prova legislação Trabalhista e Previdenciária 4

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1O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
A
Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
B
Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
C
Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
D
Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
2Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
A
F - F - V - V.
B
V - F - F - V.
C
F - V - V - F.
D
V - F - V - F.
3
Há uma idade mínima para ser um aprendiz. Sobre essa idade, assinale a alternativa CORRETA:
A
12 anos.
B
14 anos.
C
16 anos.
D
15 anos.
4
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a única aposentadoria reversível, válida enquanto o segurado estiver incapacitado, insuscetível de reabilitação para o trabalho e dependerá de prévia verificação por perícia médica.
A qual aposentadoria o exposto se refere?
A
Aposentadoria por tempo de contribuição.
B
Aposentadoria por invalidez.
C
Aposentadoria especial.
D
Aposentadoria por idade.
5
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício que pode ocorrer em duas situações: doença e acidente de trabalho ou doença do trabalho, que possuem períodos de carência diferentes.
A qual benefício o exposto se refere?
A
Auxílio-reclusão.
B
Auxílio-doença.
C
Auxílio-acidente.
D
Salário-família.
6
A CLT foi datada em um período específico. Sobre esse ano, assinale a alternativa CORRETA: 
A
1945.
B
1950.
C
1943.
D
1970.
7Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. Agora, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014.
A
Somente a afirmativa IV está correta.
B
As afirmativas I e IV estão corretas.
C
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D
Somente a afirmativa III está correta.
8
O 13º salário deve ser pago integralmente pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que tenha recebido a título de adiantamento. Também é previsto o adiantamento, também chamado de 1ª parcela. Normalmente, o empregador adianta 50% da parte fixa do salário para o empregado, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro do ano em curso, salvo exceção quando for paga no ensejo de férias. 
Nesse caso, o empregado deve fazer um requerimento efetuando esta solicitação em que período?
A
Janeiro do ano corrente.
B
Fevereiro do ano corrente.
C
Abril do ano corrente.
D
Maio do ano corrente.
9
Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, visando não somente à proteção para a mãe, mas, igualmente, a do nascituro. Esses direitos garantem um desenvolvimento digno, como saúde, higiene e todos os cuidados para o nascimento da criança. 
Quanto a estabilidade da gestante, qual seria o período garantido por lei?
A
Desde o primeiro mês de gestação até 6 meses após o parto.
B
Desde o primeiro mês de gestação até 5 meses após o parto.
C
Desde o momento da confirmação da gestação até 5 meses após o parto.
D
Desde o momento da confirmação da gestação até 6 meses após o parto.
10
O Direito Coletivo do Trabalho trata de questões específicas. Sobre essas questões, assinale a alternativa CORRETA:
A
Do contrato individual do trabalho e as regras legais e normativas.
B
Das regras das empresas com o governo.
C
Das regras do governo com o meio ambiente.
D
Das regras coletivas decorrentes dos contratos individuais dos oriundos dos sindicatos.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Com autorização dos pais.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.