Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1 O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos. Por fatores internos podemos relacionar... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: A ...emoções e mudanças na tecnologia. B ...coesão grupal e motivação. C ...capacidade de aprendizagem e motivação. D ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais. 2 A Psicologia Organizacional se preocupa com a cultura organizacional por considerar que ela é determinante do desempenho individual, na satisfação no trabalho e também na produtividade da empresa. Nesta perspectiva, é correto afirmar que: A Os papéis, as normas, os valores, as crenças fazem parte da cultura organizacional. B As organizações possuem modos de funcionamento distintos que interferem significativamente nos membros do grupo, mas que não dizem respeito aos valores dos líderes. C Para evitar que conflitos sejam despertados no grupo é fundamental conciliar as metas e os interesses do indivíduo e do grupo que o constitui. D É necessária cautela ao analisar os valores percebidos pelos empregados como sendo característicos da empresa, pois estes não possuem compreensão assertiva, pois estão envolvidos pela cultura do local. 3 Atualmente valoriza-se muito trabalhos em equipe. Há empresas que disponibilizam espaços de trabalhos integrados com mesas para que mais de duas pessoas possam compartilhar ideias. PORQUE Há uma enorme quantidade de informações e conhecimentos disponíveis, o ritmo de mudanças nas atividades de trabalho é grande e o intercâmbio é fundamental para a realização das atividades no ambiente organizacional. Sobre essas duas questões é correto afirmar que: A As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. B As duas afirmativas são falsas. C A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, verdadeira. D As duas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si. 4 A inserção da psicologia nas organizações foi denominada inicialmente “Psicologia Industrial” (século XIX) e seu foco era dado mais exclusivamente à seleção de pessoal. Muitas críticas para a psicologia surgiram a partir desse período e algumas perduram até hoje. PORQUE Essa condenação tem raiz naquela formulação inicial da psicologia industrial que focava o ajustamento do indivíduo ao trabalho através da testagem, desconsiderando todo contexto em torno dessa relação, e da psicologia organizacional do início do século XX, que buscava a adaptação do sujeito aos moldes da produção. Sobre tais questões é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta: A Ambas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. B Ambas são verdadeiras e não possuem relação entre si. C A primeira proposição é falsa e a segunda proposição é verdadeira. D A primeira proposição é verdadeira e a segunda proposição é falsa. 5 A subjetividade humana no trabalho é alvo da organização e da psicologia, muitas vezes, de formas distintas. PORQUE Para algumas empresas a subjetividade serve para o controle e a adesão aos objetivos empresariais, enquanto para a psicologia, para adaptar os indivíduos à estrutura e objetivos organizacionais. Assinale a alternativa correta: A A primeira afirmativa falsa e a segunda, verdadeira. B A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa. C As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. D As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si. 6 Diante do sofrimento no trabalho, torna-se difícil compreender as causas que acometem os trabalhadores, pois não existe uma relação única de causa e efeito. POR ISSO deve-se sempre buscar a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio indivíduo, nunca na organização e nas condições de trabalho. Assinale a resposta correta sobre as duas afirmações: A A primeira é falsa e a segunda verdadeira. B A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. C As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. D As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 7 Uma das estratégias de prevenção das organizações em relação aos diferentes tipos de estressores no ambiente de trabalho é o desenvolvimento de sistemas de Qualidade de vida no trabalho – QVT. De que se trata este sistema? Assinale a alternativa correta: A Quanto maiores os índices de satisfação (reconhecimento profissional, relacionamento grupal, benefícios), menor é a QVT. B A QVT precisa ser adotada, principalmente, como medida de caráter paliativo, em que as estratégias adotadas servem como motivação para o trabalhador. C QVT busca humanizar as relações de trabalho ao proporcionar mais satisfação dos colaboradores frente às atividades laborais e está associada à felicidade, ao bem-estar, à saúde e à segurança no trabalho. D Pesquisas com trabalhadores no Brasil indicam que não existe relação entre QVT e Síndrome de Burnout. 8 Muitos autores desenvolvem seus achados sobre liderança e citam o narcisismo como um componente presente na vida de muitos líderes. Sobre isso, analise as asserções abaixo: O lado negativo da liderança é quando o narcisismo do líder, importante para a manutenção da equipe, é supervalorizado por aquele que lidera, partindo para uma liderança disfuncional. PORQUE O narcisismo significa o amor a si próprio, que todos devemos ter para nos manter na relação com o outro e com o mundo. Porém, muitas pessoas, como diria o Mito do Narciso, afogam-se com a imagem de si mesmas. Assinale a alternativa correta: A As duas afirmativas são verdadeiras, e não estabelecem uma relação entre si. B A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa. C A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira. D As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 9 A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida. PORQUE Coloca a concorrência entre pessoas, empresas, serviços em um primeiro plano. As pessoas passam a ficar com medo de perder o emprego, de não alcançar os prêmios oferecidos, de não serem reconhecidas e começam a competir entre si de forma que o êxito do colega se torna uma ameaça, fragilizando toda a relação humana entre os pares. Assinale a alternativa correta: A A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa. B As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. C A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira. D As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si. 10 Sobre comunicação organizacional, leia as afirmativas abaixo: A forma como são disseminadas e interpretadas as informações nas organizações influencia o processo de aprendizagem, tanto do indivíduo como dos grupos e da organização. PORQUE A comunicação é uma ferramenta estratégica nos processos organizacionais e torna a empresa mais competitiva. Assinale a alternativa correta: A A primeira é uma afirmativa verdadeira e a segunda, falsa. B A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, verdadeira. C As duas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si. D As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 11 Os valores emprestados pelos fundadores e dirigentes de uma organização compõem o que serve de base para a missão, visão e valores. A palavra “valores” está se referindo a qual aspecto? Assinale a alternativa correta: A Lucratividade. B Capital financeiro. C Cultura. D Clima organizacional. 12 A subjetividade é o objeto de estudo da psicologia, seja no contexto de saúde, ou no contexto organizacional. Muitos gestores não têm o conhecimento da dimensão que o psicólogo pode auxiliar à organização, e ficam restritos a contratá-lo para fins de seleção de pessoal e treinamento. Ao ter foco na subjetividade, o psicólogo pode... Assinale a alternativa que completa afrase corretamente: A Ter mais liberdade de trabalho, fazendo o seu horário dentro da organização e flexibilizando alternadamente os horários de alguns colaboradores que estiverem sob efeito de estresse. B Propor grupos terapêuticos com aqueles colaboradores que demonstrarem alguma psicopatologia diagnosticada junto ao médico do trabalho. C Autorizar-se a trabalhar com intervenções frente aos transtornos mentais, oferecer mudanças, traduzindo os interesses do trabalhador e os interesses da produção numa interface possível e não adoecedora. D Legitimar sua função na empresa que não é a de recrutamento e seleção. 13 A Psicologia Organizacional é um ramo da ciência psicológica que atua dentro das empresas, na área de gestão de pessoas. Sobre esta área podemos afirmar que: I- É o mesmo que o setor de RH (recursos humanos) de uma empresa. II- Não se envolve nas estratégias organizacionais, por exemplo, em questões que envolvem ergonomia. III- Se dedica à loucura dentro da organização. IV- Pode contribuir muito para a organização nas questões como: preconceito, gênero e étnico-raciais. Assinale a alternativa correta: A Somente a alternativa IV está correta. B Somente as alternativas I e II estão corretas. C Somente as alternativas I e IV estão corretas. D Nenhuma alternativa está correta. 14 Sobre as características da liderança, relacione as colunas abaixo: 1. Este tipo de liderança é exercido com a intenção de proteger e de cuidar do conforto e bem-estar dos seguidores. 2. Neste tipo de liderança os procedimentos são apresentados ao grupo antes de serem introduzidos. 3. O líder decide o que será feito e não informa previamente aos seus liderados. ( ) Liderança Democrática. ( ) Liderança Autoritária. ( ) Liderança Servidora. Assinale a alternativa com a sequência correta: A 1,2,3. B 3,1,2. C 2,1,3. D 2,3,1. 15 O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da qualificação que vigorou durante quase todo o século XX. É INCORRETO afirmar que: A Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo. B O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual. C Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa. D No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência. 16 A liderança é um tema central e importante para a gestão organizacional, mas também é marcada por muitas pressuposições e teorias, nem sempre válidas. Com relação às lideranças, marque V para as questões verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os padrões culturais influenciam os estilos de liderança e sua real efetividade no contexto organizacional. ( ) Apesar de quase um século de estudos sobre a liderança, a ideia do líder inato (nasceu como) ainda é predominante. ( ) Há tempos a questão da liderança não se coloca como uma questão importante no contexto organizacional. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V–F–F. B F–V–F. C F–F–V. D V–V–F. 17 Considere as afirmações abaixo: I. Cultura organizacional é um conceito mais profundo e amplo do que o conceito de clima organizacional. II. Através da pesquisa de clima é possível conhecer o índice de satisfação dos colaboradores perante alguns aspectos organizacionais. III. O papel da psicologia é realizar a pesquisa e passar os resultados para os gestores e nem sempre passar para os colaboradores os resultados, pois isto pode causar tensão entre eles, desviando do foco da produção. Está(ão) correta(s): A Apenas as afirmações, I e II. B Nenhuma das afirmações. C Todas as afirmações. D Apenas uma afirmação. 18 Saúde Mental no trabalho é um conceito inerente ao trabalho do psicólogo, pois uma das finalidades deste profissional é promover saúde mental na esfera do trabalho e que esta repercuta na vida familiar e social dos membros da organização. Sobre saúde mental no trabalho é INCORRETO afirmar que: A O bem-estar nos seus tipos: bem-estar subjetivo, psicológico, social e no trabalho é componente importante da saúde mental no trabalho. B O excesso de burocracia e de controle nas organizações e suas fórmulas prontas impedem que a criatividade seja estimulada e a subjetividade relevada, é terreno propício ao desenvolvimento de sofrimento e, consequentemente, de falta de saúde mental no trabalho. C A Saúde Mental não tem a ver com a quantidade de problemas que cada um enfrenta, mas como cada um enfrenta aquilo que o acomete. D Saúde mental no trabalho está ligada à natureza do trabalho, ou seja, se as atividades de trabalho são repetitivas,as pessoas, ao longo do tempo, se cansam e adoecem. 19 Sobre a mudança da cultura de uma empresa, considere as afirmativas abaixo: I. É impossível mudá-la, pois teríamos que mudar o pensamento de todos os gestores. II. Mudar a cultura não é tarefa simples, pois muitos valores e crenças estão arraigados no pensamento daqueles que fazem a gestão, mas ela é possível de ser transformada. III. A psicologia pode ser um grande aliado no processo de mudança, apesar de não compreender sobre processos organizacionais e somente de comportamento humano. Estão corretas as afirmativas: Assinale a alternativa correta: A Somente as afirmativas II e III estão corretas. B Somente a afirmativa II está correta. C Somente a afirmativa I está correta. D Nenhuma das afirmativas estão corretas. 20 O trabalho cumpre diversas funções na vida das pessoas, isso é verdade, e nem sempre o lado positivo prevalece o tempo todo. Deste modo, a psicologia tem um papel importante junto à organização. Assinale V para verdadeiro e F para falso no que diz respeito às funções do psicólogo nas organizações de trabalho: ( ) O papel do psicólogo é cada vez mais fundamental nas organizações, pois cresce a necessidade de as pessoas conciliarem trabalho e família. ( ) O psicólogo é aquele que apesar de não ter poder decisório nas estratégias organizacionais, vai auxiliar com técnicas, as pessoas se adaptarem melhor ao trabalho a fim de trazerem mais lucratividade para os negócios da empresa. ( ) A atuação do psicólogo nas organizações não fica restrita à organização e seus processos, nem mesmo aos indivíduos em sua particularidade, mas se ocupa da reflexão sobre os impactos do trabalho na vida social. ( ) Para que um psicólogo consiga auxiliar de forma efetiva as organizações, ele necessita compreender a cultura dos gestores, os fenômenos sociais da sua época e se preocupar com questões de saúde, bem-estar, qualidade de vida de todos os membros da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V–V–F–F. B F–F–V–V. C V–F–V–V. D F–V–F–V.
Compartilhar