Atividade de Pesquisa I -Treinamento e Desenvolvimento

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Atividade de Pesquisa 01: Treinamento & Desenvolvimento
1 – Qual(is) é(são) o(s) maior(es) desafio(s) no estudo do ciclo de vida das organizações no estágio
de elaboração?
No estágio de elaboração, o maior desafio é a estruturação de equipes harmônicas e produtivas.
A empresa necessita de gerentes que desenvolvam habilidades para enfrentar problemas e trabalhar em
conjunto. A burocracia é dominante na empresa, surge a necessidade de divisão da empresa em força-
tarefa, e em múltiplas divisões de negócios. Após atingir a maturidade, a empresa enfrenta altos e
baixos com declínios acentuados e, nesse momento, surge a necessidade da renovação organizacional.
2 – Todo sistema de Treinamento e Desenvolvimento está intimamente relacionado com o
processo de ensino. Conceitue, com suas próprias palavras, o que é aprendizagem.
Aprendizagem é o processo pelo qual as habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores
são adquiridos ou remodelados, como resultado de estudo, experiência, formação, raciocínio e
observação. 
3 – Explique quais são as principais capacidades humanas.
As competências individuais são:
Conhecimento – é formado por meio do aprendizado. É o saber. Constitui-se no aprender
contínuo, com o intuito de crescer individualmente e sucessivamente.
Habilidade – é o saber fazer. O conhecimento precisa ser aplicado por meio da ação,
transformando-se em um resultado concreto.
Julgamento – é saber analisar. De nada vale o conhecimento e a habilidade se não soubermos
utilizá-los de forma adequada.
Atitude – é saber fazer acontecer.
INSTRUÇÕES:
 Esta Avaliação de pesquisa contém 07 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa I (nome do aluno).
 Envie o arquivo pelo sistema.
NOTA:Atividade de Pesquisa I
Data: / / Aluno (a): 
Treinamento & Desenvolvimento
Atividade de Pesquisa 01: Treinamento & Desenvolvimento
4 – Qual a importância da memorização e do ato de pensar das pessoas sob o enfoque
profissional?
A memorização é a capacidade de reter informações para transformá-la em produtividade. O ato
de pensar é a capacidade de organizar nossa vida profissional e da empresa, a capacidade de adquirir
conhecimentos, criar formas de ver novos mercados e produtos. Um indivíduo passa por evoluções e
nelas estão contidas experiências de vida. Com tais experiências, ele pode aprender a atingir objetivos
pessoais, sociais e de seu ambiente. 
5 – A habilidade pode ser conceituada como:
Habilidade é a capacidade de transformar conheci mento em ação e que resulta em um
desempenho desejado, ou seja, é o saber fazer, pois o conhecimento precisa ser aplicado por meio da
ação, transformando-se em um resultado concreto.
6 – Pode-se considerar que competência é:
Competências devem ser entendidas como sendo o conjunto de três tipos de qualificação:
conhecimentos – as coisas que as pessoas precisam saber –, habilidades – as coisas que as pessoas
precisam saber fazer –, e comportamentos – são as maneiras de portar das pessoas. Estas competências
serão tanto voltadas a processos e tecnologia como voltadas à interação e ao relacionamento. 
7 – Dentro de inúmeras informações sobre capacitação, o que podemos deduzir no
relacionamento treinador e treinando?
Geralmente é trabalhando pontos como relacionamento interpessoal, liderança, proatividade,
entre outros. Esses assuntos contornam as habilidades técnicas, mas tem relação mais profunda.