratação de brain workers (profissionais do conhecimento), que possuem
um importante papel na sociedade que ora vivemos. A relação de trabalho
contemporânea é marcada por alguns aspectos, dentre eles:
A Pessoas comprometidas com objetivos meramente pessoais.
B Processos rígidos de trabalho.
C Desenvolvimento pessoal contínuo.
D Liberdade controlada.
E Pontualidade.
Resposta correta
Gabarito comentado
A resposta correta é: Desenvolvimento pessoal contínuo.
A relação de trabalho contemporânea é marcada por diversos aspectos,
entre eles desenvolvimento pessoal contínuo. Atualmente, é esperado que os
profissionais estejam sempre se aprimorando, buscando coisas novas em
Marcar para revisão
undefined Questão 1 de 5
Exercício - As Pessoas na Organização
suas vidas pessoais e profissionais. As outras alternativas não correspondem
à dinâmica contemporânea do mercado de trabalho.
undefined Questão 1 de 5
Exercício - As Pessoas na Organização