Direito Trabalhista e Legislação Social Unidade 2 Contrato Individual de Trabalho e Obrigações Decorrentes do Contrato de Trabalho

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UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Trabalho
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Direito Trabalhista e Legislação Social
Iniciado em segunda, 27 mar 2023, 16:26
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 27 mar 2023, 16:31
Tempo
empregado
5 minutos 1 segundo
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
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Em julho de 2017 o Senado aprovou a reforma trabalhista proposta pelo governo de Michel
Temer. O texto-base do Projeto de Lei da Câmara (PLC) 38/2017 foi sancionado pelo então
Presidente Michel Temer o que implica mudanças nos tipos de contrato até então vigentes. É
incorreto afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
Após a reforma serão estabelecidos seis novos tipos de contrato trabalhista.
b.
Em se tratando da jornada intermitente permite que o profissional trabalhe apenas alguns dias
da semana, ou atue apenas algumas horas por dia, desde que tudo isso seja negociado com o
contratante.
c.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
O texto final cria duas novas modalidades de contratação, que hoje não existem: o home office,
que regulamenta o trabalho de casa, estabelecendo regras para esse tipo de contrato, e o
trabalho intermitente, por jornada ou hora de serviço.
d.
Anteriormente à reforma o empregador podia contratar por tempo indeterminado, por tempo
parcial, para trabalho temporário e como aprendiz.
e.
Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com pelo menos dois
dias de antecedência que precisará dos serviços.

Ante as afirmações abaixo:
I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o jus
resistentiae do empregado constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do contrato de
trabalho.
II - Após a contratação, é vedado ao empregador modificar as condições iniciais do ajuste, salvo
interferência do sindicato de classe do obreiro.
III - Ao menor que exceder sua jornada fica assegurada a compensação imediata, de modo a
não ultrapassar o limite semanal.
IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre de
qualquer indenização, podendo inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do trabalhador.
V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas
extraordinárias, mas neste caso o percentual de acréscimo deve ser o dobro do previsto para os
trabalhadores de tempo integral.
Escolha uma opção:
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
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Estão incorretas as afirmativas III e IV.
Todas as afirmativas estão corretas.
Estão corretas as afirmativas I,III e V.
Todas as afirmativas estão incorretas
Estão corretas as afirmativas I e III.
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É muito comum empresas prestarem serviços em diferentes localidades daquela em que estão
alocadas e crescerem a ponto de necessitarem se realocarem definitivamente. Isso causa a
necessidade a mudança de trabalhadores para o novo local de trabalho, implicando novo local
de domicílio para o trabalhador. Isso implica em direitos e deveres por parte do empregador e
do empregado. Veja os casos a seguir:
I. Caso I: José recebeu a oferta de uma vaga na filial da empresa onde trabalha localizada
em outra cidade da atual onde reside. Ele ocupará o mesmo cargo do que o atual por tempo
determinado, apenas para treinamento da nova equipe, porém a cidade onde estará alocado
implicará gastos com aluguel e deslocamento. Essa era uma cláusula prevista em seu
contrato.
II. Caso II: Marcos é motorista rodoviário e trabalha realizando viagens de ônibus e se
desloca por diferentes cidades.
III. Caso III: Luis é líder sindical no ABC paulista e recebeu uma proposta de emprego no
nordeste, o que implica sua ausência nas reuniões do sindicato ao qual pertence. Ele aceitou
voluntariamente o cargo.
Sobre os casos acima e sobre as determinações legais em caso de transferência, é correto
afirmar:
Escolha uma opção:
a.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
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Marcos possui o direito de receber o adicional por transferência umas vez que seu trabalho
implica gastos com hospedagem e alimentação nas localidades pelas quais transita.
b.
Luís poderá assumir o cargo na nova localidade sem perder o seu cargo de líder sindical, uma
vez que é resguardado seu emprego enquanto vinculado como trabalhador do sindicato.
c.
José não possui direito ao adicional, pois seu trabalho será de caráter provisório, portanto, seus
gastos serão temporários.
d.
José possui direito de adicional por se tratar de uma transferência provisória. Ele terá o direito
de receber 25% sobre o valor de seu salário.

e.
Caso José receba uma promoção no trabalho e ela for aceita na nova localidade, o direito ao
adicional por transferência será mantido por prazo determinado a partir de acordo
previamente estabelecido.
No caso de suspensão previstas entre o artigo 471 e 476 da CLT determinam que na suspensão
do contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado, não recebendo salário, e sem que
seja contado o período de afastamento como tempo de serviço. Sobre as regras relativas à
suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere:
I. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do
contrato de trabalho.
II. Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia constituem-se como
suspensão do contrato de trabalho.
III. O aborto no caso espontâneo constitui-se interrupção do contrato de trabalho.
IV. O aviso prévio constitui-se como suspensão do contrato de trabalho.
Está correto o que consta em:
Escolha uma opção:
a.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
I e II.
b.
II, III.
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c.
II, III e IV.
d.
I e IV.
e.
III e IV.
Sobre as determinações constantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-lei n.
5.452/1943) quanto aos contratos individuais do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
O contrato individual de trabalhopode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo
necessária sua formalização expressa.

Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período superior
a 1 (um) ano, com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode
ultrapassar a vigência de 90 (noventa) dias.
Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa
mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses.
Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responde pelas obrigações decorrentes do
contrato de trabalho que celebrar, não cabendo reclamação, por parte dos trabalhadores,
contra o empreiteiro principal, mesmo se houver inadimplemento por parte do subempreiteiro
quanto ao cumprimento de obrigações de natureza trabalhista.
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Terminar revisão
O empregador, quando da contratação de um trabalhador, pode exigir experiência prévia por
tempo superior a 6 (seis) meses quando esta se referir ao mesmo tipo de atividade que por ele
será desempenhada.
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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