Psicologia Organizacional e do Trabalho - avaliação - discursiva

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:655512)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 24453436
Qtd. de Questões 2
Nota 6,00
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma temática que se intensificou a partir dos anos 
1950. Um dos modelos mais utilizados para se compreender e empregar esse conceito nas 
organizações é o do norte-americano Richard Walton. Em 1973, Walton desenvolveu oito critérios 
para o conceito QVT, a saber: remuneração justa e suficiente; segurança e salubridade no trabalho; 
oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas; oportunidade de progresso e 
segurança no emprego; integração social na organização; leis e normas sociais; trabalho e a vida 
privada; relevância social da vida no trabalho. Disserte sobre pelo menos três critérios, apresentando 
suas inter-relações na composição da QVT.
Resposta esperada
* Remuneração Justa e Adequada: política salarial baseada na equidade interna e externa, que se
baseie na compensação justa, resultando na proporcionalidade entre salários. * Condições de
Trabalho: garantia de ambiente físico seguro, com jornada de trabalho razoável e controle das
condições de insalubridade. * Utilização e Desenvolvimento de Capacidades: autonomia dos
colaboradores, que partilhem qualidades múltiplas. Informações claras e disponibilizadas sobre o
processo total do trabalho. * Oportunidade de Crescimento e Segurança: plano de carreira que
contemple a possibilidade de crescimento pessoal e avanço salarial. Condições de segurança e
estabilidade no emprego. * Integração Social na Organização: ambiente com ausência de
preconceitos, que promova igualdade, mobilidade e relacionamentos que contribuam para o
senso comunitário. * Constitucionalismo: garantia dos direitos de proteção do trabalhador.
Privacidade pessoal e liberdade de expressão com tratamento imparcial. Garantia dos direitos
trabalhistas. * O Trabalho e o Espaço Total de Vida: balanceamento nos papéis do trabalho,
estabilidade de horários e garantia do tempo para lazer da família. * Relevância Social do
Trabalho na Vida: imagem da empresa, por meio de políticas de responsabilidade social e pelos
produtos.
Minha resposta
- Remuneração justa e adequada: política salarial baseada na equidade interna e externa, que se
baseie na compensação justa, resultando na proporcionalidade entre salários. - Oportunidade de
crescimento e segurança: plano de carreira que contemple a possibilidade de crescimento pessoal
e avanço salarial. Condições de segurança e estabilidade no emprego. - Integração social na
organização: ambiente com ausência de preconceito, que promove igualdade, mobilidade e
relacionamento que contribuam para senso comunitário. - O trabalho e o espaço total de vida:
balanceamento no papéis do trabalhador. Privacidade pessoal e liberdade de expressão com
tratamento imparcial. Garantia dos direitos trabalhistas.
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O consumo de bebidas alcoólicas por seres humanos já é conhecido desde a Pré-História até os 
dias atuais. Portanto, o álcool faz parte da vida de muitas pessoas em nossa sociedade. No entanto, o 
consumo de bebidas alcoólicas pode causar a Síndrome de Dependência Alcoólica, também 
conhecida como Alcoolismo. Disserte sobre esta síndrome.
Resposta esperada
A Síndrome da Dependência Alcoólica, ou Alcoolismo, é considerada uma doença pela
Organização Mundial da Saúde e está definida como o descontrole sobre o consumo de álcool,
causando, assim, dependência e problemas na vida do indivíduo relacionados ao uso abusivo do
álcool.
Minha resposta
A síndrome da dependência alcoólica ou alcoolismo, é considerada um doença pela organização
mundial da saúde e está definida como descontrole sobre o consumo de álcool, causando assim,
dependência e problema na vida do individuo relacionado ao uso abusivo do álcool.
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