Atividade de Produção - Políticas de Remuneração e Benefícios

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É visto que o plano de cargos pode gerar inúmeros benefícios para a empresa, e
também para seus funcionários, uma vez que um maior reconhecimento pode
acabar surgindo com o decorrer da aplicação, com isso, causando uma motivação
maior, e com ela, melhores resultados. Uma maior transparência pode ser
observada na empresa, trazendo uma segurança maior para aqueles que nela
trabalham. Para os gestores, esta transparência se torna fundamental para distinguir
em quem e quando aplicar uma promoção, por exemplo. Ameaças que podem
surgir diante do não cumprimento das leis trabalhistas podem ser minimizadas ou
até extintas com a inclusão do plano de cargos, uma vez que com a análise que é
feita antes dele, é possível observar todos os fatores importantes e necessários.