AVALIAÇÃO Rotinas Trabalhistas

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AVALIAÇÃO – ROTINAS TRABALHISTAS
· Ainda sobre o PCMSO são exames obrigatórios a serem realizados exceto:
 
Resposta Marcada :
Exame semestral.
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· O contrato de trabalho, poderá ser acordado:
Assinale a alternativa incorreta.
 
Resposta Marcada :
Por prestação de trabalho termitente
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· Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:
(     ) Rebaixamento de cargo.
(     ) A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez.
(     ) Indução ou instigamento à esterilização genética.
Resposta Marcada :
F V V.
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· O exame médico de retorno ao trabalho somente será obrigatório quando o empregado ficar afastado da atividade por período igual ou superior a 30 dias e o exame deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho. Em virtude de:
Assinale a alternativa incorreta.
 
Resposta Marcada :
Parto, antes do termino do período da licença maternidade.
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· Acerca do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)é incorreto afirmar:
 
Resposta Marcada :
É de inteira responsabilidade de o empregado custear (pagar), sem ônus para o empregador, o custo referente a exame ou outro procedimento relacionado ao PCMSO.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· Acerca do contrato de experiência é incorreto afirmar:
 
Resposta Marcada :
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo o máximo previsto em lei por 60 (sessenta) dias, podendo haver somente uma prorrogação.
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· Pode-se relacionar as rotinas ligadas à área de departamento pessoal:
(     ) Recrutamento e seleção de pessoal.
(     ) Processo de admissão, registro e controle de pessoal.
(     ) Treinamentos e desenvolvimento de pessoal.
 
Resposta Marcada :
V, V, V.
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· Acerca do exame periódico, pose se dizer sobre esta periodicidade exceto:
 
Resposta Marcada :
Bianual: Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
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· O exame médico admissional, como qualquer outro exame, está incluído no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), este programa se limita a algumas restrições legais para evitar discriminação sendo elas:
(           )   Não é permitida, de forma direta ou indireta, nos exames médicos por ocasião da admissão, mudança de função, avaliação periódica, retorno, demissão ou outros ligados à relação de emprego, a realização de teste para detectar no trabalhador a presença do Vírus da Imunodeficiência Adquirida (HIV), doença mais conhecida no Brasil como AIDS.
(        )   É proibiu a empresa realizar ou exigir atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho.
(           ) Fica permitida a adoção de prática limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de estado civil.
Resposta Marcada :
V, V, F.
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· O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre:
(  ) A readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais.
(  ) A percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
(  ) A percepção, em triplo, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
Resposta Marcada :
V V F.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Total90 / 100