Psicologia Organizacional PARTE 3

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Psicologia Organizacional PARTE 3 
12 Sobre a mudança da cultura de uma empresa, considere as afirmativas abaixo: 
 I. É impossível mudá-la, pois teríamos que mudar o pensamento de todos os gestores. 
II. Mudar a cultura não é tarefa simples, pois muitos valores e crenças estão arraigados no pensamento 
daqueles que fazem a gestão, mas ela é possível de ser transformada. 
III. A psicologia pode ser um grande aliado no processo de mudança, apesar de não compreender sobre 
processos organizacionais e somente de comportamento humano. 
 Estão corretas as afirmativas: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
B 
 Somente a afirmativa I está correta. 
C 
 Somente a afirmativa II está correta. 
D 
 Nenhuma das afirmativas estão corretas. 
13 Saúde Mental no trabalho é um conceito inerente ao trabalho do psicólogo, pois uma das finalidades deste 
profissional é promover saúde mental na esfera do trabalho e que esta repercuta na vida familiar e social dos 
membros da organização. 
 
Sobre saúde mental no trabalho é INCORRETO afirmar que: 
A 
 O excesso de burocracia e de controle nas organizações e suas fórmulas prontas impedem que a criatividade 
seja estimulada e a subjetividade relevada, é terreno propício ao desenvolvimento de sofrimento e, 
consequentemente, de falta de saúde mental no trabalho. 
B 
 A Saúde Mental não tem a ver com a quantidade de problemas que cada um enfrenta, mas como cada um 
enfrenta aquilo que o acomete. 
C 
Saúde mental no trabalho está ligada à natureza do trabalho, ou seja, se as atividades de trabalho são 
repetitivas,as pessoas, ao longo do tempo, se cansam e adoecem. 
D 
 O bem-estar nos seus tipos: bem-estar subjetivo, psicológico, social e no trabalho é componente importante da 
saúde mental no trabalho. 
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A Psicologia Organizacional se preocupa com a cultura organizacional por considerar que ela é determinante do 
desempenho individual, na satisfação no trabalho e também na produtividade da empresa. 
 
Nesta perspectiva, é correto afirmar que: 
A 
 É necessária cautela ao analisar os valores percebidos pelos empregados como sendo característicos da 
empresa, pois estes não possuem compreensão assertiva, pois estão envolvidos pela cultura do local. 
B 
 As organizações possuem modos de funcionamento distintos que interferem significativamente nos membros 
do grupo, mas que não dizem respeito aos valores dos líderes. 
C 
 Os papéis, as normas, os valores, as crenças fazem parte da cultura organizacional. 
D 
 Para evitar que conflitos sejam despertados no grupo é fundamental conciliar as metas e os interesses do 
indivíduo e do grupo que o constitui. 
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A subjetividade é o objeto de estudo da psicologia, seja no contexto de saúde, ou no contexto organizacional. 
Muitos gestores não têm o conhecimento da dimensão que o psicólogo pode auxiliar à organização, e ficam 
restritos a contratá-lo para fins de seleção de pessoal e treinamento. 
 
Ao ter foco na subjetividade, o psicólogo pode... 
 
Assinale a alternativa que completa a frase corretamente: 
A 
 Autorizar-se a trabalhar com intervenções frente aos transtornos mentais, oferecer mudanças, traduzindo os 
interesses do trabalhador e os interesses da produção numa interface possível e não adoecedora. 
B 
 Propor grupos terapêuticos com aqueles colaboradores que demonstrarem alguma psicopatologia 
diagnosticada junto ao médico do trabalho. 
C 
 Ter mais liberdade de trabalho, fazendo o seu horário dentro da organização e flexibilizando alternadamente 
os horários de alguns colaboradores que estiverem sob efeito de estresse. 
D 
 Legitimar sua função na empresa que não é a de recrutamento e seleção. 
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Diante do sofrimento no trabalho, torna-se difícil compreender as causas que acometem os trabalhadores, pois 
não existe uma relação única de causa e efeito. 
 
POR ISSO 
 
deve-se sempre buscar a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio individ́uo, nunca na 
organização e nas condições de trabalho. 
 
Assinale a resposta correta sobre as duas afirmações: 
A 
 As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
B 
 A primeira é falsa e a segunda verdadeira. 
C 
 A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
D 
 As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
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Muitos autores desenvolvem seus achados sobre liderança e citam o narcisismo como um componente presente 
na vida de muitos líderes. 
 
Sobre isso, analise as asserções abaixo: 
 
O lado negativo da liderança é quando o narcisismo do líder, importante para a manutenção da equipe, é 
supervalorizado por aquele que lidera, partindo para uma liderança disfuncional. 
 
PORQUE 
 
O narcisismo significa o amor a si próprio, que todos devemos ter para nos manter na relação com o outro e 
com o mundo. Porém, muitas pessoas, como diria o Mito do Narciso, afogam-se com a imagem de si mesmas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
B 
 A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa. 
C 
 A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira. 
D 
 As duas afirmativas são verdadeiras, e não estabelecem uma relação entre si. 
18 
A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida. 
 
PORQUE 
 
Coloca a concorrência entre pessoas, empresas, serviços em um primeiro plano. As pessoas passam a ficar com 
medo de perder o emprego, de não alcançar os prêmios oferecidos, de não serem reconhecidas e começam a 
competir entre si de forma que o êxito do colega se torna uma ameaça, fragilizando toda a relação humana 
entre os pares. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira. 
B 
 As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si. 
C 
 As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
D 
 A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa. 
19 
As empresas contemporâneas têm utilizado, com frequência, a prática de terceirização de serviços. 
 
Qual o nome utilizado para esta prática no meio organizacional? 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 Outsourcing. 
B 
 Assesment. 
C 
 Avaliação de desempenho. 
D 
 Outplacement. 
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Considere as afirmações abaixo: 
 
I. Cultura organizacional é um conceito mais profundo e amplo do que o conceito de clima organizacional. 
II. Através da pesquisa de clima é possível conhecer o índice de satisfação dos colaboradores perante alguns 
aspectos organizacionais. 
III. O papel da psicologia é realizar a pesquisa e passar os resultados para os gestores e nem sempre passar para 
os colaboradores os resultados, pois isto pode causar tensão entre eles, desviando do foco da produção. 
 
Está(ão) correta(s): 
A 
 Nenhuma das afirmações. 
B 
 Todas as afirmações. 
C 
 Apenas uma afirmação. 
D 
 Apenas as afirmações, I e II.