Teste de Conhecimento

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20/06/2023, 08:53 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO.
Sobre os métodos alternativos de solução de con�itos, assinale a alternativa incorreta.
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Lupa  
 
DGT0441_201409231046_TEMAS
Aluno: THAIS FERREIRA CRUZ Matr.: 201409231046
Disc.: RELAÇÕES TRABALHIS  2023.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2119989OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
1.
Cabe recurso da sentença arbitral.
Os árbitros são escolhidos pelas partes.
O arbitro possui prazo determinado para julgar o con�ito.
Podem ser escolhidos um ou mais árbitros.
Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
Data Resp.: 20/06/2023 08:35:23
Explicação:
A resposta correta é: Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
 
2.
São métodos que surgiram recentemente.
Os métodos alternativos de solução de con�itos são proibidos no Brasil, por isso o Judiciário é lento e está
cheio de processos.
A mediação e a conciliação podem ser usadas pelos gestores.
Cada método possui suas regras e procediemntos.
A arbitragem é comum em con�itos comerciais.
Data Resp.: 20/06/2023 08:38:14
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Sobre o direito de greve, é incorreto a�rmar que:
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS,
bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________,
e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o
saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
Explicação:
A resposta correta é: Os métodos alternativos de solução de con�itos são proibidos no Brasil, por isso o
Judiciário é lento e está cheio de processos.
DISPUTAS LEGAIS
 
3.
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as
greves com caráter político.
São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o
regime geral de Previdência Social e a assistência social.
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
A greve de�agrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é
considerada abusiva.
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Data Resp.: 20/06/2023 08:39:11
Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades
relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
 
4.
Serviços funerários.
Captação e tratamento de esgoto e lixo.
Telecomunicações.
Compensação bancária.
Ensino Fundamental.
Data Resp.: 20/06/2023 08:40:20
Explicação:
A resposta correta é: Ensino Fundamental.
SINDICATOS
 
5.
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
20/06/2023, 08:53 Estácio: Alunos
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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei
de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no
período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns
autores fazem críticas a ela, a�rmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que
não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Data Resp.: 20/06/2023 08:42:21
Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
EM2120309RELAÇÕES DE TRABALHO
 
6.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam
necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não
haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
Data Resp.: 20/06/2023 08:43:59
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
7.
Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
Pode resultar em diminuição salarial.
Pode resultar em di�culdades no preenchimento de formulários para novos empregos.
Data Resp.: 20/06/2023 08:49:26
Explicação:
A resposta correta é: Pode resultar em di�culdades no preenchimento de formulários para novos empregos.
EM2120693TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
 
20/06/2023, 08:53 Estácio: Alunos
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São órgãos do Ministério Público do Trabalho, exceto:
A existência do contrato individual de trabalho:
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
8.
As Procuradorias Regionais do Trabalho
Os Subprocuradores-Gerais do Trabalho
O Procurador-Geral do Trabalho
As Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho
A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho
Data Resp.: 20/06/2023 08:51:22
Explicação:
A resposta correta é: As Procuradorias Regionais do Trabalho
NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
9.
Revela a subordinação jurídica do empregado. 
Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa
concordância do mesmo.
Enseja somente dependência econômica.
Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
Data Resp.: 20/06/2023 08:53:33
Explicação:
A resposta correta é: Revela a subordinação jurídica do empregado. 
 
10.
Nenhuma das alternativas anteriores.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de
dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais bené�ca
A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice
dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
O princípio da condição mais bené�ca dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve
optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá
voluntariamente renunciar seus direitos.
Data Resp.: 20/06/2023 08:54:29
Explicação:
A resposta correta é: A visão maisampla do princípio da norma mais favorável entende que este
atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e
hierarquizante. 
20/06/2023, 08:53 Estácio: Alunos
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    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 20/06/2023 08:33:24.