aviso prévio - mapa mental

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A duração do aviso prévio 
proporcional: 
Aviso prévio indenizado 
É direito do empregado, o aviso prévio indenizado, quando 
há a falta do aviso prévio por parte do empregador. 
Se o salário for variado, será calculada de acordo com a 
média dos últimos 12 meses de serviço, porém, gorjetas não 
influenciam o calculo. 
Natureza jurídica: 
 Comunicação ou notificação 
 Lapso de tempo (prazo) 
 Pagamento (salário) 
HIPOTESES DE CABIBMENTO DO AVISO 
PRÉVIO: 
 Dispensa sem justa causa 
 Extinção da empresa 
 Fechamento da empresa por força maior 
 Rescisão indireta 
 Pedido de demissão do empregado 
 Término antecipado do contrato a termo 
com cláusula assecuratória 
 Rescisão de comum acordo 
REDUÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO 
Se o aviso prévio for dado pelo empregador, durante o 
período de aviso o horário de trabalho do empregado é 
reduzido de 2 horas diárias ou de 7 dias corridos do 
período de aviso prévio. (artigo 488). 
A redução é impositiva, não podendo ser substituído 
por pagamento das horas trabalhadas. 
 É uma notificação dada por uma das partes do 
contrato de trabalho à outra parte, comunicando sua 
intenção de reincidir o contrato, sem justa causa, com a 
finalidade de evitar surpresa da ruptura abrupta do 
contrato de trabalho. 
É um direito irrenunciável por parte do empregado, 
salvo se o empregado comprovar que obteve um 
novo emprego (súmula nº 276, TST). 
A proporcionalidade de aviso prévio refere-se 
somente ao aviso prévio concedido pelo 
empregador, ou seja, aplica-se a proporcionalidade 
apenas em favor do trabalhador. 
*até no máximo de 60 dias de aviso 
proporcional, totalizando 90 dias de aviso prévio. 
até 1 ano de serviço 
para cada 1 ano de 
serviço prestado 
 
30 dias 
+ 3 dias 
O período do aviso prévio integra o tempo de serviço 
para todos os efeitos, ainda que seja indenizado. 
data de saída data de término do aviso prévio 
A parte que deu aviso prévio pode reconsiderá-lo, 
antes de seu término, se a outra parte aceitar, pois 
o contrato ainda não fora extinto. (art. 489, CLT) 
Emanuelle Alves Costa 
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