AVISO PRÉVIO

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AVISO PRÉVIO 
 
Aviso prévio é a comunicação obrigatória antecipada que o empregado ou 
empregador deve emitir no caso da solicitação do rompimento de um contrato 
de trabalho de prazo indeterminado. O aviso prévio pode ocorrer de duas 
formas: indenizado ou trabalhado. O aviso prévio trabalhado é o mais comum e 
exige que o funcionário continue exercendo suas funções na empresa durante 
o tempo determinado, ele escolhe a opção de largar mais cedo 2 horas do 
expediente, ou trabalhar os 23 dias do aviso e tirar como folga os últimos sete. 
O aviso prévio indenizado é quando o empregado é dispensado de trabalhar 
durante o período do aviso prévio, mas recebe o valor correspondente a um 
salário 
A CLT estabelece regras para o aviso prévio, como os tipos de aviso prévio, as 
regras para o pagamento, como calcular o aviso prévio na rescisão, entre 
outras. Além disso, existem algumas situações em que o aviso prévio não pode 
ser aplicado, como em casos de demissão por justa causa. 
O aviso prévio proporcional é uma nova modalidade que surgiu a partir da Lei 
12.506/2011 e permite que o empregado receba um valor adicional 
proporcional ao tempo de trabalho na empresa. O período do aviso prévio varia 
de acordo com a situação, mas geralmente é de 30 dias. 
É importante destacar que o aviso prévio pode ser cancelado caso haja a 
concordância da outra parte. Em caso de descumprimento do aviso prévio, há 
regras específicas para o pagamento de indenização.