Recrutamento e seleção part I

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EXERCÍCIO
1- O que não é necessário na descrição de um perfil de cargo?
Resposta: As preferências de gênero, estado civil, raça ou credo do avaliador.
O mundo corporativo não deve incentivar nenhum tipo de preconceito. A diversidade faz bem para os negócios.
Altos executivos são menos demandados em relação tanto a habilidades técnicas como humanas
2- Qual a afirmativa falsa:
Resposta: O grande diferencial para a contratação e permanência em uma organização é apenas a habilidade técnica do profissional.
3- Identifique a alternativa falsa. Diversidade é importante na medida que.
Resposta: Ajuda a empresa a “ficar bem na foto” perante o público consumidor.
Esta não deve ser a finalidade de uma política de diversidade. Se isto ocorrer é por consequência.
4- A afirmativa “seleção é jogo de xadrez” significa que:
Resposta: A cada vaga deve ser tratada como uma oportunidade de se pensar nos desafios atuais e futuros e compará-los ao que se tem instalado no time, buscando trazer os skills necessários.
Esta afirmação está correta justamente porque é que representa a estratégia da reposição.
5- Qual das afirmações é falsa:
Resposta: As habilidades humanas são sempre requeridas de qualquer executivo, desde a primeira transição para gestor.
As habilidades humanas são sempre requeridas de qualquer executivo, desde a primeira transição para gestor.
6- Sobre grupos e etnocentrismo, é incoerente dizer:
Resposta: Não faz com que os hábitos e características contrárias aos do nosso grupo sejam percebidas como mais corretas ou superiores que os demais.
Alternativa E. Pelo contrário, do ponto de vista do etnocentrismo, percebemos aquilo que é contrário às características do grupo aos quais somos afiliados como inferiores e errados.