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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa correta. A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planejamento, na
organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de:
Resposta Marcada :
Promover o desempenho eficiente do pessoal.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Analise as afirmativas abaixo sobre o processo de treinamento e desenvolvimento e assinale V para
verdadeiro e F para falso.
( ) As ações de treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos
humanos em contextos organizacionais.
( ) Um programa de treinamento deve ser sempre um processo contínuo e dinâmico, objetivando promover
a melhoria da atuação profissional e a satisfação pelo trabalho realizado.
( ) As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos
seus colaboradores, com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade e a rentabilidade.
( ) O processo de treinamento e desenvolvimento é também estratégia de manutenção e de
desenvolvimento pessoal.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
V, V, F, V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa INCORRETA sobre o planejamento estratégico de gestão de pessoas.
Resposta Marcada :
Como todo planejamento se subordina a uma filosofia de ação, são apontados três tipos: planejamento edificador,
planejamento de produtividade e planejamento inovador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa correta. Há vários fatores que podem ser fundamentais para o sucesso do
recrutamento, destes podemos destacar a:
Resposta Marcada :
Responsabilidade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa correta. Toda a avaliação de desempenho deveria começar com a:
Resposta Marcada :
Imparcialidade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Analise as afirmativas abaixo sobre O processo de recrutamento e seleção e assinale V para verdadeiro e F
para falso.
( ) A gestão de recursos humanos é opcional em uma organização, sendo útil apenas apra otimizar os
lucros da empresa.
( ) O sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH) compõe-se de um conjunto de subsistemas
que respondem individualmente por cada uma das funções da ARH.
( ) A atividade de recrutamento e seleção tem como base o planejamento da força de trabalho e, da
necessidade de mão de obra da empresa.
( ) A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos
cargos existentes, visando manter a lealdade ao gestor.
 
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
F, F, V, V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Sobre o papel da gestão de pessoas em processos de mudanças estratégicas, analise as afirmativas
abaixo.
I. A função da área de recursos humanos como agente de mudança é catalisar os esforços de
transformação organizacional para que ela se torne mais competitiva.
II. A gestão da mudança é uma das mais importantes contribuições da área de recursos
humanos para a gestão estratégica e essa contribuição se torna efetiva a partir do
gerenciamento da cultura da organização, do desenvolvimento de novas competências, da
formação de equipes e do envolvimento das pessoas no processo de transformação.
III. O papel estratégico a ser desempenhado, passa a repensar as atividades próprias da área
de RH em termos estratégicos, ou seja, de forma a integrar os objetivos de longo prazo da
organização, as variáveis relevantes do ambiente e as necessidades decorrentes em termos
de pessoas.
IV. Um dos mecanismos deste processo é a visão estratégica em relação aos subsistemas de
seleção, avaliação, recompensas e desenvolvimento.
Estão corretas as afirmativas:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
40 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa que preenche a lacuna corretamente.
A análise de cargo é realizada com a intenção de assegurar a _________________ interna dos salários, pois
cada cargo deve ser avaliado em termos de pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da
responsabilidade que lhe é inerente, inclusive por erros possíveis e a gravidade de suas consequências,
na avaliação, considera-se o conteúdo do cargo.
 
Resposta Marcada :
Competitividade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa correta. A relação humana passou a ser mais reconhecida no ambiente de trabalho
nas organizações de maior porte de complexidade. No entanto, como podemos perceber, são essenciais
que as organizações estejam atentas as várias situações do dia a dia dos seus colaboradores, pois:
Resposta Marcada :
A falta de estrutura na organização afeta diretamente o desempenho dos colaboradores.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa correta. As técnicas de seleção são inúmeras e podem variar para cada tipo de
organização, para o cargo, ramo de negócio e, muitas vezes, do conhecimento que os profissionais
responsáveis possuem. Podemos citar como técnicas de seleção adequadas para o contexto das
cooperativas, EXCETO:
Resposta Marcada :
Histórico médico.
Total