AD2 DE LEGISLACAO SOCIAL (UNIDADES 1 A 4) Revisao da tentativa

Prévia do material em texto

Acessibilidade
Sobre
O Consórcio
Polos Regionais
Ouvidoria
Ajuda
Tutoriais para Alunos
Tutoriais para Mediadores e Coordenadores
Perguntas Frequentes
Programas para baixar
Suporte Técnico
Mudar para o tema padrão
Painel / Minhas Disciplinas
/ Legislação Social
/ Aula 4 - 17/04/2023 a 23/04/2023
(SEMANA DE REALIZAÇÃO DE AD)
/ AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL
(UNIDADES 1 A 4)
Legislação Social
Terminar revisão
Iniciado em sábado, 22 abr 2023,
20:32
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 22 abr 2023,
20:59
Tempo
empregado
26 minutos 15 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de
10,00(80%)
Questão 1
Completo
Não avaliada
Marcar questão
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
TERMO DE CONDUTA
Solicitamos a todos os Alunos que deem a
sua ciência neste texto no momento em
que começar a sua Avaliação.
"Declaro assumir o compromisso de
confidencialidade e de sigilo escrito,
fotográfico e verbal sobre as questões do
exame ou avaliação pessoal que me serão
apresentadas, durante o curso desta
disciplina. Comprometo-me a não revelar,
reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em
hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar
tais informações para gerar benefício próprio
ou de terceiros. Reitero minha ciência de que
não poderei fazer cópia manuscrita, registro
fotográfico, filmar ou mesmo gravar os
enunciados que me são apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não
cumprimento de tais normas caracterizará
infração ética, podendo acarretar punição de
acordo com as regras da minha
universidade".
Dê seu ciente aqui:
Marciely vieira da silva cezario
A Constituição Federal trata dos Direitos
Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da
CF/88). Esse artigo é conhecido como uma
Mini CLT, por tratar especificadamente dos
direitos dos trabalhadores. Dentre os seus
diversos Incisos, quais dos Direitos listados
abaixo não está tratado de forma correta:
Escolha uma opção:
a. Aviso Prévio e Seguro-Desemprego
b. Remuneração das Horas
Extraordinárias (Horas-Extras)
c. Remuneração do Trabalho noturno
superior ao Diurno
d. Proteção de Trabalho para a Mulher
e. Decadência de cinco anos para
créditos trabalhistas limitados a
prescrição de dois anos

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Decadência de cinco
anos para créditos trabalhistas limitados a
prescrição de dois anos
O Direito do Trabalho procura identificar a
figura do empregado. A CLT define esse
personagem no seu artigo 3º, como sendo:
“A pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a um empregador, sob
a dependência deste e mediante salário”.
Baseado nestas informações, qual dos
requisitos abaixo podemos identificar na
definição de Empregado acima:
Escolha uma opção:
a. Pessoa Física, Habitualidade,
subordinação judicial, Porosidade e
Personalidade
b. Pessoa Física, Habitualidade,
subordinação judicial, onerosidade e
Pessoalidade
c. Pessoa Física, Eventual,
dependência, relação onerosa e
Personalidade
d. Pessoa Física, Habitualidade,
subordinação Jurídica,
onerosidade e Pessoalidade

e. Pessoa Física, Pluralidade,
subordinação Jurídica, onerosidade
e Pessoalidade
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pessoa Física,
Habitualidade, subordinação Jurídica,
onerosidade e Pessoalidade
Ainda trabalhando sobre a Reforma
Trabalhista, sobre o novo tipo de
TRABALHADOR AUTÔNOMO EXCLUSIVO,
podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a. Na verdade, a nova lei trouxe uma
novidade, pois, deixou mais claro o
ponto que trata a possibilidade de
um trabalhador autônomo dedicar-se
com parcial exclusividade a várias
empresas, sem que isso viesse
significar necessariamente a
subordinação própria do trabalhador
empregado a essas empresas.
b. A Relação desse trabalhador com
o tomador de serviços é
meramente de natureza civil e
não trabalhista, pois nesta
relação não está presente o
principal requisito, qual seja, o da
relação de emprego, isto é, a
subordinação jurídica.

c. O trabalhador empregado não se
sujeita ao poder de direção do
empregador, além de que as suas
ordens na prestação dos serviços
são facultativas, sendo, portanto, um
trabalhador independente. Nota-se
aqui que o desejo do legislador foi
deixar clara a possibilidade de
existência de um trabalho autônomo
de natureza pluralista, o que sempre
era rejeitado pela jurisprudência
trabalhista.
d. Há que se ressaltar que, mesmo não
havendo a dedicação exclusiva, o
trabalho desse profissional pode ser
controlado pela empresa tal qual o
trabalho será desenvolvido, desde
que haja acordo individual
e. O trabalhador autônomo é tido como
aquele que exerce a sua atividade
profissional por contra de terceiro e
com assunção dos riscos do
contratante. É o próprio trabalhador
que define quando, onde e de que
forma irá desenvolveras suas
atividades desde que haja acordo
coletivo para a categoria.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Relação desse
trabalhador com o tomador de serviços é
meramente de natureza civil e não
trabalhista, pois nesta relação não está
presente o principal requisito, qual seja, o da
relação de emprego, isto é, a subordinação
jurídica.
“Visa atenuar as desigualdades entre o
trabalhador e o empregador. Nei Martins
(São Paulo, p. 847) afirma:
Com efeito, o Direito do Trabalho nasce e se
desenvolve a mercê da excessiva exploração
dos trabalhadores, especialmente após o
surgimento da Primeira Revolução Industrial
(século XVIII), que adveio do descobrimento
do vapor como fonte de energia, provocando
uma grande expansão da indústria e do
comércio, com a substituição do trabalho
escravo, servil e corporativo do assalariado.
O princípio protetor justifica-se pelo natural
desigualdade em que se encontram os
partícipes da relação de emprego: de um
lado o trabalhador, subordinado e
hipossuficiente, contratando com o
empregador, normalmente de maior poderio
econômico e detentor do mando. O Direito
do Trabalho surge como meio de buscar uma
compensação para essa natural
desigualdade e, dentro dele, o princípio
protetor o auxilia nesse mister.”
Segundo o enunciado estamos nos referindo
a que tipo de princípio:
Escolha uma opção:
a. Princípio da Irrenunciabilidade
b. Princípio Protetor (in dubio pro
operário)

c. Princípio da Razoabilidade
d. Princípio da Primazia da Realidade
e. Princípio da Boa-Fé e da Isonomia
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Princípio Protetor (in
dubio pro operário)
Ainda trabalhando sobre a Reforma
Trabalhista, a JORNADA DE TRABALHO EM
TEMPO PARCIAL foi alterada permitindo
duas formas de contratações, quais são elas:
Escolha uma opção:
a. Aquele trabalho que não exceda 30
horas semanais, sem a possibilidade
de horas-extras semanais ou aquele
que não exceda 26 horas semanais,
com a possibilidade de 6 horas-
extras semanais, podendo inclusive
serem compensadas na semana
seguinte, sob pena de serem
quitadas no contracheque do mês
b. Aquele trabalho que não exceda 30
horas semanais, sem a possibilidade
de horas-extras semanais ou aquele
que não exceda 26 horas semanais,
com a possibilidade de 4 horas-
extras semanais, podendo inclusive
serem compensadas na semana
seguinte, sob pena de serem
quitadas no contracheque do mês
c. Aquele trabalho que não exceda
30 horas semanais, sem a
possibilidade de horas-extras
semanais ou aquele que não
exceda 24 horas semanais, com a
possibilidade de 6 horas-extras
semanais, podendo inclusive
serem compensadas na semana
seguinte

d. Aquele trabalho que não exceda 30
horas semanais, sem a possibilidade
de horas-extras semanaisou aquele
que não exceda 24 horas semanais,
com a possibilidade de 6 horas-
extras semanais, podendo inclusive
serem compensadas na semana
seguinte, sob pena de serem
quitadas no contracheque do mês
e. Aquele trabalho que não exceda 30
horas semanais, sem a possibilidade
de horas-extras semanais ou aquele
que não exceda 26 horas semanais,
com a possibilidade de 4 horas-
extras semanais, podendo inclusive
serem compensadas na semana
seguinte
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Aquele trabalho que
não exceda 30 horas semanais, sem a
possibilidade de horas-extras semanais ou
aquele que não exceda 26 horas semanais,
com a possibilidade de 6 horas-extras
semanais, podendo inclusive serem
compensadas na semana seguinte, sob pena
de serem quitadas no contracheque do mês
Sobre o princípio da Autonomia da Vontade,
o que podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a. Se diferentes trabalhadores exercem
a mesma atividade, no mesmo
horário e com os mesmos requisitos,
num mesmo meio laboral, não será
lhes serão garantidos a igualdade
salarial, pois, na contratação cada
trabalhador aceitou o tipo de
trabalho que lhe foi apresentado
b. O empregador tem o dever de
promover medidas públicas para a
abertura de frentes de trabalho, a
manutenção do nível de emprego, o
impedimento do desemprego etc
c. A lei poderá exigir autorização do
Estado para criação de sindicatos,
guardadas ao Poder Público as
interferências e intervenções na
organização sindical
d. Tal princípio garante a inserção na lei
de normas específicas para o
descanso do trabalhador, tais como
repouso semanal remunerado,
exceto férias e do terço
constitucional, já que a material é de
direito público
e. As relações contratuais de
trabalho podem ser objeto de
livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de
proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes
sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competência

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As relações contratuais
de trabalho podem ser objeto de livre
estipulação das partes interessadas em tudo
quanto não contravenha às disposições de
proteção ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competência
Quanto ao reconhecimento do vínculo
empregatício, considere os requisitos abaixo.
I - Onerosidade. 
II - Pessoalidade.
III - Exclusividade.
IV - Não eventualidade.
V - Subordinação.
Quais são necessariamente considerados
para o reconhecimento do vínculo
empregatício?
Escolha uma opção:
a. Apenas I, II e III
b. Apenas II, IV e V
c. Apenas I, II, IV e V 
d. I, II, III, IV e V.
e. Apenas II, III e IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I, II, IV e V
Além da Constituição Federal, temos outras
normas (fontes da Legislação Social) que
ratificam os Direitos Sociais. Assim, diga qual
é a fonte que representa um acordo realizado
entre o sindicato laboral, que defende os
empregados, e o sindicato patronal, que
defende os interesses das empresas?
Resposta:
Convenções coletivas, que sao acordos celebrados entre sindicatos (dos patroes e dos empregados) com vistas adisciplinar contratos de trabalho pactuados entre seus associados.
A resposta correta é: Convenção Coletiva
Os direitos fundamentais, na qualidade de
direitos essenciais aos cidadãos, são
elencados na Constituição Federal em quais
Direitos:
Escolha uma opção:
a. Políticos, societários e civis
b. Sociais, Civis e militares
c. Militares, constitucionais e políticos
d. Civis, políticos e sociais 
e. Civis, militares e partidários
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Civis, políticos e sociais
Ainda trabalhando sobre a Reforma
Trabalhista, sobre o novo tipo de
TRABALHADOR INTERMITENTE, podemos
afirmar:
Escolha uma opção:
a. Nesse contrato haverá garantia
mínima de salário ou de número de
horas trabalhadas no mês. Será
assegurado ao trabalhador somente
que o valor pago poderá ser inferior
ao valor hora do salário-mínimo ou
daquele devido aos demais
empregados que exerçam a mesma
função na empresa
b. No final de cada período de
prestação de serviço, haverá o
pagamento imediato da
remuneração, de férias e 13º salário
e proporcionais, DSR, entre outros
adicionais que sejam eventualmente
devidos (adicional noturno,
insalubridade, etc.), Já o FGTS e o
INSS não serão recolhidos pois, não
previsto na referida reforma
trabalhista
c. o empregado intermitente não fará
jus a todos os direitos trabalhistas,
por exemplo, o registro na Carteira
de Trabalho, contudo, terá garantia
quanto ao recebimento de salário ou
qualquer outro valor, pois, isto é
dever da convocação do empregador
para a prestação de serviços,
conforme a necessidade do seu
empregador
d. A convocação do empregador ao
trabalhador para a prestação do
serviço, a qual deverá ocorrer
com três dias corridos de
antecedência, tendo o
empregado o prazo de um dia útil
para responder e aceitando não
comparecer pagará uma multa de
50% da remuneração que lhe
seria devida

e. O legislador ao alterar a regras de
trabalho pouco importou com o
trabalho informal, pois, buscou a
inserção de mais dinheiro no
mercado de trabalho a fim de reduzir
as desigualdades e injetar a
economia, melhorando o empenho
do Brasil no cenário econômico
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A convocação do
empregador ao trabalhador para a prestação
do serviço, a qual deverá ocorrer com três
dias corridos de antecedência, tendo o
empregado o prazo de um dia útil para
responder e aceitando não comparecer
pagará uma multa de 50% da remuneração
que lhe seria devida
◀︎ Fórum da Aula 4 (Tira-Teima e Dúvidas)
Seguir para...
Aula 5 ▶︎
Navegação do questionário
AD2 - LEGISLAÇÃO SOCIAL 2021.2º
Mostrar uma página por vez
Terminar revisão
1
2 3 4 5 6 7 8 9
10 11

   
21/05/2023 07:58
Página 1 de 1