RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - SIMULADO ESTACIO MESCL

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27/09/2020 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2686360&matr_integracao=202002791934 1/5 
 
 
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): WALLACE FERREIRA 20200279 
Acertos: 10 , 0 de 10,0 27/09/2020 
 
 
Acerto: , 1 0 / 1 0 , 
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três 
atores: 
Empregados, empregadores e sindicatos 
Empregados, Governo e sindicatos 
 Trabalhadores, empregadores e Governo 
Funcionários, sindicatos e governantes 
Estado, Governo e trabalhadores 
Respondido em 27/09/2020 01:04:58 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
Acerto: 0 , 1 / 0 , 1 
( Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO ) 
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um 
espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser: 
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas. 
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais. 
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética. 
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas. 
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta. 
Respondido em 27/09/2020 01:05:16 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
 
27/09/2020 Estácio: Alunos 
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 3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades 
desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento 
interno estão: 
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização. 
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. 
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
IV- não requer socialização organizacional de novos membros. 
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. 
Dos itens acima mencionados estão corretos: 
somente I, III, IV e V. 
somente II, IIl e IV. 
somente I, II e IV. 
somente I, II e lII. 
I, II, III, IV e V. 
Respondido em 27/09/2020 01:05:43 
 
 
 
 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de 
candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase? 
 O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas 
para questões profissionais, misturando as coisas. 
 As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento. 
 Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, 
o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o 
que querem e assim direcionar sua busca. 
 A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de 
candidatos e isso atrapalha o RH da empresa. As redes sociais são uma desvantagem para o 
RH. 
Respondido em 27/09/2020 01:12:42 
 
 
 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar. 
 
4a Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
. 
 
Explicação: 
. 
 
 
27/09/2020 Estácio: Alunos 
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quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir. 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio 
seja estável. 
Respondido em 27/09/2020 01:06:36 
 
 
 
 
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa 
mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: 
Não aceite trabalhar em ambientes incertos 
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte 
Espere o mercado se adaptar a sua formação 
Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis 
Esperar seu novo empregador te capacitar 
Respondido em 27/09/2020 01:12:07 
 
 
 
 
 
(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa 
preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. 
Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira. 
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento: 
divulgação na intranet da 
empresa contato com instituições 
de ensino anúncios em jornais 
divulgação no site da empresa 
contratação de headhunters 
Respondido em 27/09/2020 01:07:24 
 
 
 
 
 
6a Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
7a Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
8a Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
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Explicação: 
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Explicação: 
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27/09/2020 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2686360&matr_integracao=202002791934 4/5 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus 
colaboradores, por que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam 
e apliquem a análise de perfis comportamentais? 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, 
como da organização. 
Para rotular as pessoas. 
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
Respondido em 27/09/2020 01:07:36 
 
 
 
 
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, 
porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo 
não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à 
organização? 
Alto engajamento e sinergia. 
Diminuição do turnover. 
Sentimento de pertencimento. 
Impacto positivo no desempenho do colaborador. 
Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento. 
Respondido em 27/09/2020 01:07:48 
 
 
 
 
 
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes: 
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar 
decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas. 
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto. 
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto. 
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem 
ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças. 
 colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma 
forma, na nossa vida. 
Respondido em 27/09/2020 01:08:43 
 
 
9a Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
10a Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Explicação: 
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27/09/2020 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2686360&matr_integracao=202002791934 5/5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Explicação: 
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