Simulado Atividades de Aprendizagem 07 Gest

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Gestão de Pessoas
Simulado: Atividades de Aprendizagem 07
Questão 1
A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas se envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos da organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional, assinale a alternativa CORRETA:
A O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com um teste de capacidade em resolver grandes problemas.
B A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as pessoas avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados.
C A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.
D A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e dinâmicas avaliativas.
Questão 2
O profissional coach desenvolve processos técnicos relacionados ao desenvolvimento gerencial, capacitando, preparando, treinando e desenvolvendo as pessoas que em geral ocupam cargos mais altos nas organizações. Sobre o coaching, assinale a alternativa CORRETA:
A Geralmente são psicólogos que aplicam seus conhecimentos, analisando as fragilidades e extraindo as potencialidades das pessoas.
B O coach deve ser um profissional interno, para que os resultados sejam mais precisos.
C O coaching é responsável pelo desenvolvimento da competência teórica ou conceitual das pessoas.
D Ser coach envolve conhecer e motivar os funcionários a cumprir as metas de vendas no âmbito nacional e internacional.
Questão 3
Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações é adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de sucesso têm investido cada vez mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência atual a remuneração variável. Sobre a remuneração variável, assinale a alternativa CORRETA:
B O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o desempenho das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração variável.
C A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário.
D O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de comunicação das metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios.
A A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os funcionários, remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas.
Questão 4
A avaliação de desempenho é capaz de proporcionar algumas vantagens, como feedback entre superior e subordinado, verificação das necessidades de treinamento, constatação de quais funcionários possuem potencial para desempenhar cargos de maior importância etc. No entanto, a avaliação de desempenho também pode apresentar riscos, como subjetividade, unilateralidade, tendência central, efeito halo, supervalorização ou desvalorização da avaliação, entre outros. Sobre o que a organização deve fazer para minimizar os riscos que a avaliação de desempenho pode causar, assinale a alternativa CORRETA:
A Tornar a avaliação de desempenho vinculada aos resultados desejados pela organização, relacioná-la com as atividades pessoais do funcionário, elaborá-la de forma flexível, porém de difícil aplicação.
B Tornar a avaliação de desempenho vinculada aos resultados subjetivos alcançados pelos funcionários e relacioná-la com o que é importante para eles, elaborá-la de forma padronizada e rígida, que impossibilite a análise entre avaliações.
C Tornar a avaliação de desempenho um instrumento confiável e válido, relacioná-la às atividades do trabalho, elaborá-la de forma padronizada e com vista à praticidade.
D Tornar a avaliação de desempenho vinculada aos resultados desejados pelos funcionários, elaborá-la de forma flexibilizada, porém simples.
Questão 5
Principais tópicos da descrição de cargos que precisamos saber para iniciar o recrutamento: 
Gestão de pessoas / Edson Klaus Kielwagen. Indaial : Uniasselvi, 2013.
256 p. : il
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A Título do cargo, Experiência
B Atribuições principais
C Escolaridade, Cursos específicos
D Todas as alternativas
Questão 6
Convém que a adoção de um modelo de gestão de pessoas seja uma decisão estratégica da organização, cuja implementação é justificada pela necessidade de sobrevivência e perpetuação dos negócios. O fato é que o modelo existente, seja ele bem ou mal estruturado, interfere positiva ou negativamente nas vidas das pessoas e da organização, na medida em que os desejos são ou não atendidos. Logo, estrategicamente, é importante que os desejos sejam atendidos. Desejos não atendidos comprometem a sobrevivência e perpetuação dos negócios. Qualquer que seja o modelo adotado, bem ou mal estruturado, é fortemente influenciado pelas características da organização, sua estrutura, tamanho, tipo de atividade, as diferentes fases de evolução e a sua cultura.
Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA do(s) dirigente(s) a ser percebida em um modelo ideal
A Atitude que os dirigentes adotam para contratar funcionários treinados e experientes
B Atitude que os dirigentes adotam para promover o crescimento e o desenvolvimento de seus funcionários
C Atitude que os dirigentes adotam punição de falhas do ambiente de trabalho
D A atitude que os dirigentes adotam para exigir resultados positivos de seus funcionários