Petição aula 2 - prática do trabalho

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AO JUÍZO DA ..... VARA TRABALHISTA DE SETE LAGOAS/MG. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NELSON AVIZ, nacionalidade, estado civil, técnico de informática, identidade, CPF, CTPS nº , série , 
PIS/PASEP, filho de (nome da mãe), data de nascimento, endereço eletrônico, residente e 
domiciliado na rua , nº, bairro, cidade, estado, CEP, vem por seu advogado infra assinado, endereço 
eletrônico, com escritório na rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP, propor 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
pelo procedimento ....................., em face de SOCIEDADE EMPRESÁRIA ALFA LTDA, CNPJ nº, 
endereço eletrônico, estabelecida na rua, nº, bairro, Sete Lagoas, Minas Gerais, CEP, pelos fatos e 
fundamentos a seguir expostos. 
 
1. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
O reclamante foi dispensado pela reclamada e não tem condições de arcar com o pagamento das 
custas processuais, sem prejuízo de seu sustento e do sustento de sua família. 
De acordo com o art. 790, §3º/CLT, todo empregado que receber 40% ou menos que o limite máximo 
do benefício previdenciário tem direito à gratuidade de justiça. 
Sendo assim, requer o reclamante (tem o reclamante direito a) o benefício da gratuidade por estar 
dentro do limite estabelecido por lei, como o comprova cópia da CTPS em anexo. 
 
2. DA PASSAGEM PELA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCP 
O reclamante informa que não mais existe obrigatoriedade na submissão das demandas trabalhistas 
à Comissão de Conciliação Prévia. O STF realizou interpretação conforme à Constituição do art. 625-
D/CLT, nas ADI 21397 e 21605, garantindo, desta forma, o livre acesso ao Judiciário. 
 
3. DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
3.1. DO DESVIO DE FUNÇÃO E DAS DIFERENÇAS SALARIAIS 
O reclamante foi contratado pela reclamada para exercer a função de auxiliar de serviços gerais em 
17/12/17 e dispensado em 28/04/18 com salário mensal de R$1.200,00. Mas, na verdade, exercia a 
função de técnico de informática, nada recebendo a mais durante todo o período laborado. 
Determina a CLT que o salário do empregado deve ser compatível com a função exercida e, pelo 
princípio da primazia da realidade, a reclamada deveria ter anotado a função correta na CTPS do 
reclamante, a saber, técnico de informática, e pago a ele o piso da categoria referente a esta função, 
estipulado em convenção coletiva, anexada aos autos. Logo, o reclamante deveria ter recebido o 
salário mensal de R$1.800,00, que é o salário de técnico de informática. 
Desta forma, deve a reclamada retificar a CTPS do reclamante para fazer nela constar a real função e 
salário correto do mesmo – técnico de informática e R$ 1.800,00 - e pagar as diferenças salariais de 
todo o período laborado, no total de R$...... 
 
3.2. DA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA E DO PAGAMENTO DAS VERBAS DA DISPENSA IMOTIVADA 
O reclamante foi dispensado por justa causa em 28/04/18, sem, no entanto, nada ter feito de errado, 
recebendo o saldo de salário do mês trabalhado. 
Determina a CLT que a dispensa por justa causa deve ter como pressuposto o cometimento de uma 
falta grave. E falta grave corresponde apenas às condutas estabelecidas em lei, no art. 482/CLT. Logo, 
a dispensa por justa causa deve ter como fundamento uma das condutas do referido artigo que deve 
ser explicitada ao empregado no ato da dispensa, mas nunca anotada em sua CTPS. 
Como o reclamante não cometeu nenhuma falta que pudesse dar ensejo a tal tipo de dispensa, não 
poderia a reclamada ter terminado o contrato de trabalho do reclamante por justa causa. Sendo 
assim, deve a reclamada converter a dispensa por justa causa em dispensa imotivada, uma vez que 
este tipo de dispensa qualquer empresa pode realizar quando bem entender. 
Consequentemente, tem a reclamada a obrigação do pagamento das verbas referentes à dispensa 
imotivada, já calculadas sobre o valor correto do salário do reclamante como técnico de informática, 
a saber: 
a. Aviso prévio de 30 dias, no valor de R$......, uma vez que o contrato de trabalho do reclamante durou 
menos de um ano, nos termos do art.487, §1º/CLT; 
b. Férias proporcionais de .... /12, acrescidas do terço constitucional, no valor de R$......, uma vez que o 
reclamante teve seu contrato de trabalho durante....meses do ano de...., já integrado o prazo do 
aviso prévio, conforme art. ....; 
c. Décimo terceiro salário proporcional de ...../12, no valor de R$......, uma vez que o reclamante teve 
seu contrato de trabalho durante....meses do ano de...., já integrado o prazo do aviso prévio, 
conforme art.......; 
d. Depósito do FGTS, no valor de R$....., correspondente ao período de aviso prévio, conforme art....., e 
das diferenças dos depósitos de todo o período trabalhado, no total de R$.....; 
e. Depósito da multa de 40% sobre todos os valores depositados na conta vinculada do Fundo, incluído 
o período do aviso prévio e as diferenças de todo o período laborado, no total de R$...., conforme 
art.....; 
Ademais, deve a reclamada realizar o acerto da data de baixa da CTPS do reclamante para fazer 
constar (data certa/fim do AP/30 dias depois da data da dispensa por justa causa)........, uma vez que 
o prazo do aviso prévio compõe o contrato de trabalho, conforme art. 487, §1º/CLT. 
E ainda entregar ao reclamante as guias para levantamento dos valores constantes no Fundo, 
conforme art..... 
 
3.3.DAS HORAS EXTRAS 
O reclamante laborava de segunda a sábado de 20h às 5h, com intervalo de 20 min para refeição. A 
CLT determina, em seu art...., que a jornada máxima de qualquer empregado deve ser 8h por dia 
num total de 44h por semana e que tudo que ultrapassar esses totais deve ser remunerado como 
hora extra, incidindo o adicional de 50%. 
Como o horário noturno é reduzido, conforme art...., a jornada do reclamante ultrapassa as 8h 
diárias, devendo o excesso ser remunerado como hora extra. Acrescente-se a esse excesso as horas 
trabalhadas a mais no sábado, quando o reclamante só poderia trabalhar 4horas. 
Logo, o reclamante tem direito a receber ....horas extras, acrescidas do adicional de 50%, num total 
de R$.... 
Cabe ainda informar que todo empregado que trabalhar mais de 6horas por dia tem direito a um 
intervalo de 1 hora para descanso e refeição, conforme art...., só podendo este intervalo ser 
diminuído para até 30 min no caso de haver acordo ou convenção coletiva (art....). O reclamante 
tinha o intervalo de 20 minutos apenas, num claro descumprimento à lei, que determina um 
intervalo mínimo de 1 hora. Logo, tem direito a receber 40 minutos diários de hora extra durante 
todo o período laborado, em razão da diminuição do intervalo, conforme art...., num total de R$..... 
 
3.4.DO ADICIONAL NOTURNO 
O reclamante foi contratado para trabalhar de segunda a sábado de 20h às 5h. Vale observar que de 
acordo com a CLT, art..., o período laborado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte corresponde 
ao horário noturno e que o mesmo deve ser remunerado com um adicional de 20%. 
Como o reclamante nunca recebeu o referido adicional, conforme o comprovam contracheques em 
anexo, deve a reclamada pagar o adicional de 20% sobre todas as horas laboradas diariamente, 
durante todo o período trabalhado, a partir das 22h, no total de R$.... 
 
3.5.DA DEVOLUÇÃO DO DESCONTO DO FGTS 
 
3.6. DA DEVOLUÇÃO DO VALOR DESCONTADO DO VALE TRANSPORTE 
 
3.7. DO DANO MORAL 
 
3.8.DA MULTA DO ART. 477/CLT 
Determina a CLT em seu art. 477, §6º que o empregador tem o prazo de 10 dias para pagamento das 
verbas de fim do contrato de trabalho ao reclamante. Como a reclamada não realizou o pagamento 
neste prazo, deve ser condenada ao pagamento da multa no valor de 1 salário do reclamante, a 
saber, R$ 1.800,00, conforme §8º, do art. 477/CLT. 
 
3.9.DA MULTA DO ART. 467/CLT 
Determina o art. 467/CLT que a empresa deve pagar no dia da primeira audiência todo o montante 
das verbas incontroversas sob pena de pagá-las posteriormente com acréscimo de 50%. Caso a 
empresa não cumpra a determinação legal sobreo referido pagamento, que seja condenada na 
multa de 50%. 
 
 
4. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS/ SUCUMBENCIAIS 
 
Após a Reforma Trabalhista, todos os advogados, mesmo atuando em causa própria, tem direito a 
honorários sucumbenciais, conforme art. 791-A/CLT. Sendo assim, requer a condenação da 
reclamada em honorários de 15% sobre o valor da causa. 
 
5. DOS PEDIDOS 
 
Ante o exposto, requer: 
A concessão do benefício da gratuidade de justiça; 
A condenação da reclamada a acertar a CTPS do reclamante para fazer constar a função de técnico 
de informática e o salário mensal de R$ 1.800,00; 
A condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais de todo o período de contrato de 
trabalho, num total de R$...; 
A condenação da reclamada a transformar a dispensa por justa causa em dispensa imotivada; 
A condenação da reclamada ao pagamento de 30 dias de aviso prévio, no total de R$...; 
A condenação da reclamada ao pagamento de .../12 de férias proporcionais, acrescido do terço 
constitucional, no total de R$...; 
A condenação da reclamada ao pagamento de ..../12 de décimo terceiro salário, no total de R$...; 
A condenação da reclamada a depositar as diferenças mensais do FGTS, assim como o valor referente 
ao período do aviso prévio, no total de R$...; 
A condenação da reclamada a depositar a multa de 40% do FGTS no valor de R$....; 
A condenação da reclamada a acertar a data de baixa da CTPS, fazendo constar o dia.......... como dia 
de fim do contrato de trabalho; 
A condenação da reclamada a entregar as guias de levantamento do FGTS ao reclamante, em 24 
horas, sob pena de multa diária de R$500,00, no caso de descumprimento; 
A condenação da reclamada ao pagamento de 20% adicional noturno sobre ...horas, no valor de 
R$....; 
A condenação da reclamada ao pagamento de ...horas extras, em razão de excesso de jornada e 
diminuição do intervalo, no valor de R$....; 
A condenação da reclamada ao pagamento de R$...., a título de danos morais; 
A condenação da reclamada a restituir R$...., descontado indevidamente a título de FGTS; 
A condenação da reclamada a restituir R$...., descontado indevidamente a título de vale transporte; 
A condenação da reclamada ao pagamento de R$1.800,00 de multa do art. 477, § 8º/CLT; 
A condenação da reclamada ao pagamento de multa de 50% sobre o valor das verbas incontroversas, 
caso não sejam pagas na audiência inaugural; 
A condenação da reclamada em honorários sucumbenciais de 15% sobre o valor da causa. 
 
6. DA NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA 
 
Requer a notificação da reclamada para, querendo, comparecer à audiência, em data a ser 
designada, sob pena de revelia e confissão. 
 
7. DAS PROVAS 
 
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos em Direito, especialmente a documental, 
documental superveniente, testemunhal e depoimento pessoal do representante da reclamada. 
 
8. DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se à causa o valor de R$....... 
 
 
Nestes termos, 
pede deferimento. 
 
 
 
Local e data 
Advogado/OAB