Questão Objetiva - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi-61

Prévia do material em texto

61-O teste de personalidade Big Five apresenta cinco dimensões da personalidade de um 
indivíduo, sendo elas: abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e 
neuroticismo. Os traços de personalidade do Big Five influenciam no comportamento do 
indivíduo na organização. Sobre as dimensões do teste Big Five, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( F ) Ter alta pontuação nas dimensões extroversão, abertura para experiências e 
estabilidade emocional proporciona liderança aumentada. 
( V ) Ter alta pontuação nas dimensões extroversão e amabilidade proporciona melhor 
desempenho em empregos que exigem trabalhos em equipe ou interações interpessoais 
frequentes. 
( F ) Pessoas com baixa pontuação em amabilidade tendem a ser convencionais, 
conservadoras e se sentem melhores com coisas já familiares. 
( V ) Pessoas com alta pontuação na dimensão conscienciosa tendem a ser mais 
responsáveis, organizados e persistentes. 
 
61-O processo decisório criativo possibilita descobrir novas maneiras eficazes de lidar com o 
mundo e resolver problemas. Por isso, em tempos de crise, a criatividade pode ser 
considerada um recurso preciso para as organizações. Com relação à criatividade, analise as 
sentenças a seguir: 
I- Tanto estados de bom humor como de mau humor parecem gerar mais criatividade. 
CORRETA 
II- O processo decisório criativo é composto pelas seguintes fases: preparação, incubação, 
descoberta e verificação. CORRETA 
III- O estado de humor negativo de uma pessoa sempre influenciará de forma negativa na 
criatividade. ERRADA 
IV- O estado de bom humor de uma pessoa faz com que ela se acomode com a situação que 
vive, inibindo a sua criatividade. ERRADA