Prova Comportamento Organizacional

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24/06/2021 Ilumno
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Local: Sala 3 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60029-20212A
Aluno: ALVARO DA SILVA ROCHA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20212302510 
Data: 18 de Junho de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 10722 - Enunciado: O papel da cultura organizacional na influência do comportamento
dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho.
Considerando o texto acima e a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento
organizacional, avalie as afirmações abaixo. I.       A cultura é positiva para os empregados, pois
ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação
do comportamento organizacional. 
II.       As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que
dirigem o comportamento organizacional. 
III.      O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em
clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados. É correto o
que se afirma em:
 a) III, apenas.
 b) I, II e III.
 c) II e III, apenas.
 d) I, apenas.
 e) I e II, apenas.
Alternativa marcada:
b) I, II e III.
Justificativa: -
1,00/ 1,00
2  Código: 7015 - Enunciado: De acordo com os estudos realizados, o que os colaboradores mais
amam em seu trabalho?
 a) Flexibilidade de horário, desconhecer metas organizacionais e trabalhar por tarefas.
 b) Trabalhar isolado para render mais, desenvolver tarefas determinadas e cumprir prazos.
 c) Infraestrutura do local de trabalho, inter-relação com colegas e valorização
organizacional.
 d) Liberdade e independência de escolher o que, quando e onde fazer suas tarefas. 
 e) Infraestrutura organizacional e administrador que determina o que fazer e como fazer.
Alternativa marcada:
c) Infraestrutura do local de trabalho, inter-relação com colegas e valorização organizacional.
Justificativa: – 
1,00/ 1,00
3  Código: 315 - Enunciado: Quais as principais implicações da liderança na gestão de pessoas?
 a) Discernimento, obediência, respeito e competência.
 b) Autoridade, respeito, imposição e conforto.
 c) Autoridade, obediência e competência.
 d) Visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
 e) Conquista, autoridade e obediência.
0,50/ 0,50
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Alternativa marcada:
d) Visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
Justificativa: resposta correta: visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
4  Código: 10682 - Enunciado: No que tange aos fatores que afetam o contexto empresarial
impactando o comportamento organizacional, analise: I.    Investigam os reflexos que as pessoas,
os grupos e estrutura têm sobre o comportamento intraorganizacional para depois usar o
conhecimento para auxiliar as empresas a trabalhar eficazmente. 
II.    Concentram-se no exame de variáveis ligadas ao ambiente, à cultura empresarial, às
ferramentas tecnológicas e ao ser humano na busca da compreensão das relações instituídas no
interior de uma organização. 
III.    Valorizam a responsabilidade coletiva e individual no ambiente organizacional, de forma a
tornar os processos organizacionais mais produtivos. É correto o que se afirma em:
 a) I.
 b) III.
 c) I e III.
 d) I e II.
 e) I, II e III.
Alternativa marcada:
e) I, II e III.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
5  Código: 976 - Enunciado: O estudo do Comportamento Organizacional busca compreender o
indivíduo e o seu papel dentro das organizações, tendo como base a análise do seu
desenvolvimento enquanto ser humano, nos seus mais variados aspectos. Com base no exposto,
identifique quais os determinantes do Comportamento Organizacional?
 a) Indivíduos, chefes e coordenadores.
 b) Governo, cultura da sociedade, estrutura organizacional.
 c) Grupos, setores e produtividade organizacional.
 d) Indivíduos, grupos e estrutura organizacional.
 e) Estrutura organizacional, gênero e histórias de vida.
Alternativa marcada:
d) Indivíduos, grupos e estrutura organizacional.
Justificativa: Indivíduos, grupos e estrutura organizacional. (correta) Segundo ROBBINS (2005, p
6), 'é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem
sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento
para melhorar a eficácia organizacional'. Indivíduos, chefes e coordenadores. (incorreta) Pois os
determinantes do comportamento organizacional envolvem os indivíduos, grupos e a estrutura
organizacional e não necessariamente os chefes e os coordenadores. Grupos, setores e
produtividade organizacional. (incorreta) Pois os determinantes do comportamento
organizacional envolvem os indivíduos, grupos e a estrutura organizacional e não os setores e a
produtividade organizacional. Estrutura organizacional, gênero e histórias de vida. (incorreta)
Pois os determinantes do comportamento organizacional envolvem os indivíduos, grupos e a
estrutura organizacional e não o gênero e as histórias de vida dos colaboradores. Governo,
cultura da sociedade, estrutura organizacional. (incorreta) Pois os determinantes do
comportamento organizacional envolvem os indivíduos, grupos e a estrutura organizacional e
não o governo e a cultura da sociedade.
0,50/ 0,50
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6  Código: 10736 - Enunciado: No que tange ao atual ambiente organizacional, a importância do
estudo do ambiente consiste na possibilidade de verificar pontos críticos de pressão ambiental e
identificar prováveis tendências de mudança. Portanto, analise abaixo e assinale a alternativa
correta: 
I.    As organizações vivem profundas transformações que geram um ambiente complexo,
marcado pelos avanços tecnológicos e científicos, mudanças de conceito, de valores e quebra de
paradigmas que norteiam todos os segmentos da sociedade.  
II.    Nesse ambiente globalizado, os gestores são cada vez mais desafiados a atuar de forma
reflexiva, sensível e consciente para lidarem com pessoas de diferentes formações e valores. 
III.    A partir das relações de trabalho num ambiente socioeconômico permeado pela
complexidade, fragilidade, efemeridade e contradições, emergem discussões sobre a cultura
como uma das variáveis fundamentais para a compreensão do fenômeno organizacional.
 a) V, F, V.
 b) F, V, F.
 c) V,V, V.
 d) V, F, F.
 e) F, F, F.                        
Alternativa marcada:
c) V,V, V.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
7  Código: 294 - Enunciado: Steve é corretor de imóveis e mudou de empresa recentemente.
Analisando seu chefe anterior e o chefe atual, acredita que o novo chefe é um líder muito mais
eficaz que o antigo, e isso lhe dá muita satisfação. Baseado na situação descrita, responda: o que
significa “líder eficaz”?
Resposta:
Líder eficaz é aquele que incentiva a criatividade, contribui para cooperação do grupo, busca um
bom clima organizacional, proporciona uma comunicação organizacional eficaz , consegue
motivar seus liderados, consegue identificar suas características e sabe aproveita-las .
Comentários: Parabéns pelas respostas e entendimento do assunto da disciplina. Abraço e bons
estudos, Srafaela
Justificativa: O líder eficaz é aquele que desenvolve seu trabalho com empatia, objetividade,
compreensão, versatilidade, boa comunicação e convivência com seus liderados e tem a
capacidade de comandar e usar corretamente a sua autoridade.
1,50/ 1,50
8  Código: 295 - Enunciado: Segundo Janete Kapnik em Gestão de pessoas e talentos, “a área de
gestão de pessoas necessita conhecerbem a organização, seu ambiente de trabalho, suas
crenças, valores, sua missão e visão, o clima de trabalho e a cultura organizacional para que
possa gerenciar seus talentos e criar uma relação de ‘ganha-ganha’ entre empresa e
colaboradores.” (2008, p.14). Nesse sentido, o gestor de pessoas é o agente capaz de garantir o
comprometimento, o melhor desempenho e a produtividade dos colaboradores da organização.
De que forma o gestor de pessoas pode facilitar o processo evolutivo dos grupos de trabalho, seu
desenvolvimento humano e profissional?
Resposta:
O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento de cada
membro de um grupo, enquanto o indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o
conhecimento coletivo e o desenvolvimento humano e promove a comunicação. Desta forma,
2,50/ 2,50
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consegue organizar melhor sua equipe e tem mais chance de obter sucesso e desempenho da
atividade e na produtividade.  
Justificativa: O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento
de cada membro de um grupo, enquanto indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o
conhecimento coletivo e o desenvolvimento humano e promove a comunicação. Desta forma,
consegue organizar melhor sua equipe e tem mais chance de obter sucesso no desempenho da
atividade e na produtividade.