GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA5

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1a Questão (Ref.: 202217496401)
	Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
I - O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II - No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III - O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
Está correto o que se afirma somente em:
		
	
	II.
	
	Il e lII.
	
	I.
	
	III.
	
	l e lI.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202217499109)
	O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
		
	
	A produz mais conflitos internos.
	
	É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
	
	Renova mais rapidamente o capital humano.
	
	É mais demorado e mais seguro.
	
	É mais seguro e menos oneroso.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202217588374)
	A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:
		
	
	Treinar o candidato para a vaga.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
	
	Conduzir as etapas do processo.
	
	Garantir uma contratação assertiva.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202219881643)
	Leia o texto:
As pessoas, em geral, por mais que tenham passado por várias experiências de seleção, sentem dúvidas sobre o que realmente é esperado delas nesse processo e como devem se conduzir para serem bem-sucedidas, durante a tomada de decisão. a fase final dos processos seletivos os candidatos já passaram por etapas anteriores em que a investigação e análise do perfil foi refinada e, desse modo, apresentam um nível mais próximo das competências desejadas. 
Disponível em https://medium.com/@simonecarvalho_94033/o-que-%C3%A9-preciso-saber-sobre-a-tomada-de-decis%C3%A3o-nos-processos-seletivos-18212d515814.
Dentre as estratégias para a tomada de decisão final, sobre os selecionados para uma determinada vaga, o profissional de Recursos Humanos deve observar qual item a seguir.
		
	
	A proposta pedagógica da empresa.
	
	Qual a filiação familiar do candidato.
	
	Alinhamento do candidato com a cultura da empresa.
	
	Somente os resultados dos testes técnicos.
	
	Somente a inteligência emocional do candidato.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202218221795)
	A âncora de "Competência Administrativa Geral" é utilizada pela maioria dos profissionais. Indique, a seguir, a sentença que melhor a define:
		
	
	O profissional procura uma maneira de integrar: família, necessidade individual e carreira.
	
	O profissional baseia sua carreira na baixa volatilidade.
	
	O profissional assimila que o sucesso da organização também é seu sucesso.
	
	O profissional busca superar obstáculos e a solução de problemas difíceis.
	
	O profissional dá ênfase ao equilíbrio entre os valores pessoais e profissionais do indivíduo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202218221692)
	Ao descrever um cargo, deve se observar diversos fatores. A seguir, aponte um item importante que deve ser considerado:
		
	
	A descrição do cargo deve ser rígida.
	
	A descrição do cargo deve apresentar temos técnicos.
	
	 A rigidez do cargo.
	
	O cargo deve ser visto de forma organizacional.
	
	O cargo deve se adequar ao atual ocupante.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202218242858)
	A gestão moderna de pessoas está ancorada em três pilares, ou pernas que devem andar juntas para que o processo seja um sucesso. Esses pilares estão baseados em um sistema de informações completo e com um desenho que facilite todas as decisões necessárias. Assim, esses três pilares são:
		
	
	Operações de Gestão de Pessoas; Aspectos Específicos da Gestão de Pessoas; Parceiros de Negócios.
	
	Operações de Gestão de Pessoas; Centro de serviços de gestão de pessoas; Serviço de Talentos.
	
	Operações de Gestão de Pessoas; Centro de serviços de gestão de pessoas; Parceiros de Negócios.
	
	Operações de Gestão de Pessoas; Aspectos Específicos da Gestão de Pessoas; Serviço de Talentos.
	
	Parceiros de Negócios; Operações de Gestão de Pessoas; Serviço de Talentos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202218249981)
	(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
		
	
	um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades.
	
	um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
	
	determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
	
	identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas.
	
	garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202218249983)
	(Fundatec, 2020). A figura abaixo (VIZIOLI, Miguel - Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Person Education do Brasil, 2010. pag. 214) é uma representação gráfica de um dos principais modelos de avaliação de pessoas, no que diz respeito às pessoas que participam do processo. Esse é o modelo mais amplo de feedback no qual, além do superior, do próprio avaliado e dos colegas, também são escolhidas algumas pessoas na rede de relacionamentos para opinar. Essas pessoas podem ser os subordinados, os clientes, os fornecedores ou os parceiros. Por sua maior complexidade, esse modelo costumava ser aplicado apenas a pessoas chave da organização. Contudo, com o avanço da informática, esse modelo tem sido usado em diversos níveis, sem dificuldades e a um custo relativamente baixo. (VIZIOLI, Miguel - Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Person Education do Brasil, 2010)
Como é denominado esse modelo de avaliação?
		
	
	Pesquisa de campo.
	
	Avaliação do líder.
	
	Incidentes críticos.
	
	Avaliação 360 graus.
	
	Avaliação 180 graus.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202218220959)
	O termo ''pacote de benefícios'' é bastante usado no mercado. Assinale a opção verdadeira.
		
	
	As empresas praticam os mesmos pacotes de benefícios quando atuam em um mesmo mercado.
	
	O pacote de benefícios ofertado por uma empresa corresponde a um tipo de remuneração indireta.
	
	Quando a empresa oferece auxílio financeiro para custear os estudos do filho ou filha de seus funcionários, isso pode ser considerado um item do pacote de benefícios.
	
	O pacote de benefícios atende exclusivamente aos aspectos diretamente ligados ao indivíduo.
	
	O pacote de benefícios não influencia o nível de satisfação e lealdade dos funcionários da mesma forma que o salário.