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28/07/2023, 19:48 Estácio: Alunos
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Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   
Aluno(a): TAIANE CASTRO DA SILVA DOS SANTOS 201908572531
Acertos: 7,0 de 10,0 07/06/2020
Acerto: 1,0  / 1,0
A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos �lósofos da antiguidade. Numa época
onde a Psicologia estava na era pré-cientí�ca vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre atitudes,
crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e assinale
aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré-cientí�ca.
Platão
Pitágoras
Sócrates
 Aristóteles
Sófocles
Respondido em 07/06/2020 16:19:13
Explicação:
Aristóteles, discípulo de Platão entendia corpo e mente de forma integrada, a psiquê era o princípio ativo da vida,
sendo-lhe creditada a paternidade da Psicologia pré-cientí�ca. Postulava que tudo aquilo que cresce, se reproduz e se
alimenta, possui a sua psyché ou alma. Estudou as diferenças entre razão, percepção e sensação. Da anima pode ser
considerado o 1º tratado em Psicologia.
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Acerto: 1,0  / 1,0
Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe
onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros pro�ssionais.
Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
 Solução de problemas, criação, tática.
Estratégica, operacional, interface.
Júnior, plena, sênior.
Alto nível, médio nível, baixo nível.
Apoio, atividade-�m, atividade-meio.
 Questão1
a
 Questão2
a
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28/07/2023, 19:48 Estácio: Alunos
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Respondido em 07/06/2020 16:20:51
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 2 Muchinsky identi�ca três tipos de equipes:
Equipes de solução de problemas é uma equipe temporária organizada com um �m especí�co de solução de
determinados problemas.
Equipes táticas são aquelas que operam cotidianamente as tarefas e atividades da organização para seu
funcionamento pleno.
Equipes de criação são aquelas que tem o desa�o da inovação, da criação, da invenção de um novo produto, um novo
processo, uma nova tecnologia...
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Acerto: 0,0  / 1,0
Sabemos que a motivação é individual e que nasce de fora para dentro, desta forma podemos a�rmar que:
 Não mantém nenhuma relação com a aprendizagem;
 Pode advir de necessidades e desejos mais imediatos até os mais abstratos;
Pode suceder a uma frustração da família;
Pode nascer pelo desejo do outro;
Mantem-se de desejos e necessidades de amigos e parentes;
Respondido em 07/06/2020 16:21:40
Explicação:
A motivação não precisa ter motivo. É o que nos move para ação, por isso, pode surgir de desejos abstratos.
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Acerto: 0,0  / 1,0
Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de
Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um per�l de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje,
esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade
intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema
importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente
humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas.
Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente
na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios
nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das
informações acima, pode-se a�rmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
Inteligência musical
 Inteligência Física
Inteligência espacial
 Questão3
a
 Questão4
a
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 Inteligência corporal-cinestésica
Inteligência Alpha
Respondido em 07/06/2020 16:17:48
Explicação:
Habilidade com o corpo e com o equilíbrio do mesmo.
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Acerto: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos.
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
Teste de conhecimento de línguas.
 Entrevista.
Teste ergométrico.
Simulação.
Teste de conhecimento.
Respondido em 07/06/2020 16:22:30
Explicação:
A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justi�cável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais
conhecida universalmente.
A entrevista é um procedimento preditor do redimento do candidato na função tendo por base as perguntas e
respostas orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente, tratando-se assim de um processo de
comunicação entre duas ( ou mais ) pessoas.
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Acerto: 1,0  / 1,0
Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não
existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e
treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua
realização é:
A centralização do poder.
A incorporação dos bens.
A integração dos conteúdos.
 A promoção de aperfeiçoamento.
A conscientização da empresa.
Respondido em 07/06/2020 16:24:03
 Questão5
a
 Questão6
a
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Explicação:
A promoção de aperfeiçoamento. O treinamento visa aperfeiçoar a mão de obra e com isso trazer maiores
produtividades.
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Acerto: 1,0  / 1,0
São algumas das condições favoráveis ao aprendizado, assinale apenas a alternativa correta: ( ) Política e clima
organizacional que desmotivem a aprendizagem. ( ) Abertura nos canais de comunicação entre a empresa e o
colaborador. ( ) Conteúdo signi�cativo e aprendizagem com sentido e aplicabilidade. ( ) Oportunidade de
socialização. ( ) Desrespeito às diferenças individuais.
 F V V V F
V V V V V
F F V V F
V V V V F
F F F F F
Respondido em 07/06/2020 16:25:49
Explicação:
(F) Política e clima organizacional que MOTIVEM a aprendizagem. (V ) Abertura nos canais de comunicação entre a
empresa e o colaborador. (V ) Conteúdo signi�cativo e aprendizagem com sentido e aplicabilidade. (V ) Oportunidade
de socialização. (F) RESPEITO às diferenças individuais.
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Acerto: 0,0  / 1,0
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades especí�cas. De
acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono
etc.
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos
perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se a�liado a um
grupo.
 As necessidades �siológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação
no meio corporativo.
 As necessidades primárias ou básicas (�siológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das
potencialidades do indivíduo.
Respondido em 07/06/2020 16:27:17
Explicação:
 Questão7
a
 Questão8
a
28/07/2023, 19:48 Estácio: Alunos
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A pirâmide de Necessidades criadas por Maslow aponta as necessidades primárias como as mais fáceis de serem
satisfeitas através do trabalho. Com o salário o trabalhador busca suprir sua alimentação e moradia.
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Acerto: 1,0  / 1,0
Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta;
Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho.
 A logística no grupo; Contas a pagar
Motivação; Comportamento e poder de liderança;
Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção;
Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo;
Respondido em 07/06/2020 16:26:26
Explicação:
Todas as alternativas acima fazem parte do estudo sobre comportamento organizacional.
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Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta
evidências claras de e�cácia; qual seja
 treinamento ético
treinamento de habilidade técnica
treinamento de habilidades interpessoais
treinamento de habilidades de linguagem
treinamento de habilidades para solucionar problemas
Respondido em 07/06/2020 16:15:51
Explicação:
Aquele treinamento que busca apresentar melhores condutas e comportamentos frente ao trabalho e avida.
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 Questão9
a
 Questão10
a
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