LOCK-OUT

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ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA 
LOCK-OUT 
 
RESUMO 
Este trabalho aborda o conceito de lock-out, suas distinções em relação à greve, a 
previsão legal dessa prática, os requisitos necessários para sua configuração e uma análise 
do direito comparado para identificar se há algum país que permite o lock-out. A pesquisa 
é fundamentada em doutrina e legislação referentes ao direito do trabalho. 
INTRODUÇÃO 
O lock-out é uma ação tomada pelos empregadores como resposta a uma greve 
realizada pelos trabalhadores. Neste trabalho, serão abordados diversos aspectos 
relacionados ao lock-out, visando uma compreensão ampla dessa prática no contexto do 
direito do trabalho. 
I. CONCEITO 
Segundo a CLT, o lock-out é uma prática dos empregadores que envolve a 
suspensão dos trabalhos em seus estabelecimentos, sem a prévia autorização do Tribunal 
competente, ou quando os empregadores violam ou se recusam a cumprir uma decisão 
proferida em dissídio coletivo. 
Em outras palavras, a CLT considera o lock-out ilegal quando ocorre sem a 
autorização do Tribunal competente. Isso significa que, antes de adotar a medida de lock-
out, os empregadores devem buscar a autorização prévia do órgão jurisdicional 
responsável por julgar questões trabalhistas, como um Tribunal Regional do Trabalho 
(TRT), por exemplo. Essa exigência visa garantir que a suspensão dos trabalhos seja 
realizada dentro dos limites legais e respeitando os direitos dos trabalhadores. 
 
Além disso, a CLT também estabelece que o lock-out é considerado ilegal quando 
os empregadores violam ou se recusam a cumprir uma decisão proferida em dissídio 
coletivo. O dissídio coletivo é um processo de negociação coletiva entre empregadores e 
empregados que, quando não se chega a um acordo, pode ser levado à apreciação do 
Poder Judiciário. Se o Tribunal competente emitir uma decisão determinando obrigações 
ou condições específicas a serem cumpridas pelas partes, os empregadores devem acatar 
essa decisão. O descumprimento da decisão configura uma violação e pode tornar o lock-
out ilegal. 
Dessa forma, a CLT estabelece restrições ao lock-out no Brasil, exigindo a 
autorização prévia do Tribunal competente e proibindo a violação ou recusa de 
cumprimento de decisões proferidas em dissídios coletivos. Essas disposições têm como 
objetivo garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores e a busca de soluções justas 
para os conflitos trabalhistas. 
 
II. DISTINÇÃO ENTRE LOCK-OUT E GREVE 
Embora o lock-out e a greve sejam ações adotadas durante conflitos trabalhistas, 
existem diferenças fundamentais entre eles. 
A distinção entre lock-out e greve é fundamental para compreender as diferenças 
entre essas duas ações adotadas durante conflitos trabalhistas. Embora ambos envolvam 
paralisação temporária de atividades laborais, suas origens, agentes envolvidos e 
objetivos são distintos. 
As principais distinções entre lock-out e greve: 
• Origem e Agentes: 
Greve: A greve é uma ação tomada pelos trabalhadores como resposta a 
insatisfações relacionadas a condições de trabalho, salários, benefícios ou outros aspectos 
laborais. É uma manifestação coletiva organizada pelos empregados, geralmente por meio 
de seus sindicatos ou associações representativas. 
 
 
Lock-out: O lock-out, por sua vez, é uma ação adotada pelos empregadores em 
resposta a uma greve ou durante um conflito trabalhista. Os empregadores tomam a 
iniciativa de suspender temporariamente o fornecimento de trabalho aos empregados 
como forma de pressioná-los a aceitar suas propostas ou condições de trabalho. 
• Objetivos: 
Greve: A greve tem como objetivo pressionar os empregadores a atender às 
demandas dos trabalhadores. Os grevistas buscam melhorar as condições de trabalho, 
conquistar reajustes salariais, garantir direitos ou obter benefícios adicionais. 
Lock-out: O lock-out tem como objetivo pressionar os trabalhadores a aceitar as 
condições propostas pelos empregadores durante um conflito trabalhista. Os 
empregadores utilizam essa medida como uma forma de forçar os trabalhadores a 
cederem às suas demandas, geralmente visando a redução de custos, mudanças em 
políticas internas ou outras questões relacionadas à gestão empresarial. 
• Agente da Ação: 
Greve: A greve é uma ação realizada pelos próprios trabalhadores, que 
coletivamente decidem interromper suas atividades laborais como forma de protesto e 
reivindicação. 
Lock-out: O lock-out, por sua vez, é uma ação tomada pelos empregadores, que 
decidem suspender o trabalho dos empregados como resposta a uma greve ou durante um 
conflito trabalhista. Os empregadores têm o poder de adotar o lock-out como uma 
estratégia de negociação e como uma forma de pressionar os trabalhadores. 
• Legitimidade e Regulamentação: 
Greve: A greve é uma prática amplamente reconhecida e regulamentada em 
muitos sistemas jurídicos ao redor do mundo. É considerada um direito fundamental dos 
trabalhadores, protegido por leis trabalhistas e convenções internacionais. 
Lock-out: A legitimidade e regulamentação do lock-out variam de acordo com a 
legislação trabalhista de cada país. Alguns sistemas jurídicos permitem e regulam o lock-
out, estabelecendo requisitos e limites para sua utilização. Em outros países, o lock-out é 
proibido ou restrito, sendo considerado uma prática antissindical. 
 
Assim, resumidamente, pode se dizer que a greve é uma paralisação temporária 
do trabalho realizada pelos empregados, enquanto o lock-out é uma ação tomada pelos 
empregadores. Enquanto a greve busca pressionar os empregadores por melhores 
condições de trabalho, o lock-out visa pressionar os trabalhadores para que aceitem as 
condições propostas pelos empregadores. 
 
III. PREVISÃO LEGAL DO LOCK-OUT 
A previsão legal do lock-out varia de acordo com a legislação de cada país. Em 
alguns sistemas jurídicos, o lock-out é permitido e regulamentado, enquanto em outros é 
proibido. É necessário analisar a legislação trabalhista de cada país para verificar se há 
previsão específica sobre o lock-out e quais são os requisitos para sua configuração. 
A prática do Lockout é proibida no Brasil, conforme dispõem os artigos 17 da Lei 
nº 7.783, de 28 de junho de 1989 e na Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto-Lei 
n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, art. 722. 
Os referidos dispositivos legais não somente proíbem a realização de tal manobra, 
como preveem diversas penalidades aos empresários que a praticarem, sendo aplicadas 
em dobro aos empregadores que sejam concessionários de serviços públicos. 
 
IV. REQUISITOS PARA CONFIGURAÇÃO DO LOCK-OUT: 
No Brasil, para configuração da prática do Lockout é necessário, além 
da suspensão injustificada e não autorizada pelo judiciário local das atividades 
empresariais, o intento do empregador em obter qualquer tipo de vantagem econômica. 
A simples suspensão das atividades da empresa por inciativa de seus proprietários 
não é proibida pela nossa legislação, desde que justificada e devidamente autorizada pelo 
Tribunal competente (o judiciário local), nos moldes do artigo 722 da CLT. 
 
 
 
 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10660163/artigo-722-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
V. DIREITO COMPARADO 
Em alguns países o lock-out é permitido e regulamentado como parte das relações 
de trabalho. No entanto, é importante ressaltar que a permissão e a regulamentação podem 
variar consideravelmente entre os sistemas jurídicos. A seguir, alguns exemplos de países 
que permitem o lock-out: 
1. Estados Unidos: No sistema jurídico dos Estados Unidos, o lock-out é permitido. 
As leis trabalhistas federais, como a National Labor Relations Act (NLRA), 
estabelecem diretrizes para a conduta dos empregadores e dos sindicatos. Embora 
a NLRA garanta o direito dos trabalhadores de realizar greves,ela também 
reconhece o direito dos empregadores de recorrer ao lock-out como uma resposta 
aos esforços grevistas dos trabalhadores. 
2. Canadá: No Canadá, o lock-out também é permitido e está sujeito a 
regulamentações específicas. As leis trabalhistas canadenses variam de acordo 
com as províncias, mas geralmente garantem aos empregadores o direito de 
recorrer ao lock-out durante conflitos trabalhistas. 
3. Austrália: A legislação trabalhista australiana permite o uso do lock-out em certas 
circunstâncias. O Fair Work Act 2009, principal lei trabalhista do país, prevê 
regulamentações para o lock-out, estabelecendo requisitos e procedimentos a 
serem seguidos pelos empregadores que desejam adotar essa medida. 
4. Reino Unido: No Reino Unido, o lock-out é permitido, embora seja menos comum 
devido ao sistema de relações trabalhistas baseado no modelo do "reconhecimento 
voluntário". No entanto, as leis trabalhistas do Reino Unido não proíbem 
explicitamente o lock-out, o que significa que os empregadores têm a 
possibilidade de recorrer a essa medida em certas circunstâncias. 
5. Alemanha: Na Alemanha, o lock-out não é proibido e pode ser usado pelos 
empregadores como uma resposta a uma greve. No entanto, é necessário cumprir 
requisitos específicos, como uma tentativa prévia de negociação e mediação, antes 
de recorrer ao lock-out. 
Cada país possui suas próprias leis trabalhistas e regulamentos que estabelecem 
as regras para o uso do lock-out. 
Por outro lado, há países que proíbem o lock-out, considerando-o uma prática 
antissindical. Entre esses países estão a França, a Itália e a Argentina. 
 
CONCLUSÃO 
Embora tanto a greve quanto o lock-out envolvam a paralisação temporária das 
atividades laborais, é importante compreender as diferenças entre essas duas ações 
durante conflitos trabalhistas. A greve é uma iniciativa dos trabalhadores em busca de 
melhorias nas condições de trabalho, enquanto o lock-out é uma resposta dos 
empregadores à greve dos trabalhadores. 
Essas práticas possuem origens, agentes envolvidos e objetivos distintos. 
Enquanto a greve é uma forma de manifestação legítima dos trabalhadores para defender 
seus interesses coletivos, o lock-out é uma estratégia adotada pelos empregadores como 
uma medida de pressão e negociação. O entendimento dessas diferenças contribui para 
um melhor entendimento e análise dos conflitos trabalhistas.