PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL - AVS

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Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL  AVS
Aluno: NATAN SOARES JULIO 201808169841
Turma: 9001
GST0917_AVS_201808169841 (AG)   06/12/2020 17:21:08 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL  
 
 1. Ref.: 846514 Pontos: 1,00  / 1,00
As Instituições de Ensino Superior podem ser Universidades, Centros Universitários e Faculdades. Nelas funcionam
os cursos de graduação, que se dividem em bacharelados, licenciaturas e tecnólogos. No tocante a pós-graduação,
podemos dividir os cursos em:
stricto sensu (formação geral) e lato sensu (formação especí�ca)
stricto sensu (cursos de especialização e MBAs) e lato sensu (mestrados e doutorados)
 stricto sensu (mestrados e doutorados) e lato sensu (cursos de especialização e MBAs)
stricto sensu (pós graduação tecnológica) e lato sensu (pós graduação tradicional)
stricto sensu (graduação tecnológica) e lato sensu (graduação tradicional).
 2. Ref.: 176374 Pontos: 1,00  / 1,00
O planejamento das ações, a organização e o foco nos resultados são características:
 dispensáveis na vida acadêmica e essenciais na vida profissional.
 essenciais na vida acadêmica e profissional.
 irrelevantes na vida acadêmica e profissional.
 dispensáveis na vida acadêmica e profissional.
 essenciais na vida acadêmica e dispensáveis na vida profissional.
 
 3. Ref.: 1139416 Pontos: 1,00  / 1,00
As políticas públicas devem garantir a igualdade sem distinção de qualquer natureza, de acordo com a Constituição
Federal do Brasil, onde uma série de iniciativas e princípios devem ser respeitados. Dentro deste contexto, assinale a
alternativa INCORRETA:
Através das políticas públicas a inclusão social consegue ser realizada pelo Estado e pela sociedade.
Dentro das políticas públicas existem as ações a�rmativas, como por exemplo o sistema de cotas que visa
minimizar desigualdades socioeconômicas e educacionais entre os membros pertencentes de uma
sociedade.
 A Constituição Federal do Brasil, garante a inviolabilidade do direito à vida, liberdade e igualdade a todos  em
território nacional, entretanto, os estrangeiros não são contemplados nessas políticas.
As políticas públicas devem contar com a participação popular na sua formulação.
Para que a igualdade seja real, ela há de ser relativa, ou seja, dando tratamento igual aos iguais e desigual aos
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desiguais.
 4. Ref.: 890662 Pontos: 1,00  / 1,00
O Ciclo PDCA inclui as seguintes etapas sequenciais:
priorização; de�nição de objetivos, capacitação; ação avaliativa/corretiva.
planejamento; desenvolvimento; capacitação; avaliação.
diagnóstico; de�nição de metas; monitoramento; avaliação.
programação; direcionamento; controle/veri�cação; avaliação de resultados.
 planejamento; execução; controle/veri�cação; ação avaliativa/corretiva.
 5. Ref.: 175718 Pontos: 1,00  / 1,00
Podemos considerar receitas líquidas:
Financiamento
 Entradas de recursos com descontos
Investimento
Salário Bruto
Entradas sem descontos
 6. Ref.: 1003625 Pontos: 1,00  / 1,00
Analise a a�rmativa a seguir:
"As habilidades exigem a prática de alguns valores humanos, sem os quais não é possível sustentá-las. A questão das
habilidades interpessoais já representa, por si só, um desa�o para qualquer pro�ssional, que não está restrito
somente a líderes e executivos. Mesmo com relação às funções menos complexas, as expectativas são grandes em
termos de habilidades e valores humanos." (O¿DONNELL, 2006).
Considerando essa a�rmativa, assinale a alternativa que não apresenta uma ideia expressa pelo autor:
Minimizar con�itos, ser constante e coerente na prática do tato.
 Cultivar relacionamento e amizade, fora do trabalho, com vista a fortalecer seus interesses pessoais junto à
equipe.
Ajustar o comportamento e reagir apropriadamente às atitudes dos outros de acordo com a situação.
Estabelecer conexões diretas e interpessoais
Tratar o próximo com respeito e criar um ambiente de con�ança por meio de palavras e ações.
 7. Ref.: 192203 Pontos: 1,00  / 1,00
Nas empresas, a �exibilidade diz respeito à postura que se espera do pro�ssional, de se adaptar rapidamente às
mudanças impostas (novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desa�os em outras
regiões, novos padrões de concorrência e produtos etc.). Podemos dizer que uma das alternativas não diz respeito à
�exibilidade.
 Não ter a preocupação com atualização e mudanças no mercado.
Rápida adaptação das empresas (estratégia, tática, operação).
Aceita demanda da empresa.
A crescente mudança no mundo dos negócios...
Compreensão com os ocorridos no seu dia a dia.
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 8. Ref.: 190326 Pontos: 1,00  / 1,00
Como identi�car tendências de mercado?
Pensar na nova terceira idade quer viver experiências radicais.
Trabalhar com qualidade de vida.
Analisar, pesquisar dentro da empresa, para criar novos negócios a partir disso.
Escolher um dos mercados conhecidos e copiar a concorrência já estabelecida.
 Identi�car as mudanças que estão acontecendo e como você mesmo está passando a viver.
 9. Ref.: 190283 Pontos: 1,00  / 1,00
Henry Ford no início do século XX, inaugura a linha de montagem para a produção em massa do Ford T, diminuindo
os custos para popularizar a venda de veículos. As empresas precisam estar se reinventando para estar no mercado.
O que a empresa é capaz de gerar com a inovação?
Riqueza na continuidade do produto, aumentar a venda e ser competitiva no mercado.
Riqueza através de troca, aumentar a linha de montagem e ser competitiva no mercado.
Riqueza até a duração do produto, aumentar a produção e ser competitiva no mercado.
 Riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva no mercado.
Riqueza até retorno do investimento, aumentar a equipe e ser competitiva no mercado.
 10. Ref.: 238081 Pontos: 1,00  / 1,00
Sabemos o quanto é importante um comportamento ético no ambiente organizacional. Qual das alternativas, abaixo,
demonstra claramente esse tipo de conduta:
Os �ns justi�cam os meios, faça o que deve ser feito sem importar com os resultados.
Os valores pessoais podem ser deixados de lado quando se trata de uma promoção muito acirrada.
Agrade os clientes externos e aceite receber uma recompensa por isto.
Seja esperto e procure sempre se dar bem nas situações do dia a dia.
 Dê crédito a quem merece, elogie com mais freqüência e divida seu sucesso com a equipe.
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