Questão Objetiva - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi-109

Prévia do material em texto

109-(ENADE, 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos 
empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À 
medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, 
introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos 
funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, 
asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção. Considerando o texto acima e 
a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento organizacional, avalie as 
afirmações abaixo. 
I. A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e 
o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. 
CORRETA 
 II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que 
dirigem o comportamento organizacional. CORRETA 
III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em 
clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados. 
CORRETA