Perguntas e Respostas sobre Direito Trabalhista

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1.O exame médico de retorno ao trabalho somente será obrigatório quando o empregado ficar afastado da atividade por período igual ou superior a 30 dias e o exame deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho. Em virtude de:
Parto, após o período da licença maternidade.
Parto, antes do termino do período da licença maternidade.
Benefício do INSS, referente ao auxílio-doença.
Benefício do INSS, referente ao Auxílio-doença acidentário (natureza ocupacional – trabalho).
2.Acerca do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)é incorreto afirmar:
É de inteira responsabilidade de o empregado custear (pagar), sem ônus para o empregador, o custo referente a exame ou outro procedimento relacionado ao PCMSO;
É de inteira responsabilidade de o empregador custear (pagar), sem ônus para o empregado, ou seja, não pode cobrar do trabalhador nenhum custo referente a exame ou outro procedimento relacionado ao PCMSO;
O exame deve ser realizado por médico com especialização em medicina do trabalho. Esse profissional pode ser empregado da empresa, integrante do seu PCMSO ou não.;
O custo de exames ou consultas que não fazem parte do PCMSO realizada pelo trabalhador não é de responsabilidade do empregador.
3.Ainda sobre o PCMSO são exames obrigatórios a serem realizados exceto:
 Exame admissional;
Exame periódico;
Exame de mudança de função;
Exame semestral.
4.Pode-se relacionar as rotinas ligadas à área de departamento pessoal:
( ) recrutamento e seleção de pessoal.
( ) processo de admissão, registro e controle de pessoal.
( ) Treinamentos e desenvolvimento de pessoal.
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5.O contrato de trabalho, poderá ser acordado:
i) Por prazo indeterminado.
ii) Por prazo determinado.
iii) Contrato de experiência.
iv) Contrato de adesão.
Marque a alternativa correspondente:
I, III estão corretas
I, II estão corretas
III, IV estão corretas
Todas estão corretas
6.O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre:
( ) A readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais.
( ) A percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
( ) A percepção, em triplo, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
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7.Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:
( ) Rebaixamento de cargo.
( ) A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez.
( ) Indução ou instigamento à esterilização genética.
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8.Acerca do contrato de experiência é incorreto afirmar:
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo o máximo previsto em lei por 60 (sessenta) dias, podendo haver somente uma prorrogação.
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo o máximo previsto em lei por 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogação.
Devido à finalidade deste contrato, ao final dele, ou seja, no término previsto, se uma das partes (empregado ou empregador) tomarem a decisão de rescindir o contrato, esta rescisão se fará na forma de uma rescisão por término de contrato;
Se o empregado for dispensado injustamente antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o empregador efetuar o pagamento de indenização, a razão de 50% do salário que seria devido a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado.
9. Acerca do exame periódico, pose se dizer sobre esta periodicidade exceto:
Anual: Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
A cada 6 meses, para os trabalhadores expostos a condições de pressão muito alta, como em atividades insalubres.
Bianual: Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.
A cada 2 anos: Para os empregados entre 18 e 45 anos de idade. No caso de trabalhador exposto a risco ou situação de trabalho que implique o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aquele que seja portador de doença crônica, o exame deve respeitar os seguintes períodos.
10.O exame médico admissional, como qualquer outro exame, está incluído no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), este programa se limita a algumas restrições legais para evitar discriminação sendo elas:
( ) Não é permitida, de forma direta ou indireta, nos exames médicos por ocasião da admissão, mudança de função, avaliação periódica, retorno, demissão ou outros ligados à relação de emprego, a realização de teste para detectar no trabalhador a presença do Vírus da Imunodeficiência Adquirida (HIV), doença mais conhecida no Brasil como AIDS.
( ) É proibiu a empresa realizar ou exigir atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho.
( ) Fica permitida a adoção de prática limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de estado civil.
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