simulado relações trabalhistas

Prévia do material em texto

Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
Acertos: 6,0 de 10,0 01/10/2021 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca 
das boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta. 
 
 
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho. 
 Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no 
trabalho. 
 
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio. 
 
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais. 
 
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso. 
Respondido em 01/10/2021 06:46:00 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações 
no trabalho. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione o item incorreto. 
 
 
Devo observar a linguagem usada nos meus posts. 
 
Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto. 
 
Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais. 
 Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político. 
 
Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts. 
Respondido em 01/10/2021 06:48:45 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O 
Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na 
época, que a sancionou no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao 
art. 29, § 4º, da CLT. 
 
 [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais 
anotações sejam necessárias para evitar transtornos na próxima contratação. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de 
Trabalho. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, 
desde que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a). 
 [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
Respondido em 01/10/2021 07:02:06 
 
Explicação: 
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento 
social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi 
confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos. 
 
 
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço 
físico da empresa. 
 O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado. 
 O teletrabalho não é passível de controle de jornada. 
 
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado. 
 
O teletrabalho requer aditivo contratual. 
Respondido em 01/10/2021 07:06:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Segundo Jasper (2016), protestos e greves são formas de participação nas democracias contemporâneas. No 
levantamento realizado pelas pesquisadoras Tatagiba e Galvão (2019) sobre as manifestações ocorridas 
entre 2011 e 2014, diferentes razões que motivaram tais protestos foram mensuradas. Marque a alternativa 
que não corresponde a esse levantamento realizado. 
 
 
Crítica ao governo. 
 Crítica ao sistema político. 
 Gestantes e condições de trabalho. 
 
Salário. 
 
Melhores condições de trabalho. 
Respondido em 01/10/2021 07:19:12 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gestantes e condições de trabalho. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual 
realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de 
Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem. 
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a 
indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista 
contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena. 
 
Pode o empregado buscar receber em juízo em dobro o valor recebido pelo Plano de Demissão 
Incentivada. 
 
A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por 
direitos lesados. 
 
A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente 
ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo. 
 
A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido 
pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI). 
Respondido em 01/10/2021 07:21:11 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que: 
 
 
A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva 
não é considerada abusiva. 
 
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas 
abusivas as greves com caráter político. 
 
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas. 
 São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas 
com o regime geral de Previdência Social e a assistência social. 
 
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
Respondido em 01/10/2021 07:22:59 
 
Explicação: 
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades 
relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e atividades essenciais são 
definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
Nesse sentido, nos serviços e atividades essenciais, 
 
 caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a greve, dos 
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público 
deverá assegurar tal prestação. 
 
são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem prejuízos 
financeiros às empresas e à população. 
 as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão 
de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da 
paralisação. 
 
as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da greve aos 
empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 72 horasda 
paralisação. 
 
os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
Respondido em 01/10/2021 07:25:25 
 
Explicação: 
A resposta correta é: caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a 
greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público 
deverá assegurar tal prestação. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de 
trabalho 
 
 individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o 
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 exclusivamente coletivos. 
 individuais e coletivos, sem restrições. 
 advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja 
assistido pelo sindicato da categoria profissional. 
 individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de 
trabalho. 
Respondido em 01/10/2021 07:30:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for 
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da 
Previdência Social. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. 
Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica 
 O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não 
poderá voluntariamente renunciar seus direitos. 
 O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do 
Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro. 
 Nenhuma das alternativas anteriores. 
 A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua 
em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, 
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
Respondido em 01/10/2021 07:31:39 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável 
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, 
interpretativa/normativa e hierarquizante.