Exercícios de Fixação - Tema 7_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

12/04/2023, 13:06 Exercícios de Fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1746982&cmid=297995 1/3
Iniciado em quarta, 12 Abr 2023, 11:55
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 12 Abr 2023, 13:06
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao falar em competências individuais, precisamos compreender que são o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que tem o propósito
de desenvolver o melhor desempenho e que, portanto, é o momento de se colocar em prática aquilo que foi adquirido.
PIRES, A. K. Gestão por competências em organizações de governo. 1. ed. Brasília: Enap, 2005.
 
Assim, o que se faz necessário para adquirir essa competência?
Escolha uma opção:
a. Um alto nível de capacidade de aprendizagem aliada a uma facilidade de adaptação a novas situações. 
b. Disponibilidade de aprendizagem por meio de conhecimentos prévios da tarefa.
c. Predisposição de executar tarefas pontuais e que sejam necessárias para o produto final.
d. Identificação com os objetivos organizacionais.
Sua resposta está correta.
Ao invés de somente executar tarefas ou sempre seguir o mesmo procedimento, mesmo diante de situações imprevistas e inovadoras, habilidades
são a capacidade de se reinventar para melhorar o processo, sendo necessárias criatividade e proatividade para alcançar os objetivos.
A resposta correta é: Um alto nível de capacidade de aprendizagem aliada a uma facilidade de adaptação a novas situações.
Para definir as competências essenciais core competence, é preciso compreender que existem três princípios básicos: devem estar ligadas a algum
tipo de níveis de aprendizagem, inovação e conhecimento técnico para permitir possibilidades de desenvolvimento.
DUTRA, J. S. Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
 
Com base nesse conceito, qual a opção que resume os critérios de core competence?
Escolha uma opção:
a. Promover interações entre os concorrentes, conhecimento técnico e estimular o bom relacionamento entre todos.
b. Oferecer reais benefícios aos consumidores, difícil imitação e estimular o acesso a diferentes mercados. 
c. Criar condições de trabalho, diminuir os custos para atrair consumidores e observar o mercado.
d. Identificar as necessidades de melhoria, inovar e estimular o consumo.
Sua resposta está correta.
O consumidor deve perceber esse diferencial, ou seja, a competência contribui ao valor percebido pelo cliente e a inovação traz uma identidade ao
seu produto, deixando cada vez mais difícil a imitação. Assim, são abertas portas para outras oportunidades do mercado, voltando o olhar para
novas possibilidades.
A resposta correta é: Oferecer reais benefícios aos consumidores, difícil imitação e estimular o acesso a diferentes mercados.
12/04/2023, 13:06 Exercícios de Fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1746982&cmid=297995 2/3
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acompanhando uma mudança conceitual de valores, ao falar em competências organizacionais, as empresas precisam mudar o foco do seu olhar,
agora não mais no melhor produto, mas nas competências que poderiam tornar a sua empresa competitiva no mercado.
DUTRA, J. S. Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
 
Assinale qual a opção que melhor resume esse entendimento.
Escolha uma opção:
a. Ao voltar as suas atenções para o seu capital humano, as empresas entendiam que, ao desenvolver competências individuais, agregariam
valor, dentre outros benefícios. 
b. O foco se baseava somente nas competências organizacionais.
c. As empresas passaram a investir em conhecimento teórico, para se igualar as demais.
d. As competências não eram entendidas como parte do processo competitivo.
Sua resposta está correta.
As competências organizacionais, aliadas às competências individuais, agregam valor à organização, o que, consequentemente, vai refletir no
melhor produto e na melhor prestação de serviço. Com isso, se torna cada vez mais competitiva no mercado atual.
A resposta correta é: Ao voltar as suas atenções para o seu capital humano, as empresas entendiam que, ao desenvolver competências individuais,
agregariam valor, dentre outros benefícios.
As competências funcionais tendem a auxiliar a organização no aumento da produtividade, pois são as competências em que cada cargo ou função
exige, as quais também podemos chamar de requisitos. Ou seja, é a capacidade de se resolver uma situação complexa.
DUTRA, J. S. Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
 
Portanto, qual a importância dessa competência para a organização?
Escolha uma opção:
a. Pode ser utilizada ou não no planejamento estratégico da empresa.
b. São competências irrelevantes para o sucesso da organização.
c. Ela se converte no ponto de apoio do crescimento da organização. São competências capazes de garantir que o resultado seja satisfatório. 
d. É necessário de outras competências para que se torne eficaz.
Sua resposta está correta.
Cada cargo ou função exige uma série de competências técnicas e comportamentais, que garantem a boa execução desse trabalho. As técnicas
permitem conhecer o negócio e as comportamentais são as habilidades frente situações novas.
A resposta correta é: Ela se converte no ponto de apoio do crescimento da organização. São competências capazes de garantir que o resultado seja
satisfatório.
12/04/2023, 13:06 Exercícios de Fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1746982&cmid=297995 3/3
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Falando em competências gerenciais, que são as competências inerentes aos cargos de gestão e liderança da organização, essas devem manter
suas atenções na satisfação do cliente, juntamente com o desenvolvimento das competências individuais.
PIRES, A. K. Gestão por competências em organizações de governo. 1. ed. Brasília: Enap, 2005.
 
Para que se atinja aos objetivos estratégicos da organização, leia sobre que melhor define esse conceito.
I – Apenas o conhecimento técnico é necessário.
II – Conhecimento técnico, saber executar as tarefas e flexibilidade para os imprevistos.
III – Execução da técnica é mais importante que o conhecimento teórico.
IV – Conhecimento teórico aliado à técnica.
 
Assinale a opção que melhor traduz, na prática, esse tripé.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas IV e III estão corretas.
b. Apenas a afirmativa II está correta. 
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, II e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
É de certa forma comum que alguns profissionais tenham apenas um ou dois componentes desse tripé. Porém, o ideal é que o indivíduo tenha um
amplo conhecimento técnico e teórico, experiência na execução da atividade e, inclusive, habilidades suficientes para lidar com situações
inesperadas.
A resposta correta é: Apenas a afirmativa II está correta.