Comportamento Organizacional - Simulado - Rh

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12/12/22, 12:38 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se procurar
formas de envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende:
I- da interação entre as pessoas.
II- do compartilhamento das informações e do conhecimento.
III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debato construtivo.
A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação
para aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização.
Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por
sua vez, buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Lupa 
 
DGT0002_202211408361_TEMAS
Aluno: MAYKON DOUGLAS BATISTA DOS SANTOS Matr.: 202211408361
Disc.: COMPORTAMENTO ORGA 2022.4 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
 
1.
apenas os itens I e II.
apenas o item II
os itens I, II e III.
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
Data Resp.: 12/12/2022 12:32:05
Explicação:
Os três itens estão corretos. Envolver pessoas nos projetos depende da interação entre as pessoas e do
compartilhamento das informações e do conhecimento. Além disso, o papel do líder em promover um ambiente
propício para o debate construtivo é essencial.
 
 
2.
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II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
José é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto
pode ser decorrência do(a):
I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios.
II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação.
III - Existência de recompensas materiais e sociais.
Está(ão) correto(s):
Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível.
Sylvia Vergara
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois:
apenas o item I.
Apenas os itens II e III
apenas os itens I e III.
os itens I, II e III.
apenas os itens I e II.
Data Resp.: 12/12/2022 12:32:42
Explicação:
Os três itens estão corretos e representam tendências no mundo das organizações.
I- Pessoas que investem no seu autoconhecimento. – Correto.
II- Fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua. – Correto. 
III- Participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento. – Correto. 
 
A MOTIVAÇÃO E O TRABALHO
 
3.
Apenas o item III.
Apenas o item I.
Apenas o item II.
Apenas os itens II e III.
Os itens I, II e III.
Data Resp.: 12/12/2022 12:33:29
Explicação:
I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios. - Correto. É fundamental que
a atividade desempenhada pelo colaborador seja equilibrada em relação às suas capacidades e a escala de
desafios, isso garante o melhor nível de motivação. Quando a escala de desafios é coerente com o conjunto de
capacidades que precisa ser desenvolvido, o trabalho trará ao empregado bem-estar, fluência e efetividade. Por
outro lado, quando não há equilíbrio, o empregado tende a entrar nas zonas das extremidades: ou sentirá
ansiedade, medo e perplexidade na hora de realizar as tarefas ou ficará frustrado em relação ao trabalho, uma vez
que será subutilizado.
II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação. - Correto. O colaborador estará mais motivado se os
seus valores coincidirem com os valores da instituição para a qual trabalha, ou seja, se o trabalho que ele
desempenha contribuir para um propósito que ele acredita.
III - Existência de recompensas materiais e sociais. - Correto. É fundamental reconhecer e recompensar o esforço
e os resultados obtidos pelo indivíduo. A tendência é incluir estratégias centradas em recompensas financeiras e
sociais, especialmente as que promovem um estilo de vida baseado no bem-estar e na felicidade do empregado
no trabalho.
 
4.
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I - As motivações individuais são todas iguais.
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização.
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. 
Estão corretas as alternativas:
São consideradas diretrizes para um feedback construtivo:
I- reformule a mensagem com suas próprias palavras para que a pessoa perceba que você ouviu e compreendeu o
que foi dito;
II- relate a situação usando exemplos genéricos, culpando-o o outro pelo erro cometido;
III- não fale em seu próprio nome, só reproduza as críticas de outros.
Muito embora Ana Maria, funcionária da empresa Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou
distorcer a comunicação eficaz, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, ela manipula as informações
para que estes a vejam de forma mais favorável. Logo, pode-se dizer corretamente que Ana Maria:
III e IV.
II, apenas
I e IV.
II e III.
I e II.
Data Resp.: 12/12/2022 12:33:57
Explicação:
I - As motivações individuais são todas iguais. ¿ Incorreta. Cada indivíduo possui suas motivações pessoais e seu
o conjunto de valores.
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. ¿ Correto. Os funcionários
trabalham mais motivados e melhores se encontrado o significado do trabalho para si. Logo, conseguem melhores
desempenhos, tanto individuais quanto para a organização, e crescem junto da empresa.
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. ¿
Correto. Alinhar os objetivos pessoais aos objetivos organizacionais através dos valores é uma excelente fonte de
motivação. 
 
COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
 
5.
apenas os itens I e III.
os itens I, II e III.
apenas os itens I e II.
apenas o item I.
apenas os itens II e III.
Data Resp.: 12/12/2022 12:34:25
Explicação:
A afirmativa I (reformule a mensagem com suas próprias palavras para que a pessoa perceba que você ouviu e
compreendeu o que foi dito) faz parte da diretrizes para um feedback construtivo.
Na aifrmativa II (relate a situação usando exemplos genéricos, culpando-o o outro pelo erro cometido) a evasão e
não assumir responsabilidades não são diretrizes para um feedback construtivo.
Na aifrmativa III (não fale em seu próprio nome, só reproduza as críticas de outros) retrata um padrão deslinhado
as diretrizes para um feedback construtivo.
 
6.
pratica a percepção seletiva.
filtra o conteúdo da mensagem
escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações
mantém a natureza da informação.
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A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para:
I- a melhoria das relações dos profissionais para com a organização;
II- a melhoria das relações entre os próprios empregados;
III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa.
Está(ão) correto(s):
Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas
equipes, são eles:
I- clima apático,cuja característica envolve empregados desmotivados;
II- falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho;
III- ações continuamente postergadas e erros constantes.
Após a análise dos itens anteriores, pode-se dizer que:
utilização a sensação coletiva
Data Resp.: 12/12/2022 12:30:24
Explicação:
Resposta correta: “"iltra o conteúdo da mensagem". A filtragem ocorre quando o emissor manipula a informação
para que a mensagem chegue de forma mais favorável a quem a ouve, omitindo ou distorcendo partes da
comunicação. Se alguém tem medo de dar notícias ruins ou quer agradar a todos, a tendência é filtrar seu
conteúdo, comunicando sua parte favorável.
ÉTICA, INCLUSÃO E DIVERSIDADE
 
7.
apenas os itens I e II.
apenas os itens II e III.
os itens I, II e III.
apenas o item I.
apenas os itens I e III.
Data Resp.: 12/12/2022 12:34:52
Explicação:
Todos os itens estão corretos. A disseminação do código de ética promove melhoria nas relações profissionais
entre empregados e com a organização. Além disso, as condutas pregadas pelo código de ética preservam a
segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa, pois alinham as condutas esperadas e
aceitáveis dentro da organização.
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
 
8.
apenas os itens I e II estão corretos.
todos os itens estão corretos.
apenas os itens I e III estão corretos.
apenas o item I está correto.
apenas os itens II e III estão corretos.
Data Resp.: 12/12/2022 12:36:16
Explicação:
São exemplos de comprtamentos internos que seguerem mudanças nas organizações: clima apático, cuja
característica envolve empregados desmotivados; falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no
trabalho e ações continuamente postergadas e erros constantes. Diante deste indicadores as organizações devem
estabelecer planos para o desenvolvimento de suas equipes. 
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(FCC/2012 - adaptada) Alguns conceitos interessantes em gestão de pessoas tiveram destaque nos últimos tempos,
como a vulnerabilidade dos líderes, a antifragilidade como avanço em relação à resiliência, escuta ativa, dentre
outros. Entretanto, de nada valerá o líder se expor, fazer pesquisas e convocar o time para a mudança se ele não se
dedicar a entender as necessidades de seu time. Trecho retirado da Revista Exame de 13/04/2021, disponível em:
https://exame.com/blog/viviane-martins/e-preciso-ir-alem-do-cracha/.
Sobre liderança podemos afirmar:
I. é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de objetivo em
determinada situação.
II. autocrática é aquela na qual o líder exerce sua liderança e não nega a participação aos demais liderados na
escolha e/ou implementação de suas decisões.
III. democrática é aquela na qual o líder aceita e estimula a participação dos liderados na escolha de suas decisões,
mas não permite a participação na implementação de suas decisões.
IV. Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem, decidindo
por eles próprios o que devem fazer.
É correto o que consta APENAS em:
Robbins e Judge (2014) elencaram os tipos de autoridade mais conhecidos e discutidos pela literatura espcializada no
assunto. (ROBBINS, S.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional: teoria e prática no contexto
brasileiro. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.)
Baseado nos tipos de autoridade, assinale a alternativa que indica aquela que decorre da posição hierarquica que se
detém, estando, em geral, registrado no organograma da organização.
Alternativa correta: todos os itens estão corretos.
LIDERANÇA, PODER E AUTORIDADE
 
9.
III e IV.
I e IV.
II, III e IV.
I, II e III.
I e II.
Data Resp.: 12/12/2022 12:36:52
Explicação:
I. é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de objetivo
em determinada situação. - correto
II. autocrática é aquela na qual o líder exerce sua liderança e não nega a participação aos demais liderados na
escolha e/ou implementação de suas decisões. - incorreto. Na autocrática o líder decide sozinho e depois informa
aos subordinados.
III. democrática é aquela na qual o líder aceita e estimula a participação dos liderados na escolha de suas
decisões, mas não permite a participação na implementação de suas decisões. - incorreto. A democrática permite
a participação dos colaboradores.
IV. Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem,
decidindo por eles próprios o que devem fazer. correto.
 
 
 
10.
Carisma
Legitimidade
Competência
Recompensa
Coerção
Data Resp.: 12/12/2022 12:38:23
Explicação:
12/12/22, 12:38 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6
Legitimidade Decorre da posição hierárquica que se detém, estando, em geral, registrada no organograma da
organização.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 12/12/2022 12:29:21.