AV LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - EGT0073 
 
 
 1. Ref.: 3876209 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que: 
 
 
não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca. 
 
caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em 
contrato por prazo indeterminado. 
 
uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do 
contrato de experiência por igual período. 
 Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo 
contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo. 
 
pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure 
rescisão antecipada recíproca. 
 
 
 2. Ref.: 3876267 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Com relação ao FGTS, é correto afirmar que: 
 
 
É uma forma do Estado tributar o empregador, possuindo, portanto, natureza de imposto. 
 
Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a qualquer tempo, desde que este tenha mais de 80 anos 
de idade. 
 
Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em conjunto com a extinta estabilidade decenal. 
 
Pode ser acessado pelo desempregado com mais de 1 ano sem vínculo empregatício. 
 Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço trabalhado pelo empregado. 
 
 
 3. Ref.: 3876310 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre a Previdência Social no Brasil, não é correto afirmar. 
 
 
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário, ainda que não pago pelo INSS. 
 
Através da equidade, é possível instituir contribuições menores para os mais necessitados. 
 
Antes do INSS como órgão gestor do RGPS, houve caixas setoriais para certas profissões. 
 
Há diversos regimes próprios de previdência social, mas apenas um regime geral. 
 Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas. 
 
 
 4. Ref.: 3876509 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento. 
 
 Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da 
Administração que dificultem o entendimento do interessado. 
 
É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista. 
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Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP). 
 
Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar. 
 
O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva. 
 
 
 5. Ref.: 3882910 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais 
submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como: 
 
 
imposto. 
 
taxa. 
 contribuição corporativa. 
 
contribuição de melhoria. 
 
contribuição de intervenção no domínio econômico. 
 
 
 6. Ref.: 3882983 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
De acordo com o CTN, a obrigação que surge com a ocorrência do fato gerador e tem por objeto o pagamento de 
penalidade pecuniária é denominada: 
 
 Acessória. 
 
Indireta. 
 Principal. 
 
Punitiva. 
 
Secundária. 
 
 
 7. Ref.: 3876274 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de 
férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória: 
 
 João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 
constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS. 
 
João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, 
e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS. 
 
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS. 
 
João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%. 
 
João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o 
período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS. 
 
 
 8. Ref.: 3876324 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
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Quanto ao tema da carência, é verdadeiro afirmar que: 
 
 após a EC 103/19, podem ser computados na carência apenas os meses cujas contribuições tenham base 
de cálculo superior a um salário mínimo. 
 é dispensável a carência nos casos de doença. 
 
nos casos de dispensa de carência, deve também ser dispensada a qualidade de segurado. 
 
é de 12 meses a carência para que o dependente tenha direito à pensão por morte. 
 
contam para carência as contribuições vertidas em atraso, desde que o trabalhador autônomo comprove 
que exercia regularmente a sua atividade. 
 
 
 9. Ref.: 3876240 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 
quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego. 
 
pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso. 
 
por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade. 
 admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos. 
 
só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal. 
 
 
 10. Ref.: 3876332 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre o valor dos benefícios no RGPS, podemos afirmar que: 
 
 
O fator previdenciário é obrigatório nas aposentadorias por idade. 
 
O período básico de cálculo (PBC) leva em conta apenas os meses em que há contribuições vertidas ao 
sistema. 
 
A Renda Mensal Inicial (RMI) não sofre redução em razão da acumulação de aposentadorias e pensões, 
mesmo depois da EC 103/19. 
 O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição (SC) durante o 
período básico de cálculo (PBC). 
 
O fator previdenciário não será aplicando em nenhum dos benefícios concedidos a partir da promulgação 
da EC 103/19. 
 
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