Contrato de Trabalho - requisitos

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Contrato de 
Trabalho 
- requisitos -
• O que é um contrato?
• “Pacto entre duas ou
mais pessoas, que se
obrigam a cumprir o
que foi entre elas
combinado sob
determinadas
condições.”
• É um ajuste entre duas
ou mais partes.
• Fases do Contrato
Pré-contratual
Negociação dos 
Termos
Contrato
Execução do 
acordado
Pós-contratual
Efeitos depois que 
o contrato acaba
• As negociações preliminares não obrigam as partes a
assinarem o contrato. Nessa fase serão definidas as
bases do acordo.
• Apenas se alguma das partes criar a expectativa de
contratação no outro, levando ao ponto do outro praticar
despesas, recusar outros contratos etc, causando outros
prejuízos, é que é devido um ressarcimento ao
prejudicado, pois há responsabilidade pré-contratual
(princípio da boa-fé – arts 186 e 927 CC)
• Contrato Individual de Trabalho
• Art. 442, CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego.
Contrato de Trabalho
• Elementos Essenciais do Contrato
Elementos Essenciais
Extrínsecos
(art. 104 CC)
Agente Capaz
Objeto Lícito, possível e 
determinado
Forma prescrita ou não 
proibida pela lei
Intrínsecos
(arts. 138 e ss do CC)
Consentimento
Ausência de vícios
Causa
• Nos ensina o Código Civil
Art. 166. É nulo o negócio jurídico quando:
I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilícito, impossível ou indeterminável o seu objeto;
III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito;
IV - não revestir a forma prescrita em lei;
V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial
para a sua validade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo,
ou proibir-lhe a prática, sem cominar sanção.
• Agente Capaz
• A capacidade de uma pessoa está ligada à possibilidade dela
adquirir direitos e deveres.
• Nos ensina o Código Civil:
Art. 3o São absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil os
menores de 16 (dezesseis) anos.
Art. 4o São incapazes, relativamente a certos atos ou à maneira de os exercer:
I - os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos;
II - os ébrios habituais e os viciados em tóxico;
III - aqueles que, por causa transitória ou permanente, não puderem exprimir sua vontade;
IV - os pródigos.
Parágrafo único. A capacidade dos indígenas será regulada por legislação especial
• Trabalho do Menor
• Art. 7º, CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social: XXXIII - proibição de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
• Abaixo de 14 anos – não pode trabalhar
• A partir de 14 anos pode trabalhar como menor aprendiz (entre 14 e
24 anos) (vide Lei do aprendiz)
• A partir de 16 anos como trabalhador comum, exceto em atividades
perigosas, insalubres e noturnas. E precisam de autorização do
responsável.
• A partir de 18 anos com capacidade plena para realizar contratos de
trabalho.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10097.htm
• Emancipação – acontece
a capacidade do jovem é
antecipada, nos termos
da lei, quando ou por
vontade dos responsáveis
ou manifestação judicial.
Art. 5o A menoridade cessa aos dezoito anos completos, quando a pessoa
fica habilitada à prática de todos os atos da vida civil.
Parágrafo único. Cessará, para os menores, a incapacidade:
I - pela concessão dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante
instrumento público, independentemente de homologação judicial, ou por
sentença do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver dezesseis anos completos;
II - pelo casamento;
III - pelo exercício de emprego público efetivo;
IV - pela colação de grau em curso de ensino superior;
V - pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existência de relação de
emprego, desde que, em função deles, o menor com dezesseis anos
completos tenha economia própria.
• Objeto Ilícito
• O objeto do contrato é o motivo pelo qual o contrato existe.
• Ex: contrato de emprego = objeto é a atividade desempenhada
pelo empregado.
• Ex de objeto ilícito: apontamento de jogo do bicho, tráfico de
drogas, vendedor de produto receptado etc
• Forma proibida, prescrita ou não defesa em lei
• Em regra, os contratos de trabalho não precisam ser escritos.
Podem ser verbais ou tácitos.
• Contudo, alguns contratos devem ser escritos, por força de lei
ou jurisprudência, por ex.: de experiência; temporário;
aprendizagem; atleta profissional;
• Elementos essenciais Intrínsecos
• Consentimento – As partes devem consentir livremente
sobre o proposto no contrato.
• Ausência de vícios contratuais – os contratos devem
estar isentos de defeitos
• Causa – é o próprio motivo pelo qual o contrato é
realizado.
• Defeitos do Negócio Jurídico
• Erro (arts. 138 a 144 CC) – Ocorre quando não se tem a noção exata sobre algo ou alguém e não há uma omissão
dolosa (intencional) ou declaração falsa. Ex.: uma pessoa é contratada para exercer a função de técnico de segurança
só porque já trabalhou numa obra.
• Dolo (arts. 145 a 150 CC) – É a prática de algo maliciosamente para induzir alguém a erro. Ex.: pessoa que falsifica
um diploma de técnico de segurança para conseguir um emprego.
• Coação (arts, 151 a 155 CC) – É a pressão física ou moral sobre alguém para obrigá-lo a realizar a contratação. Ex.:
empregador obriga, sob ameaça de denúncias/agressões, alguém a praticar ato ilegal
• No direito do trabalho existe a possibilidade da resilição
unilateral.
• Mas, o que é isso?
• É a capacidade de uma das partes (com ou sem justa causa) romper o
contrato sem precisar da concordância da outra.
• Então, ocorrendo alguns desses defeitos, o contrato poderá ser
anulado/nulo.
• Outros defeitos do negócio jurídico são:
• Estado de Perigo ou Lesão (art. 156 e 157, CC)
Art. 156. Configura-se o estado de perigo quando alguém, premido da necessidade de salvar-se, ou a pessoa
de sua família, de grave dano conhecido pela outra parte, assume obrigação excessivamente onerosa.
Art. 157. Ocorre a lesão quando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por inexperiência, se obriga a
prestação manifestamente desproporcional ao valor da prestação oposta.
• Simulação (art. 167, CC)
Art. 167. É nulo o negócio jurídico simulado, mas subsistirá o que se dissimulou, se válido for na
substância e na forma.
1o - Haverá simulação nos negócios jurídicos quando:
I - aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas às quais realmente se
conferem, ou transmitem;
II - contiverem declaração, confissão, condição ou cláusula não verdadeira;
III - os instrumentos particulares forem antedatados, ou pós-datados.
• Outros defeitos do negócio jurídico são:
• Fraude (fraude contra credores - arts. 158 a 165 CC; fraude à
execução; fraude contra lei)
Art. 9, CLT – Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
• Simulação (art. 167, CC)
Art. 167. É nulo o negócio jurídico simulado, mas subsistirá o que se dissimulou, se válido for na
substância e na forma.
1o - Haverá simulação nos negócios jurídicos quando:
I - aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas às quais realmente se
conferem, ou transmitem;
II - contiverem declaração, confissão, condição ou cláusula não verdadeira;
III - os instrumentos particulares forem antedatados, ou pós-datados.
• O contrato de trabalho é um documento muito importante para
ficar bem claro quais são as atividades inerentes aquele
serviço.
• Fiquemos atentos!