UN 02 - Contrato Individual de Trabalho e Obrigações Decorrentes do Contrato de Trabalho

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15/08/2023, 09:09 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413055
/ Unidade 2: Contrato Individual de Trabalho e Obrigações Decorrentes do Contrato de Trabalho
/ UN 2 - Avaliação Objetiva
Direito Trabalhista e Legislação Social
Iniciado em segunda, 7 ago 2023, 15:40
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 ago 2023, 15:46
Tempo
empregado
5 minutos 43 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
É muito comum empresas prestarem serviços em diferentes localidades daquela em que estão alocadas e
crescerem a ponto de necessitarem se realocarem de�nitivamente. Isso causa a necessidade a mudança de
trabalhadores para o novo local de trabalho, implicando novo local de domicílio para o trabalhador.  Isso implica
em direitos e deveres por parte do empregador e do empregado. Veja os casos a seguir:
I.        Caso I: José recebeu a oferta de uma vaga na �lial da empresa onde trabalha localizada em outra cidade da
atual onde reside. Ele ocupará o mesmo cargo do que o atual por tempo determinado, apenas para treinamento
da nova equipe, porém a cidade onde estará alocado implicará gastos com aluguel e deslocamento.       Essa era
uma cláusula prevista em seu contrato.
II.        Caso II: Marcos é motorista rodoviário e trabalha realizando viagens de ônibus e se desloca por diferentes
cidades.
III.        Caso III: Luis é líder sindical no ABC paulista e recebeu uma proposta de emprego no nordeste, o que
implica sua ausência nas reuniões do sindicato ao qual pertence. Ele aceitou voluntariamente o cargo.
Sobre os casos acima e sobre as determinações legais em caso de transferência, é correto a�rmar:
Escolha uma opção:
a. José possui direito de adicional por se tratar de uma transferência provisória. Ele terá o direito de
receber 25% sobre o valor de seu salário.

b. José não possui direito ao adicional, pois seu trabalho será de caráter provisório, portanto, seus gastos
serão temporários.
c. Luís poderá assumir o cargo na nova localidade sem perder o seu cargo de líder sindical, uma vez que é
resguardado seu emprego enquanto vinculado como trabalhador do sindicato.
d. Caso José receba uma promoção no trabalho e ela for aceita na nova localidade, o direito ao adicional por
transferência será mantido por prazo determinado a partir de acordo previamente estabelecido.
e. Marcos possui o direito de receber o adicional por transferência umas vez que seu trabalho implica gastos
com hospedagem e alimentação nas localidades pelas quais transita.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Sobre as determinações constantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-lei n. 5.452/1943) quanto
aos contratos individuais do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responde pelas obrigações decorrentes do contrato de
trabalho que celebrar, não cabendo reclamação, por parte dos trabalhadores, contra o empreiteiro principal,
mesmo se houver inadimplemento por parte do subempreiteiro quanto ao cumprimento de obrigações de
natureza trabalhista.
Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser �xados por período superior a 1 (um) ano,
com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90 (noventa)
dias.
O contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo necessária
sua formalização expressa.

O empregador, quando da contratação de um trabalhador, pode exigir experiência prévia por tempo
superior a 6 (seis) meses quando esta se referir ao mesmo tipo de atividade que por ele será desempenhada.
Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade,
desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
No caso de suspensão previstas entre o artigo 471 e 476 da CLT determinam que na suspensão do contrato de
trabalho, quando o empregado �ca afastado, não recebendo salário, e sem que seja contado o período de
afastamento como tempo de serviço. Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, considere:
I.        O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de
trabalho.
II.        Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia constituem-se como suspensão do contrato de
trabalho.
III.        O aborto no caso espontâneo constitui-se interrupção do contrato de trabalho.
IV.        O aviso prévio constitui-se como suspensão do contrato de trabalho.
Está correto o que consta em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. II, III. 
d. III e IV.
e. I e IV.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Ante as a�rmações abaixo:
I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o jus resistentiae do
empregado constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do contrato de trabalho.
II - Após a contratação, é vedado ao empregador modi�car as condições iniciais do ajuste, salvo interferência do
sindicato de classe do obreiro.
III - Ao menor que exceder sua jornada �ca assegurada a compensação imediata, de modo a não ultrapassar o
limite semanal.
IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre de qualquer
indenização, podendo inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do trabalhador.
V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas extraordinárias, mas neste
caso o percentual de acréscimo deve ser o dobro do previsto para os trabalhadores de tempo integral.
Escolha uma opção:
Estão corretas as a�rmativas I,III e V.
Estão corretas as a�rmativas I e III. 
Todas as a�rmativas estão incorretas
Estão incorretas as a�rmativas III e IV.
Todas as a�rmativas estão corretas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Em julho de 2017 o Senado aprovou a reforma trabalhista proposta pelo governo de Michel Temer. O texto-base
do Projeto de Lei da Câmara (PLC) 38/2017 foi sancionado pelo então Presidente Michel Temer o que implica
mudanças nos tipos de contrato até então vigentes. É incorreto a�rmar que:
Escolha uma opção:
a. Anteriormente à reforma o empregador podia contratar por tempo indeterminado, por tempo parcial, para
trabalho temporário e como aprendiz.
b. Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com pelo menos dois dias de
antecedência que precisará dos serviços.

c. Após a reforma serão estabelecidos seis novos tipos de contrato trabalhista.
d. O texto �nal cria duas novas modalidades de contratação, que hoje não existem: o home of�ce, que
regulamenta o trabalho de casa, estabelecendo regras para esse tipo de contrato, e o trabalho
intermitente, por jornada ou hora de serviço.
e. Em se tratando da jornada intermitente permite que o pro�ssional trabalhe apenas alguns dias da
semana, ou atue apenas algumas horas por dia, desde que tudo isso seja negociado com o contratante.
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