Curso PJECALC - Classe A - MÓDULO IV - Aula 01 - Apuração do Cartão de Ponto

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Existem 03 tipos de lançamento do cartão de ponto: 
1- ARBITRADA EM QUANTIDADE
Quando definido em sentença ou informado na petição
inicial uma quantidade prefixada de horas extras
prestadas. Ex.: 15 horas extras semanais ou 25 horas
extras mensais. 
2- HORÁRIO PADRÃO
Essa situação ocorre quando temos em mãos horários
predefinidos. Ex.: jornada de segunda a sexta, das 08:00 às
17:00 e aos sábados das 08:00 às 12:00. 
3- CARTÃO DE PONTO
Quando temos a informação detalhada da jornada de
trabalho exercida pelo colaborador.
Nas duas ultimas formas de lançamento da jornada, será necessário
usar o menu de cartão de ponto do PjeCalc para apurar as horas
trabalhadas.
Vejamos o passo a passo:
1
APURAÇÃO DO
CARTÃO DE PONTO
Módulo 4
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Nos critérios de apuração, temos as opções abaixo.
Nesses campos, o usuário
pode selecionar o período
dentro do contrato de
trabalho para a apuração da
jornada cadastrada.
1- Período:
2- Formas de Apuração:
NÃO APURAR HORAS EXTRAS:
HORAS EXTRAS EXCEDENTES DA JORNADA DIÁRIA:
HORAS EXTRAS EXCEDENTES DA JORNADA SEMANAL:
O sistema não contabiliza a jornada extraordinária.
O sistema considera a jornada dia-a-dia para apuração das HE. O que ultrapassar da
jornada padrão diária será considerada HE.
Será considerada HE o que ultrapassar a carga horária semanal.
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HORAS EXTRAS EXCEDENTES DA JORNADA MENSAL: 
HORAS EXTRAS CONFORME A SÚMULA 85 DO TST:
APURAR AS PRIMEIRAS HORAS EXTRAS EM SEPARADO: 
Será considerada HE, a jornada que ultrapassar a carga horária total do mês.
Essa súmula trata sobre a compensação de jornada. Vejamos o teor:
Súmula nº 85 do TST - COMPENSAÇÃO DE JORNADA (inserido o item VI) - Res.
209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou convenção coletiva. (ex-Súmula nº 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003) 
II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrário. (ex-OJ nº 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) 
III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas
excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional. (ex-Súmula nº 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003) 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como
horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinário. (ex-OJ nº 220 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001) 
V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na
modalidade “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva.
VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que
estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade
competente, na forma do art. 60 da CLT.
Essa opção é muito utilizada em casos onde a CCT estabelece percentuais diferentes
para os adicionais de horas extras. Por exemplo: adicional de 50% para as primeiras 2
horas extras e de 100% para as demais.
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CONSIDERAR FERIADOS:
EXTRA AOS FERIADOS, DOMINGOS E SÁBADOS EM SEPARADOS: 
Ao selecionar esse campo, irá aparecer na aba de "preenchimento da jornada" espaços
para que seja informada a jornada de trabalho aos feriados.
Nessas opções o sistema irá contabilizar em colunas separadas cada uma dessas horas
extras, de forma a permitir a aplicação de índices e reflexos individualizados.
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Nesse momento o usuário deverá inserir no sistema a jornada de trabalho da categoria,
para que o PjeCalc use ela como base para a aferição da jornada excedente.
A jornada que aparece na imagem acima é a que já vem previamente preenchida, por
isso é necessário, em alguns casos, fazer os ajutes de acordo com a categoria
profissional e as determinações contidas em CCT.
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3- Jornada Padrão:
4- Períodos de Descanso:
APURAR FERIADOS TRABALHADOS
APURAR DOMINGOS TRABALHADOS
APURAR SÁBADOS E DOMINGOS TRABALHADOS
APURAR SUPRESSÃO DE INTERVALO ART. 384 CLT: 
Selecionando uma dessas opções o PjeCalc irá entender pela apuração da jornada de
trabalho em dias de feriados, domingos e sábados que seriam, hipoteticamente, dias de
descanso semanal remunerado.
Mais uma vez, é preciso verificar a categoria profissional considerada e as previsões
contidas em CCT para correta seleção das opções contidas no cartão de ponto.
O referido artigo foi revogado pela Reforma Trabalhista, mas ainda pode ser necessária
a utilização da opção para o caso de contratos antigos.
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APURAR SUPRESSÃO DE INTERVALO ART. 72 CLT: intervalo especial para o
empregados em serviço de mecanografia.
Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um
descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período
extraordinário do trabalho. (Revogado pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia,
escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho
consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da
duração normal de trabalho.
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INTERVALO INTER E INTRAJORNADA: 
Nessas opções o usuário deve selecionar o intervalo para descanso e alimentação de
acordo com a jornada padrão. 
CONSIDERAR VÁLIDO O FRACIONAMENTO DO INTERVALO INTRAJORNADA: 
APURAR SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA INTEGRAL: 
APURAR SUPRESSÃO DO INTERVALO CONFORME §4º DO ART. 71 DA CLT
Atualmente é possível realizar o fracionamento do intervalo intrajornada. Assim,
selecionando essa opção o sistema vai considerar como válido o fracionamento de
intervalo que tenha ocorrido durante a relação empregatícia.
Trata-se de regra antiga contida na CLT, onde determinava que caso houvesse a
supressão do intervalo, ainda que parcial, tinha como consequência a remuneração
total do período.
Selecionando essa opção, o PJECALC irá calcular o tempo de intervalo suprimido,
considerando possíveis supressões parciais, conforme artigo abaixo transcrito.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art5
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APURAR O EXCESSO DO INTERVALO INTRAJORNADA CONFORMA SÚMULA 118
DO TST
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
 
SÚMULA Nº 118 - JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não
previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados
como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
 
APURAR HORAS NOTURNAS
APURAR HORAS EXTRAS NOTURNAS
CONSIDERAR REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA
HORÁRIO PRORROGADO - SÚMULA 60 TST
Caso exista trabalho noturno, o usuário deve selecionar a opção relativa a atividade
desenvolvida pelo empregado (urbano, rural pecuária e rural agrícola), para que o
sistema identifique a jornada para fins de calculo de adicional noturno.
Ao selecionar essa opção, o sistema vai calcular a quantidade de horas laboradas no
período noturno e possíveis horas extraordinárias.
Para o trabalhourbano noturno a hora de trabalho corresponde a 52min e 30seg. 
Ao selecionar essa opção, o sistema vai considerar essa hora reduzida na contabilização
das horas trabalhadas no período noturno.
Súmula nº 60 do TST ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO
SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a
Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22
e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ
24.10.1974)
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5- Horário Noturno:
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LIVRE: Preenchimento manual, dia-a-dia;
PROGRAMAÇÃO SEMANAL: Preenchimento da jornada usual do colaborador por
semana. Há a possibilidade de ajusta manual após a inclusão;
ESCALA: Usado para as jornadas típicas de escala, como por exemplo, a jornada
12x36.
Nessa campo o usuário deve inserir a jornada de trabalho desempenhada pelo
empregado. Para isso, o sistema consta com as seguintes opções de preenchimento:
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta,
devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art.
73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
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6- Preenchimento de Jornadas:
Em seguida o usuário deve apurar o cartão de ponto:
Bons estudos!