PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado AV 2020

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES – Simulado AV – 2020
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Na história da Psicologia que se reporta à Antiguidade, filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387 a.C.) e Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na investigação da alma humana, instigados pela razão, atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa e a loucura. Para Platão falar da Psicologia é falar da concepção da:
		
	
	Razão
	
	Psiquê
	
	Percepção
	
	Psiquiatria
	
	Fantasia
	Respondido em 23/09/2020 19:31:20
	
	Explicação: 
Agregando ás contribuições de Sócrates, Platão procura definir a alma = Psiquê organizada buscando um lugar para a razão dentro do corpo humano, seus estudos datam de 427 a 347 a.C. Para ele a razão estaria localizada na cabeça, onde também se encontra a medula espinhal ocorrendo a ligação da alma com o corpo. Os estudos de Platão antecipam teorias psicológicas que ficaram famosas posteriormente, como: sensação, percepção, memória, emoção e cognição.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Hábitos
	
	Fábricas
	
	Constituições
	
	Aquisições
	
	Organizações
	Respondido em 23/09/2020 19:33:32
	
	Explicação: 
Segundo Maximiano (1993), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Os psicólogos têm desenvolvido diferentes teorias e formas de ver a personalidade. A forma como as pessoas se comportam seria determinada em última instância pelo inconsciente. Assinale qual perspectiva que diz respeito a esta afirmativa:
		
	
	Humanista
	
	Dos traços
	
	Biológica
	
	Comportamentalista
	
	Psicanalítica
	Respondido em 23/09/2020 19:34:46
	
	Explicação: 
O aluno terá que saber qual perspectiva sobre a personalidade que a questão está se referindo. 
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Goleman (1955) expande ainda mais os estudos acerca de inteligência, lançando o conceito de inteligência emocional (IE), distribuída em 5 dimensões. A capacidade de reconhecer as próprias emoções e sentimentos é descrita em que dimensão?
		
	
	Controle emocional
	
	Autoconhecimento emocional
	
	Automotivação
	
	Habilidades Sociais
	
	Empatia
	Respondido em 23/09/2020 19:43:58
	
	Explicação: 
Conforme a web aula a dimensão Autoreconhecimento Emocional na inteligência emocional é a capacidade de reconhecer as próprias emoções e sentimentos.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria: 
		
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	
	Organizar um treinamento.
	
	Rever os benefícios.
	
	Demitir os problemáticos.
	
	Consultar o setor médico.
	Respondido em 23/09/2020 19:46:52
	
	Explicação: 
Conforme vimos na web aula 5, o processo de treinar pessoas significa preparar os profissionais para executar as tarefas que demandam em sua função. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de:
		
	
	Efeito de contraste 
	
	Percepção seletiva 
	
	Efeito de Halo 
	
	Estereotipagem 
	
	Projeção 
	Respondido em 23/09/2020 19:51:23
	
	Explicação: 
O aluno terá que saber que o efeito de Halo acontece quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém, e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos podemos dizer que:
		
	
	As entrevistas de seleção são as técnicas menos utilizadas e mais precisas.
	
	As práticas de seleção que usam testes de simulação de desempenho, incluem testes de leitura e matemática.
	
	Um dos propósitos para a avaliação de desempenho é fornecer "feedback" aos funcionários.
	
	Os métodos informais dos programas de treinamento são planejados com antecedência e com formato estruturado.
	
	Os métodos de treinamento que usam o rodízio de tarefas são considerados métodos utilizados fora do trabalho.
	Respondido em 23/09/2020 19:59:25
	
	Explicação: 
	Nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos podemos dizer que um dos propósitos para a avaliação de desempenho é fornecer "feedback" aos funcionários. 
	 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Conforme web aula Minicucci conceitua motivação como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos.  Podemos dizer então:
I) A motivação acontece a partir da quantidade de esforço que a pessoa emprega.
II) A motivação acontece a partir da direção do esforço diante variadas alternativas.
III) A motivação acontece se a pessoa permanece, ao longo do tempo, numa determinada ação.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	Respondido em 23/09/2020 20:04:58
	
	Explicação: 
Conforme web aula Minicucci observa ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados e se realmente inferimos que o bom desempenho resulta em promoção, atuamos para mantê-lo. Significa que o comportamento motivado acontece a partir das forças internas de uma pessoa responsáveis pelo nível, pela direção e pela persistência do esforço dispendido no trabalho.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O setor de RH de uma organização está promovendo um estudo sobre os impactos do local e tipo de trabalho nas pessoas. O objetivo é fazer com que as pessoas tenham qualidade de vida no trabalho e se possa implementar ações que possibilitem que as pessoas produzam mais eficazmente e se sintam mais satisfeitas e motivadas. Este estudo tem relação com:
		
	
	O comportamento organizacional
	
	Pesquisa focus group
	
	Talento de referência
 
	
	Pesquisa de marketing de rede
	
	A cultura organizacional
	Respondido em 23/09/2020 20:04:49
	
	Explicação: 
O comportamento organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional. Ao mesmo tempo, estudar o impacto do meio sobre indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a produzirem mais eficazmente.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento individual, das organizações e da sociedade, apresentando quatro níveis de questões éticas. Quando o questionamento do modo como a organização se relaciona com seus empregados, desde administradores até o pessoal de nível operacional diz respeito ao nível?
		
	
	Stakeholders
	
	Sociedade
	
	Moralidade comum
	
	Pessoal
	
	Política interna
	Respondidoem 23/09/2020 20:10:48
	
	Explicação: 
O aluno terá que saber o que é política interna.