EXERCÍCIOS DE LEGISLAÇÃO SOCIAL | 2

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EXERCÍCIOS DE LEGISLAÇÃO SOCIAL
1) Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de
TRABALHADOR INTERMITENTE, podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a. No final de cada período de prestação de serviço, haverá o pagamento
imediato da remuneração, de férias e 13º salário e proporcionais, DSR, entre
outros adicionais que sejam eventualmente devidos (adicional noturno,
insalubridade, etc.), Já o FGTS e o INSS não serão recolhidos pois, não
previsto na referida reforma trabalhista
b. A convocação do empregador ao trabalhador para a prestação do
serviço, a qual deverá ocorrer com três dias corridos de antecedência,
tendo o empregado o prazo de um dia útil para responder e aceitando
não comparecer pagará uma multa de 50% da remuneração que lhe
seria devida
c. Nesse contrato haverá garantia mínima de salário ou de número de horas
trabalhadas no mês. Será assegurado ao trabalhador somente que o valor
pago poderá ser inferior ao valor hora do salário-mínimo ou daquele devido
aos demais empregados que exerçam a mesma função na empresa
d. O legislador ao alterar a regras de trabalho pouco importou com o trabalho
informal, pois, buscou a inserção de mais dinheiro no mercado de trabalho a
fim de reduzir as desigualdades e injetar a economia, melhorando o
empenho do Brasil no cenário econômico
e. o empregado intermitente não fará jus a todos os direitos trabalhistas, por
exemplo, o registro na Carteira de Trabalho, contudo, terá garantia quanto ao
recebimento de salário ou qualquer outro valor, pois, isto é dever da
convocação do empregador para a prestação de serviços, conforme a
necessidade do seu empregador
2) Além da Constituição Federal, temos outras normas (fontes da Legislação Social) que
ratificam os Direitos Sociais. Assim, qual é a fonte que representa um acordo realizado
entre o sindicato laboral, que defende os empregados, e o sindicato patronal, que defende
os interesses das empresas?
Convenções Coletivas, que são acordos celebrados entre sindicatos (dos patrões e dos empregados), com vistas a
disciplinar contratos de trabalho pactuados entre seus associados;
3) Os direitos fundamentais, na qualidade de direitos essenciais aos cidadãos, são
elencados na Constituição Federal em quais Direitos:
Escolha uma opção:
a. Militares, constitucionais e políticos
b. Sociais, Civis e militares
c. Civis, militares e partidários
d. Políticos, societários e civis
e. Civis, políticos e sociais
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4) O Direito do Trabalho procura identificar a figura do empregado. A CLT define esse
personagem no seu artigo 3º, como sendo: “A pessoa física que presta serviços de natureza
não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Baseado
nestas informações, qual dos requisitos abaixo podemos identificar na definição de
Empregado acima:
Escolha uma opção:
a. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, Porosidade e Personalidade
b. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, onerosidade e Pessoalidade
c. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade
d. Pessoa Física, Pluralidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade
e. Pessoa Física, Eventual, dependência, relação onerosa e Personalidade
5) Sobre o princípio da Autonomia da Vontade, o que podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a. O empregador tem o dever de promover medidas públicas para a abertura de frentes
de trabalho, a manutenção do nível de emprego, o impedimento do desemprego etc
b. Tal princípio garante a inserção na lei de normas específicas para o descanso do
trabalhador, tais como repouso semanal remunerado, exceto férias e do terço
constitucional, já que a material é de direito público
c. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de
proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às
decisões das autoridades competência
d. A lei poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos, guardadas ao
Poder Público as interferências e intervenções na organização sindical
e. Se diferentes trabalhadores exercem a mesma atividade, no mesmo horário e com
os mesmos requisitos, num mesmo meio laboral, não será lhes serão garantidos a
igualdade salarial, pois, na contratação cada trabalhador aceitou o tipo de trabalho
que lhe foi apresentado
6) A Constituição Federal trata dos Direitos Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da
CF/88). Esse artigo é conhecido como uma Mini CLT, por tratar especificadamente dos
direitos dos trabalhadores. Dentre os seus diversos Incisos, quais dos Direitos listados
abaixo não está tratado de forma correta:
Escolha uma opção:
a. Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de
dois anos
b. Remuneração do Trabalho noturno superior ao Diurno
c. Aviso Prévio e Seguro-Desemprego
d. Remuneração das Horas Extraordinárias (Horas-Extras)
e. Proteção de Trabalho para a Mulher
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7) Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR
AUTÔNOMO EXCLUSIVO, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a. O trabalhador autônomo é tido como aquele que exerce a sua atividade profissional
por contra de terceiro e com assunção dos riscos do contratante. É o próprio
trabalhador que define quando, onde e de que forma irá desenvolveras suas
atividades desde que haja acordo coletivo para a categoria.
b. A Relação desse trabalhador com o tomador de serviços é meramente de natureza civil
e não trabalhista, pois nesta relação não está presente o principal requisito, qual seja,
o da relação de emprego, isto é, a subordinação jurídica.
c. Há que se ressaltar que, mesmo não havendo a dedicação exclusiva, o trabalho
desse profissional pode ser controlado pela empresa tal qual o trabalho será
desenvolvido, desde que haja acordo individual
d. Na verdade, a nova lei trouxe uma novidade, pois, deixou mais claro o ponto que
trata a possibilidade de um trabalhador autônomo dedicar-se com parcial
exclusividade a várias empresas, sem que isso viesse significar necessariamente a
subordinação própria do trabalhador empregado a essas empresas.
e. O trabalhador empregado não se sujeita ao poder de direção do empregador, além
de que as suas ordens na prestação dos serviços são facultativas, sendo, portanto,
um trabalhador independente. Nota-se aqui que o desejo do legislador foi deixar
clara a possibilidade de existência de um trabalho autônomo de natureza pluralista,
o que sempre era rejeitado pela jurisprudência trabalhista.
8) Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, a JORNADA DE TRABALHO EM
TEMPO PARCIAL foi alterada permitindo duas formas de contratações, quais são elas:
Escolha uma opção:
a. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de
horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a
possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas
na semana seguinte
b. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de
horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24 horas semanais, com a
possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas
na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
c. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de
horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a
possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas
na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no contracheque do mês
d. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de
horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horas semanais, com a
possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem
compensadas na semana seguinte, sob pena de serem quitadas no
contracheque do mês
e. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de
horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26 horassemanais, com a
possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas
na semana seguinte
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