AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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VANESSA GONÇALVES GUIMARÃES DE SOUSA
Avaliação AV
 
 
202205069771 POLO R9 - TAQUARA - RJ
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0439 - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS Período: 2022.4 EAD (GT) / AV
Aluno: VANESSA GONÇALVES GUIMARÃES DE SOUSA Matrícula: 202205069771
Data: 07/03/2023 22:06:32 Turma: 9001
Lupa RETORNAR À AVALIAÇÃO
 1a Questão (Ref.: 202212723046)
Muitas vezes as organizações não enxergarem o RH como um setor estratégico no mundo empresarial. Assinale
a alternativa que pode explicar esse comportamento.
O RH que participa de reuniões com a alta administração
O RH que entende o papel de cuidar dos funcionários
O RH que humaniza seu atendimento junto aos trabalhadores
O RH que apresenta processos mapeados
O RH formado por empregados rejeitados por outros setores
 2a Questão (Ref.: 202212722954)
Diversos motivos explicam o advento do RH estratégico. Ulrich (2011) explica que o Rh evolui como ondas.
ULRICH, D.; ALLEN, J.; BROCKBANK, W.; YOUNGER, J.; NYMAN, M. A Transformação do RH: Construindo os
Recursos Humanos de Fora para Dentro. Porto Alegre: Bookman, 2011.
Assinale a alternativa que indica qual foi o principal motivo que impulsionou a área de recursos humanos a
deixar ser apenas o ¿departamento de pessoal¿ e assumir o posto de parceiro estratégico nas organizações
O aumento da legislação trabalhista
A Internacionalização dos Mercados
O avanço Tecnológico
Reengenharia
A falta de recursos
 3a Questão (Ref.: 202210405378)
 Atenção
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O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à
empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
É mais demorado e mais seguro.
A produz mais conflitos internos.
Renova mais rapidamente o capital humano.
É mais seguro e menos oneroso.
É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
 4a Questão (Ref.: 202210402616)
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de
emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação
para:
Buscar novos clientes para a empresa.
Divulgar os novos serviços da empresa.
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
 5a Questão (Ref.: 202210496719)
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você
compreendeu, a que ideia ela se refere?
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos
expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo
de seleção.
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar
trabalhadores e empresas.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de
grupos de discussão da área de atuação, por exemplo.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
 6a Questão (Ref.: 202210496713)
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos,
dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de
candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões
profissionais, misturando as coisas.
Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é
bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e
assim direcionar sua busca.
As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
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 7a Questão (Ref.: 202210469237)
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de
pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em
relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como
fraquezas.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações
são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das
diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as
diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
 8a Questão (Ref.: 202212862103)
Esse setor é o estágio no qual ocorre a produção a partir dos recursos naturais existentes para exploração.
Normalmente estão ligados à atividades de agrícolas (lavoura permanente, lavoura temporária, horticultura,
etc.), mineração, pesca e silvicultura, pecuária, extrativismo vegetal, caça e obtenção de outros produtos sejam
eles renováveis ou não. O texto se refere ao setor:
Terciário.
Selecionável.
Primário.
Quaternário.
Secundário.
 9a Questão (Ref.: 202212862297)
O mercado de trabalho atual passa por inúmeras transformações, forçando empregadores e profissionais a se
adaptarem à uma nova realidade, marcada pela crise da geração e manutenção de empregos. No contexto do
mercado de trabalho, os operários.
Vendem sua força de trabalho.
Solidarizam-se com os empresários.
Consomem as mercadorias.
Apropriam-se nos meios de produção.
Reduzem a geração de lucros.
 10a Questão (Ref.: 202212787911)
Leia o texto adaptado:
O(A) ________________ é uma forma muito comum para a equipe de RH observar a interação do entrevistado
diante das outras pessoas. É possível conhecer o jeito como o candidato vai agir, de acordo com a situação
apresentada e sua conduta pessoal. São conhecidos(a)s como uma ferramenta de recrutamento e seleção de
pessoas vivencial, pois os participantes tendem a repetir suas atitudes do dia a dia e o queeles fariam
normalmente. O termo que melhor completa a frase é:
Dinâmicas de grupos.
Entrevistas técnicas e comportamentais.
Apresentação de cases.
Assimilaridade comportamental.
Testes técnicos e psicológicos.
Autenticação para a Prova Online
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Período de não visualização da avaliação: desde 05/01/2023 até 13/03/2023.