matriz_ai_inteligencia_emocional_e_resiliencia - LINCOLN CRUZ

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MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL 
 
 
Estudante: LINCOLN JUNIOR DO NASCIMENTO CRUZ 
Disciplina: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E RESILIÊNCIA 
Turma: ONL022WT-ENFLISP08T2 
 
 
OBJETIVO 1 
 
1. Objetivo específico: Desenvolver habilidade de Liderança Situacional 
 
2. Prazo: 12 Meses 
 
3. Ações: Para desenvolver tal habilidade sera necessário obter tanto 
conhecimento explicito (intereção com outros lideres) quanto conhecimento tácito 
(formação acadêmica em curso) , o cenário no qual minha empresa esta 
passando é de mudança cultural e de quebra de paradigmas , o qual tem forçado 
a liderança a atuar de formas diferentes frente as novas demandas tantos de 
entregas quando gestão de pesssoas . 
 
4. Ganhos indiretos: Os benefícios para a minha rede de convivência serão: 
conduzir de diferentes formas o processo de liderança frente a diversos cenários, 
levando em consideração as capacidades técnicas e habilidade de meus liderados. 
Atuando também com inteligência emocional nos processos de delegação e Feed-
Backs . 
 
5. Evidências: As avidencias do avanço do objetivo específico poderão ser 
avaliados tanto pela conclusão do atual curso (liderança & Inovação) quanto pelo 
plano de desenvolvimento individual estabelecido pela minha organização. Nesse 
modelo a cada 12 meses recebemos um feed-back de nossos pares, superiores e 
“clientes” internos quanto a nosso objetivo estabelecido. Ao longo de cada ciclo 
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são realizadas check-points de progresso, e no final são relatos os pontos fortes e 
pontos a melhorar em reunião com o gestor. 
 
 
OBJETIVO 2 
 
1. Objetivo específico: Aperfeiçoar Habilidade de Negociação 
 
2. Prazo: 12 Meses 
 
3. Ações: Para desenvolver tal habilidade precisarei obter conhecimentos externos 
e específicos relacionados a Negociação e incorpora-los a minha rotina de 
trabalho. Alguns cursos de média duração como Negociação e Administração de 
conflitos podem me ajudar com a bagagem técnica, mas é necessário também 
relacionar a habilidade com técnicas de inteligência emocional, afim de 
desenvolver negociações claras , objetivas e empáticas . 
 
4. Ganhos indiretos: Para a minha rede de convivência os ganhos poderão 
ser diversos, como por exemplo melhora no processo de priorização de atividades 
(negociação com outros setores), Alavancagem de diferenciais das minhas 
propostas, e argumentação de forma objetiva e clara. 
 
6. Evidências: As avidencias do avanço do objetivo específico poderam ser 
avaliados tanto pela conclusão do atual curso (liderança & Inovação) quanto pelo 
plano de desenvolvimento individual estabelecido pela minha organização. Nesse 
modelo a cada 12 meses recebemos um feed-back de nossos pares, superiores e 
“clientes” internos quanto a nosso objetivo estabelecido. Ao longo de cada ciclo 
são realizadas check-points de progresso, e no final são relatos os pontos fortes e 
pontos a melhorar em reunião com o gestor.