GESTÃO DO CLIMA E DA CULTURA ORGANIZACIONAL

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALINE NUNES DUARTE
PROJETO PESQUISA DE CLIMA
RIO DE JANEIRO – RJ
2023
Aline Nunes Duarte
PROJETO PESQUISA DE CLIMA
Trabalho apresentado em cumprimento da disciplina de Gestão da Cultura e do Clima Organizacional, no curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Veiga de Almeida.
Orientador: Professor Carlos Roberto Falcão de Albuquerque Junior
RIO DE JANEIRO – RJ
2023
PROJETO PESQUISA DE CLIMA
A pesquisa de clima organizacional é a ferramenta mais importante para coleta de dados dos funcionários. Com ela, reunimos informações capazes de aprimorar continuamente o ambiente de trabalho. Também, é possível visualizar questões internas positivas e/ou negativas, conforme perspectiva dos colaboradores. No livro ‘’Comportamento Organizacional’’, Chiavenato descreve o clima organizacional como: “A qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia poderosamente o seu comportamento”.
· Vantagens: criar uma comunicação direta com os colaboradores; identifica como aumentar a produtividade e o engajamento; diminuição da rotatividade (turnover); previne crises internas; entre outros.
· Desvantagens: quando não organizada de forma correta e planejada, pode gerar estresse na equipe, gerando medo de exposição; falta de comprometimento dos colaboradores; desmotivação.
Etapas para pesquisa de clima
· Estabelecer os objetivos: o primeiro passo é detectar os problemas, traçando o objetivo da pesquisa.
· Planejamento estratégico: após entender o objetivo da pesquisa, é momento de definir as questões; sequências de ações a serem seguidas e a metodologia;
· Tabulação, Análise e Interpretações dos Dados: analisar e calcular os índices de satisfação.
· Plano de Ação: elaborar um plano de ação com as providências de melhorias a serem alcançadas.
Questionário da pesquisa de clima
1. Você tem conhecimento das expectativas da empresa em relação ao seu trabalho?
2. Você se sente motivado em fazer o seu melhor a cada dia?
3. Você sente que sua opinião é levada em consideração nas tomadas de decisão? 
4. Você tem todas as ferramentas para realizar seu trabalho?
5. Você acredita que a comunicação entre as áreas é eficiente?
6. A maneira que seu líder avalia seu desempenho é clara?
7. Existe algum benefício que você sente falta de receber?
8. Você acha que seu salário é justo para as funções que desempenha?
9. De 0 a 10, qual a probabilidade de você indicar um amigo ou familiar qualificado para trabalhar na sua empresa?
Referências bibliográficas: 
RH. Sociis. Benefícios da pesquisa de clima organizacional. Conheça os benefícios da pesquisa de clima organizacional. 2023. Disponível em: https://sociisrh.com.br/beneficios-da-pesquisa-de-clima-organizacional/ Acesso em: 29/03/2023 às 22:00h.
FIA. Pesquisa de clima organizacional. Pesquisa de clima organizacional: O que é, objetivos e como aplicar? 2020. Disponível em: https://fia.com.br/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/ Acesso em: 29/03/2023 às 22:05h.
OLIVEIRA, Beatriz. Pesquisa de clima organizacional. 45 perguntas para pesquisa de clima organizacional. 2021. Disponível em: https://blog.pandape.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/ Acesso em: 30/03/2023 às 23:40h.