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Gestão Por Competências e Desempenho MBA ESTÁCIO

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Disc.:  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO
Aluno: 202301283434 - LETICIA DOS REIS
Avaliação:
10,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
 1. Ref.: 5427431 Pontos: 1,00  / 1,00
Nas orientações sobre a categoria do ambiente na hora de gerenciar o tempo e o estresse, devemos considerar aspectos
como:
Tirar uma soneca durante a jornada de trabalho.
O nível de contaminação da nossa cidade.
 Dormir o recomendado, organizar as pastas na nuvem e socializar com frequência.
Conseguir percorrer grandes distâncias sem sentir fatiga.
A mensuração do tempo que demoramos em fazer nossas atividades.
Respondido em 19/05/2023 22:43:34
 2. Ref.: 5427417 Pontos: 1,00  / 1,00
Considerando os aspectos indicados que justi�cam a gestão do tempo, indique qual não é relevante:
O tempo é um recurso que não se pode comprar.
Qualquer estratégia corporativa está vinculada ao tempo.
 Nos permite ser mais produtivos em uma idade mais avançada.
Trabalhamos muitas horas e temos resultados limitados.
Pode melhorar a nossa saúde mental.
Respondido em 30/05/2023 23:45:23
 3. Ref.: 5427340 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação à relevância de gerenciar o tempo, uma das suas vantagens é que:
Garante uma carreira bem-sucedida
Cria o hábito de criar sinergias entre a vida pessoal e pro�ssional.
Gera aprendizados para a produtividade durante o tempo de lazer.
Nos permite realizar muitas tarefas simultaneamente.
 Estimula a pontualidade e a disciplina.
Respondido em 19/05/2023 22:49:57
 4. Ref.: 5427449 Pontos: 1,00  / 1,00
Qual das recomendações seguintes não se aplica no âmbito da execução das nossas atividades?
Enfrentar a preguiça com a regra dos 10 minutos.
Não aceitar todas as propostas de trabalho.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5427449.');
Realizar uma escrita e�caz.
Realizar atividades pendentes nos momentos de espera.
 Potencializar a atenção.
Respondido em 19/05/2023 23:41:34
 5. Ref.: 5421521 Pontos: 1,00  / 1,00
Das características dos resultados-chave (KR), assinale a alternativa incorreta.
é o alvo especí�co, a situação futura desejada detalhada.
são mensuráveis.
Devem ser desa�adoras e inspiradoras: difíceis, mas possíveis.
são quantitativas.
 deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar a KR.
Respondido em 19/05/2023 22:45:37
 6. Ref.: 5421536 Pontos: 1,00  / 1,00
Assinale a alternativa incorreta sobre o acróstico SMART, para de�nição de metas:
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
Achievable que alcançável, ou seja, são metas possíveis de serem atingidas.
S de Speci�c que dizer especí�ca, e não algo vago.
 R de Relevant signi�ca relevar performances aquém do esperado.
M de Measurable que dizer mensurável, ou seja, possível de se medir com acurácia.
Respondido em 19/05/2023 22:46:05
 7. Ref.: 5421544 Pontos: 1,00  / 1,00
Das características dos objetivos de uma OKR, assinale a alternativa incorreta:
linguagem simples: todos os envolvidos devem entender bem.
alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
 ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
é um alvo qualitativo.
deve responder a pergunta: "onde queremos chegar?"
Respondido em 19/05/2023 23:14:27
 8. Ref.: 5389354 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho deve ser
acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
Planejamento do desempenho.
Avaliação de desempenho.
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 Execução do desempenho.
Revisão do desempenho.
Pré-requisitos.
Respondido em 19/05/2023 22:48:10
 9. Ref.: 5406721 Pontos: 1,00  / 1,00
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas in�uências no desempenho da equipe?
 Contexto
Mudanças
Estratégia
Competências
Composição
Respondido em 19/05/2023 22:47:10
 10. Ref.: 5406710 Pontos: 1,00  / 1,00
Aponte um erro que pode acontecer em uma gestão de desempenho por equipe:
Feedback realizado de forma correta.
Aprimorar a performance.
 Cada equipe criar padrões que bene�ciem seus membros, tornando o processo injusto.
Melhorar o relacionamento entre equipes.
Melhorar a comunicação.
Respondido em 19/05/2023 23:15:32
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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