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ATIVIDADE TELEAULA I LIDERANÇA ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA ILIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES 5610-60_59101_R_E1_20231 CONTEÚDO
LIDERANÇA:
ATRIBUTOS E
ATRIBUIÇÕES
(5610-
60_59101_R_E1_20
231)
CONTEÚDO
Segunda-feira, 19 de Junho de 2023 00h07min02s GMT-03:00
Usuário victor.prado @aluno.unip.br
Curso LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 19/06/23 00:06
Enviado 19/06/23 00:06
Status Completada
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Qual a importância da competência para que um líder possa comandar uma equipe?
A competência trará a con�ança necessária para os liderados através da observação quanto ao grau de preparação teórica, técnica e moral que constitui o per�l pro�ssional do líder.
A competência trará a con�ança necessária para os liderados através da observação quanto ao grau de preparação teórica, técnica e moral que constitui o per�l pro�ssional do líder.
A competência trará a con�ança necessária para os liderados através da observação quanto ao grau de preparação prática que constitui o per�l pro�ssional do líder.
A competência trará a con�ança necessária para os liderados através da observação quanto ao grau de preparação teórica, técnica e moral que constitui o per�l inicial de carreira do líder.
A competência não trará a con�ança necessária para os liderados através da observação quanto ao grau de preparação teórica, técnica e moral que constitui o per�l pro�ssional do líder.
A competência trará a con�ança necessária para os liderados através da execução quanto ao grau de preparação teórica, técnica e moral que constitui o per�l pro�ssional do líder.
Resposta: a)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Um dos principais desa�os para a liderança ao longo dos últimos anos tem sido a temática da delegação, sendo essa a principal forma de aumentar a maturidade e autonomia na equipe. Assinale a alternativa que corrobora a postura do líder com a sua
equipe para que o processo de delegação possa funcionar e os resultados desejados possam ser alcançados.
O líder tem a missão de motivar a sua equipe continuamente. Porém, a cobrança por resultados deve ser constante, de acordo com os resultados obtidos e alinhados conforme planejamento. Podemos citar a meritocracia
(objetivos alcançados).
O líder tem a missão de motivar a sua equipe continuamente. Porém, a cobrança por resultados deve ser constante, de acordo com os resultados obtidos e alinhados conforme planejamento. Podemos citar a meritocracia
(objetivos alcançados).
O líder tem a missão de motivar a sua equipe às vezes. Porém, a cobrança por resultados deve ser constante, de acordo com os resultados obtidos e alinhados conforme planejamento. Podemos citar a meritocracia (objetivos
alcançados).
O líder tem a missão de motivar a sua equipe continuamente. Porém, a cobrança por resultados não deve ser contínua, de acordo com os resultados obtidos e alinhados conforme planejamento. Podemos citar a meritocracia
(objetivos alcançados).
O líder não tem a missão de motivar a sua equipe continuamente. Porém, a cobrança por resultados deve ser constante, de acordo com os resultados obtidos e alinhados conforme planejamento. Podemos citar a meritocracia
(objetivos alcançados).
O líder tem a missão de motivar a sua equipe continuamente. Porém, a cobrança por resultados deve ser constante, independentemente dos resultados obtidos e desalinhados com o planejamento. Podemos citar a meritocracia
(objetivos alcançados).
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
O que é essencial o líder entender e compreender dos seus liderados?
É essencial aprender a reconhecer as diferenças das pessoas e compreender que pessoas diferentes precisam ser dirigidas de modo diferente.
É essencial aprender a reconhecer as diferenças das pessoas e compreender que pessoas diferentes precisam ser dirigidas de modo diferente.
Não é essencial aprender a reconhecer as diferenças das pessoas e compreender que pessoas diferentes precisam ser dirigidas de modo diferente.
É essencial aprender a reconhecer a igualdade das pessoas e compreender que pessoas iguais precisam ser dirigidas de modo diferente.
É essencial aprender a reconhecer a igualdade das pessoas e compreender que pessoas iguais precisam ser dirigidas de modo igual.
É essencial aprender a reconhecer as diferenças das pessoas e não compreender que pessoas diferentes precisam ser dirigidas de modo diferente.
Resposta: a)
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Segundo Covey (2003), o hábito 6 fala sobre criar sinergia e a�rma que a sinergia do todo é mais do que a soma das partes. Qual a importância dessa a�rmação para o trabalho em equipe?
A sinergia trará para o grupo de trabalho a coesão e, por consequência, o trabalho em equipe com união, comprometimento e engajamento. A tendência é que os resultados sejam melhores e até acima do esperado.
A sinergia trará para o grupo de trabalho a coesão e, por consequência, o trabalho em equipe com união, comprometimento e engajamento. A tendência é que os resultados sejam melhores e até acima do esperado.
A sinergia trará para o grupo de trabalho a coesão e, por consequência, o trabalho em equipe com desunião. A tendência é que os resultados sejam melhores e até acima do esperado.
A sinergia trará para o grupo de trabalho a falta de comprometimento. A tendência é que os resultados sejam piores e abaixo do esperado.
A sinergia trará para o grupo de trabalho a coesão e, por consequência, o trabalho em equipe com união, comprometimento e engajamento. A tendência é que os resultados sejam iguais e até abaixo do esperado.
Falta de sinergia trará para o grupo de trabalho a coesão e, por consequência, o trabalho em equipe com união, comprometimento e engajamento. A tendência é que os resultados sejam melhores e até acima do esperado.
Resposta: a)
← OK
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victor.prado @aluno.unip.br
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